践行“四个诠释”用新佳绩书写美好人生
在公司首期年轻干部培训班学习汇报会上的讲话
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（2021 年 2 月*日）
同志们：
大家下午好！
在公司党委组织部的精心组织、各单位及部门的积极支持和各位学员的共同努力下，为期 10 天的公司首期年轻干部培训班，今天即将结束了。根据党委组织部的培训总结和 5 个小组的汇报情况看，大家倍加珍惜这次学习机会，上课认真听讲，积极参加讨论，相互畅谈体会，圆满完成预定学习任务。总的来说，这次培训班虽然时间不长，但是达到了预期目的，学员们的政治素质得到了进一步提高，党性修养得到了进一步增强，能力水平得到了进一步提升，进取精神得到了进一步激发，大家对于推进公司向国际一流能源装备综合服务商转型发展的信心和决心更加坚定。在此，我代表公司党委向在座的各位学员表示热烈的祝贺，同时对在本次培训工作中付出辛勤努力的相关部门和同志表示衷心的感谢！
本次举办年轻干部培训班，是公司党委加强年轻干部培养、提升年轻干部队伍素质的重要举措，对年轻干部的长远发展具有重要的促进作用。对此，公司党委高度重视，在京的公司领导、各单位及部门党组织负责人都参加了今天的会议。刚才，听了 5 个小组的汇报，非常精彩。在刚才的汇报中，我发现大家说的最多的词语是忠诚、感恩、担当、实
干、激情，让我印象深刻，我感受到了大家奋发有为的工作激情和苦干实干的责任担当。我感触最大的有两点，一是好学上进的队伍充满激情。本次培训班是公司自成立以来的首期年轻干部培训班，也是我来中技开之后公司所有培训班里学员最有激情的，大家积极向上的良好氛围、勤勉进取的工作作风、好学善思的精神面貌给我留下了深刻的印象。二是人才济济的中技开充满希望。从党委组织部提供的数据看，在座的 40位学员来自公司 22 个所属单位和职能部门，平均年轻 35 岁，都具有大学本科以上学历，70%的具有硕士研究生以上学历，来自地区分公司的平均海龄 5 年。大家的文化程度高，视野比较宽，语言能力强，富有朝气和活力，体现了中技开人良好的综合素质和崭新的精神风貌，从你们身上我看到了中技开的希望，更加坚定了我对中技开未来发展的信心。
在本次年轻干部培训班的开班仪式上，我以“提升德能勤绩、强化责任担当，争做新时代公司转型发展的开路先锋”为主题，和大家谈了自己的认识和体会。年轻干部作为新时代公司转型发展的开路先锋，就应当在前进的道路上鼓足“新干劲”、体现“新担当”、创出“新佳绩”，用新佳绩书写美好人生，不断开创新时代公司转型发展的新局面。为此，下面我想就进一步贯彻落实集团公司党组、宜林书记董事长“四个诠释”的指示要求，以“践行‘四个诠释’，用新佳绩书写美好人生”为主题，进一步和年轻干部谈四点意见，不当之处敬请批评指正。
一、“用担当诠释忠诚”，让忠诚镌刻到内心深处
所谓忠诚，就是忠心不二、诚信守义，是个人的修身之要。古人云，“善莫大于作忠”，习近平总书记曾把对领导干部的要求凝练为“忠
诚、干净、担当”，其中“忠诚”放在首要位置。忠诚，是忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业、忠诚于企业。年轻干部作为公司未来的接班人，忠诚是必备的素质，要认真做到“用担当诠释忠诚”，这就要求切实增强“四个意识”，坚定不移把维护党中央权威、维护党中央的核心和全党的核心落实到行动中去，坚决贯彻集团公司党组和公司党委决策部署，在大是大非面前立场坚定；在公司转型发展的道路上面对急难险重的项目、任务、情况能够冲得上、豁得出、打得赢，在市场开发、经营管理等各项工作中做勇于担当、对党忠诚的表率。担当是忠诚的外在表现，忠诚要用担当体现出来，一个真正忠诚的人，就会有担当，一个不担当的人，就难言忠诚。5 月 20 日，中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，引导和激励广大干部在新时代勇于担当、主动作为，要求根据习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为勇于担当的干部撑腰鼓劲，进一步从制度层面上为干部“用担当诠释忠诚”提供了重要保障。
真正做到忠诚，就要让忠诚镌刻到内心深处。因为行为是受到内心的支配，人的外在表现是内心的反映，“忠”字为“心”上一个“中”，说的就是这个意思。一个人如果无法把忠诚镌刻到内心深处，那就不是真正的忠诚，所谓的忠诚就难以持久，容易受到利益等其他因素的干扰。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。公司在招聘员工的时候，绝不会用一个不忠诚的人；客户购买产品或者接受服务的时候，绝不会把项目、合同、订单交给一个不忠诚的人；与资源厂家合作的时候，也没有厂家愿意跟
一个不忠诚的人合作。忠诚是一切成功、成就的前提。为此，年轻干部让忠诚镌刻到内心深处，“用担当诠释忠诚”，才能真正成为公司需要的人才。
二、“用实干诠释尽责”，让尽责落实到工作之中
所谓尽责，就是尽心竭力负起岗位责任，是检验一个干部是否合格的重要标尺。梁启超曾说过，“人生天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；一国之人各个放弃责任，则国必亡”。习近平总书记曾指出，领导干部“必须始终做到心中有责”。年轻干部作为公司转型发展的开路先锋，敢于尽责是必备素质，要认真做到“用实干诠释尽责”，这就要求始终保持干事创业的激情；始终坚持“苦干实干”、“三老四严”等石油战线优良传统作风；始终坚决贯彻落实公司党委各项决策部署，发扬钉钉子精神抓工作落实，在钉钉子的过程中一锤接一锤、反复钉、科学钉、一钉到底，做真抓实干、务实尽责的表率。实干是尽责的表现，尽责要用实干体现出来，一个真正尽责的人，必定是一个实干的人，一个不实干的人，就难言尽责。
真正做到尽责，就要让尽责落实到工作之中。尽责不只是嘴上说说、纸上写写，而是需要在具体的工作之中体现出来。年轻干部要立足自身岗位，把肩负的岗位责任抓实抓劳，努力摸实情、想实招、求实效，一心一意忙实务，埋头苦干创实绩，让尽责体现在工作中的点点滴滴、方方面面，这才是真正的尽责。尽责胜于能力，并且可以激发人的潜能，如果一个人只有能力而没有责任心，往往会误事，甚至会坏事。为此，
年轻干部让尽责落实到工作之中，“用实干诠释尽责”，才能为公司作出更大的贡献。
三、“用有为诠释履职”，让履职成就于改革创新
所谓履职，就是要高标准、高层次地履行岗位职责，在公司改革创新的事业中有所作为、创出佳绩，这是对干部提出的更高要求。年轻干部作为公司改革创新的先锋队，要认真做到“用有为诠释履职”，这就要求大家高标准地履行岗位职责，积极进取、奋勇拼搏，最终要有所作为、创出佳绩，推动公司转型发展取得新成效，不断开创新时代公司转型发展的新局面，做奋发有为、敬业履职的表率。有为是履职的表现，履职要用有为体现出来，一个真正履职的人，必须是一个有为的人，一个没有作为的人，就难言履职。
真正做到履职，就要让履职成就于改革创新。从大的层面来说，履职是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，从小的层面来说，履职是实现公司发展战略、推进公司改革创新事业的迫切需要。推进公司改革创新，需要凝聚公司上下全体的昂扬斗志和磅礴力量，年轻干部作为公司市场开发和经营管理的主力军，公司改革创新的目标任务通过层层分解，最终会落到你们每一位的岗位职责上，你们能否有所作为、创出佳绩，关系到公司改革创新的目标能否实现。这就是整体和个体的辩证关系，整体的结果归根结底是整体中的个体在起作用。在改革创新的过程中，如果遇到难题不想改、不敢改、不会改，最终无所作为，这就不是履职。为此，在公司发展的过程中，年轻干部让履职成就于改革创新，“用有为诠释履职”，才能实现人生最大的价值。
四、“用友善诠释正气”，让正气贯穿于做人始终
所谓正气，就是正直、光明正大、纯正良好的风气，是做人的立身之本。南宋文天祥曾著有《正气歌》，用十二个典故彰显古人先贤的浩然正气，习近平总书记曾指出，“领导干部要坚守正道、弘扬正气”。年轻干部作为社会主义事业的接班人，要认真做到“用友善诠释正气”，这就要求大家带头加强个人道德修养，自觉践行社会主义核心价值观，认真践行公司企业文化，真诚守信、廉洁从业，严于律己、宽以待人，密切协作、相互支持，抵制歪风邪气，构建和谐干净正面的人际关系，做诚信友善、弘扬正气的表率。友善是正气的表现，正气要用友善体现出来，一个真正有正气的人，必定是一个友善的人，一个不友善的人，就难言正气。
真正做到正气，就要让正气贯穿于做人始终。正气是中华民族的传统美德，也是做人最珍贵的品格。具有正气的人，干事有底气、做事有硬气，心胸始终是坦荡的，正所谓身正不怕影子歪；具有正气的人，行事端正、光明磊落，腰板硬朗、脊梁坚挺，有不易的原则、分明的是非。年轻干部要特别注意道德操守，道德上失足比业务上失误杀伤力还要大，要慎重对待朋友交往，时刻检点自己生活的点点滴滴，始终让正气贯穿于做人的方方面面。要在学习和实践中不断体会和弘扬先人传承下来的传统美德，如“大道之行也，天下为公”、“上善若水”、“德不孤，必有邻”、“言必信，行必果”、“己所不欲，勿施于人”、“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等等，这些处处为大家为人处世、
安身立命提供重要启示。年轻干部让正气贯穿于做人始终，“用友善诠释正气”，才能为个人今后的长远发展打下最坚实的基础。
同志们，10 天的学习只是入门，“学无止境”，“活到老、学到老”，大家要切实增强学习的自觉性和主动性，以锲而不舍的精神深入学、持久学、终身学。同时希望大家回到岗位上用好所学知识努力把本单位本部门的工作做得更好。上述“四个诠释”，既是对年轻干部提出的要求，也是对全体干部员工提出的要求。为此，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实公司党委决策部署，让忠诚镌刻到内心深处，让尽责落实到工作之中，让履职成就于改革创新，让正气贯穿于做人始终，在新时代公司转型发展的事业中鼓足“新干劲”、体现“新担当”、创出“新佳绩”，用新佳绩书写美好人生，努力开创新时代公司转型发展的新局面。