机关聘约人员管理办法

　 1.为使本机关聘约人员的聘任及管理有所遵循，特制定本办法。

　2.聘用范围本机关工作人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，须由聘用部门详细说明理由，并拟定每月薪金，呈办公室主任核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处。

　3.工作报酬聘约人员概不列入本机关编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外;服务满当年度者，年终奖金发给两个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给）， “各项津贴给付，办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本单位从业人员办理。

　4.管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。

　5.终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于 1 个月前通知聘用部门。办妥离职手续后始得终止受聘。

　6. 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本机关人事管理规则或工作上无

　法胜任的情形，聘用部门应呈办公室主任核准后解聘。

　7.本办法经机关委员会通过后实施，修改时亦同。