创先争优活动开展以来，公司党委把深入开展创先争优活动作为抓基层、打基础，强基固本工程的重大责任狠抓落实，作为实现公司全面完成中国（代替煤炭，可用其他企业）下达的生产经营指标和公司良性发展的重大契机精心谋划，以“构筑坚强堡垒，塑造先锋形象，促进科学发展”为主线，确保创先争优活动高起点起步，高标准开展，高质量推进，取得了实实在在的成效。
一、科学谋划，把握要点
公司切实学深吃透、认真贯彻落实中央统一部署和集团公司党组重要批示精神，在科学谋划的基础上，准确把握开展公司创先争优活动的四个要点。
抓好四个步骤。以广泛、深入、持续、有效为原则，以“创先争优工作化、工作创先争优化”为根本，从战略上把公司创先争优活动的每一项工作部署、活动安排，都分别按照“明确思路、谋划措施”，“广泛动员、营造氛围”，“调动各级、比学赶超”，“建立机制、实现长效”的四个步骤，周往复始、循环不断地持续推进。
首先，开展创先争优活动后，公司立即开展前期调研，掌握一手资料，结合公司实际的基础上，筹划布局，培育典型，动员部署。其次，广泛动员、营造氛围。及时成立活动指导机构，印发指导意见。公司党委把对公司创先争优活动的指导与部机关创先争优活动统一领导、调度、动员和部署。创新宣传动员的方式手段，利用手机短信平台，第一时间传达中央精神和集团公司党组要求，促进形成活动氛围。第三，调动各级、比学赶超。通过召开交流推进会、现场观摩点评、公开承诺、选树典型等方式，充分调动各单位党委和党支部开展活动、比学赶超的积极性、主动性，对活动的每个环节、每一步骤，都带头谋划起来、发动起来、比学赶超起来。
抓好计划和考核。公司点多线长、人员分散，抓好活动的关键环节，是保证活动成效的重中之重。公司党委努力做到“五个好”：列好“时间表”，制定公司创先争优活动不同时间节点的工作任务，有计划、有步骤地持续推进；排好“路线图”，制定创先争优活动规划、年度计划和任务措施；订好“责任书”，实行书记责任制，落实党组织委员分工责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制；当好“助推器”，书记和委员要经常深入基层、深入党员及从业人员之中，摸实情、听真话、求实招，做到重要情况及时了解、突出问题及时解决；建好“保障线”，协调建立支持公司创先争优活动的经费保障机制。同时，公司党委自身也要按照“五个好”、“五带头”要求创先进、争优秀，走在前头，身体力行，做出表率。次印发了《公司党组织推进创先争优活动考核评价办法》，定期向主要领导和分管领导通报情况，并向全公司通报；实施考评活动，采取综合考评与单项考评结合、定期考评与日常考评结合、定性考评与定量考评结合等方式，全面考评省级的工作；实行党建经费以奖代补，对行动快、措施实、成效大的省份及时表扬、加大奖励，激励先进，鞭策后进。公司党委已经进行了公开承诺，大家要严格履行和兑现承诺，切实认清和承担责任，共同把公司创先争优活动抓实抓好抓出成效。
抓好党支部书记的示范带头作用。书记既是活动的具体实践者，又是贯彻上级部署、推动活动开展、保证活动质量的具体组织者。开展创先争优活动必须以书记为工作重点。公司要求党支部书记和党建工作指导员务必做到“五当好”：一是当好指挥员，认真组织实施。按照上级安排部署，针对本单位党员思想和工作实际，精心设计创先争优每个环节的工作，做到参加活动的人员、时间、场所、效果“四落实”。二是当好示范员，发挥表率作用。带头创先，带头争优，带头承诺，带头点评，带头评议，树立自身良好形象，为本单位党员作出榜样。三是当好辅导员，注重启发引导。对上级精神先学一步，学深、学透，为公司党员上党课、作辅导，做好解疑释惑和思想政治工作，引导大家统一思想，提高认识，端正态度，自觉投入。四是当好协调员，凝聚组织力量。对本单位党组织班子成员合理分工，明确责任，形成合力，赢得理解和支持；及时准确地向本单位党员传达上级精神，向上级反映从业人员诉求；与其他公司党组织搞好交流，互通有无，取长补短，丰富活动形式，提高活动效果。五是当好“质检员”，加强监督检查。对本单位党员严格要求，对活动环节严格把关，确保本单位党组织创建先进党组织、本单位党员争做优秀党员有实际行动，能收到实效。
公司各级党组织切实把公司党支部书记作为开展公司创先争优活动的重点抓手、重点推手、重点工作对象，针对公司实际和党支部书记自身的工作特点，制定切实可行的激励和约束措施，把公司党支部书记的积极性、创造性不断调动起来，把先锋模范、领头带动作用充分发挥出来，让创先争优的旗帜在书记“旗杆”上飘扬起来。
三、统筹兼顾，环节周密
开展公司创先争优活动是一项系统工程，涉及面广，内容丰富，头绪繁多，要求我们善于统筹兼顾，学会“弹钢琴”，切实处理好开展活动中的“五种关系”，使活动把握规律性、富于创造性、增强实效性。
处理好开展创先争优活动与加强公司党建工作的关系。公司党建工作正经历从“建党”向“党建”的转变，多个工作领域都刚刚开头起步，许多公司党组织都是新建，工作基础相对薄弱，尚未实现公司党建工作的制度化、经常化、规范化。在开展公司创先争优活动中，既要把创先争优作为加强公司党建的经常性要求，以开展活动为契机，强组织、强队伍、强制度、强机制，又要以公司党组织建设的加强、公司党员队伍素质的提升，为公司创先争优活动顺利开展提供保障。
处理好开展创先争优活动与抓好公司业务工作的关系。创先争优活动是党的建设经常性工作，而公司日常业务工作繁忙，市场竞争压力大，必须坚持“两手抓、两促进”，把业务与活动有机结合，统一调度，张弛有度，使之同调、同向、同步推进。既要通过开展活动带动业务发展，把创先争优内化为业务发展的动力，又要通过业务发展提高各方参与活动的积极性，以业务成果保证活动的生命力和吸引力；既要在公司业务工作“淡季”不失时机地开展活动，又要在“旺季”把活动要求渗透到业务工作中去，避免忙闲不均，做到忙而不乱、“闲”而不“淡”，确保创先争优活动有计划、有节奏地推进。
处理好开展创先争优活动“条条”指导与“块块”领导的关系。探索有效的党建工作管理体制，是公司的光荣任务。开展创先争优活动，党委担负领导责任，组织部门负责指导，其指导工作机构又依托公司党组织组建，形成一种纵横交错的指导和领导工作机制。公司在“条块结合、充分发挥党组织重要作用”的党建工作体制基础上，进一步积极探索，使党建工作体制创新成为公司创先争优活动的新“亮点”。既要运用好各部门职能优势和公司党组织联系公司紧密的优势，发挥好“条条”指导作用，又要充分尊重各级党委的“块块”统一领导，沟通、协调好两方面工作关系，整合资源，合力推进。
四、真抓实干，成效显著
开展公司创先争优活动使命光荣，任务艰巨。公司在梳理和贯穿“四个要点”、积极处理“五种关系”的基础上，以公司党组织和党员为主体，以业务发展为动力，以丰富活动为支撑，以体制机制建设为保障，强化得力措施，发扬实干精神，推进创先争优活动广泛、深入、持续开展
开展争当“四优”共产党员活动，保持先进性。加强党的先进性建设，是党的建设的永恒课题。要使党员保持先进性，必须使党员具有保持先进性的能力。公司在开展争当“四优”共产党员活动中，制定了《公司“四优”共产党员考核评分标准》，组织基层单位针对行业不同的岗位特点，制定了不同的优秀党员细化、量化指标，让每位党员明白自己的努力方向，准确定位争优目标，不断提高共产党员的综合素质，使共产党员在政治思想上高于群众、业务技能上强于群众、工作业绩上优于群众，时刻在群众中起好模范带着作用并得到群众的广泛认可，提高了共产党员保持先进性的能力。创先争优活动开展以来，各单位党委共建立党员责任区1333个、党员先锋岗355个、党员示范岗377个、结帮扶对子1057对，在保证活动覆盖面的同时增强了优秀党员的示范带动作用。
开展公开承诺，明确创争目标。公司创先争优活动领导小组下发了《公司关于在创先争优活动中做好公开承诺工作的通知》，要求各级党组织对照“四强”党组织、“六个一”党支部标准，按照收集建议、提出初稿、征求意见、公布承诺的程序进行公开承诺；要求党员对照“四优”共产党员标准，按照党支部提出要求、党员撰写承诺书、党支部审定、公开承诺的程序，制定实实在在的承诺。公司党委要求各级党组织和党员的承诺内容要结合实际、实事求是，少说大话、空话和套话，能做到的就承诺，做不到、不能实现的就不要承诺。
通过公开承诺激发各级党组织和广大党员的内在动力，使各级党组织围绕中心工作，充分发挥作用，争创先进，努力做到“五个好”；使广大党员立足本职岗位，把工作做好做优，争当优秀，努力做到“五带头”。公司党委和各单位党委分别制定了公开承诺，共有4377名党员和392个基层党支部制定了公开承诺书并向群众进行庄重承诺，主动接受群众的监督。
开展“三大一提高”活动，不断提升素质。在做好创先争优与各项党建主题活动相结合的同时，在生产现场注重与“三大一提高（大学习、大练兵、大比武，提高员工素质）”、“三提（提速、提素、提效）”、“五型班组”、“学习在（代替煤炭，可用其他企业），每日悦读十分钟”、“千万图书送基层，百万员工品书香”等员工素质提升活动相结合，大力开展“双向培养”工作，即在把党员培养成生产骨干的同时，要把各行各业的优秀骨干、特别是青年科技人才和优秀班组长培养成党员。通过“双向培养”工作，丰富了党员争优的活动载体，在强化党员素质提升的同时，对公司全员争优起到了较好的促进作用。在2010年技能大赛上，公司以一枚金牌、一枚银牌、四枚铜牌的成绩，荣获团体总分第二名，展示了公司以创先争优活动为推手、以全员素质提升为目的的“双向培养”新成果。加强基层队伍建设，广泛开展“绿色作业队”创建活动，总结经验、推广做法，着力打造公司基层建设品牌，全面提升公司基层建设整体水平和核心竞争力，命名表彰绿色作业队78个，表彰基层示范队站20个。
创新海外项目党建工作，助推境外海外业务发展。公司长期在海外工作的正式员工500余人，其中党员239人，分布在埃及、沙特、哈萨克斯坦、乌孜别克斯坦等四个国家。公司党委坚持海外业务与海外党建“目标同向、工作同步、责任同担”的“三同”工作方针，要求在海外项目工作的党员回国后须到各单位组织科报到，汇报自己以及同项目其他党员的学习工作情况，并接受培训教育；出国前须到组织科接受任务，将公司党委近期工作要点和学习精神带到海外项目，保证国内外党员学习的同步进行、活动的同步开展。通过创先争优活动在海外的有效开展，
创先争优活动是激励公司各族党员干部胸怀大局、奋勇向前、拼搏进取的新动力和新源泉，公司各级党组织、各族党员一定会一这次活动为新的起点，把使命化作迅速的行动，把重任化作有力的措施，广泛、深入、持续、有效地创建先进、争做优秀，用自己的实际行动为中国共产党庆祝建党90周年献礼。
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