本刊记者/徐晓凤 通讯员/吴令州 邱秀秀
丽水市遂昌县组建“问海借力”年轻干部挺进队，以最强力度选派35名学历高、底子好、潜力大的优秀年轻干部赴8个省直部门和杭州余杭，嘉兴南湖、桐乡，绍兴上虞、诸暨等发达地区。历时一年，他们带着满满的收获回到了家乡。
“思想解放，是诸暨市能够勇立潮头最关键、最根本原因！我会用挂职期间的所学所获走好返遂后的攻坚破难之路。”在遂昌县挂职干部述职交流座谈会上，曾挂职诸暨市金融办的吴凌涛分享着自己的收获与感悟。
作为浙江省山区26县之一，遂昌县牢牢把握省“千名干部交流互派工程”和“山海协作”的东风，于2022年初主动选派35名优秀年轻干部赴8个省直部门和杭州余杭，嘉兴南湖、桐乡，绍兴上虞、诸暨等发达地区挂职1年，进一步提升干部推进共富的能力。
干部人才交流互派，“选”是第一步。聚焦生态工业、科技创新、财政金融、项目建设和城乡规划等全县中心工作，遂昌县从财政、经济商务、自然资源和规划、建设、水利、科技等重点部门和20个乡镇（街道）的干部、人才队伍中综合筛选挂职干部。根据挂职干部的所学专业、任职经历、岗位需求、个性特点等要素，按照“部门-乡镇”交叉挂职的形式，“一人一策”匹配挂职单位和挂职岗位，确保不同挂职区域各条线业务部门均有1名挂职干部。“赴外学习机会难得，挂职干部必须优中选优。”遂昌县委组织部干部教育科科长邓津表示。
“欢迎来到遂昌！”“希望企业能够发展得越来越好。”在浙江昊钢精密材料有限公司落地落成仪式上，遂昌县柘岱口乡党委书记王晶晶热情地与公司负责人握手。挂职嘉兴市南湖区发改局期间，他主动“抢单”县发改局的招商引资任务，在走访调研期间主动推介遂昌招引政策和投资环境，邀请企业来遂昌考察，最终成功促成浙江昊钢精密材料有限公司成功落地遂昌经济开发区，预计投资额将达到1.06亿元。
遂昌挂职干部王晶晶（右二）带队走访考察湖州南太湖科创中心/遂昌县委组织部供图
“挂职干部每年都需要领办县域5项重点工作，主动‘抢单’不低于3项条线部门指派工作，每周需要围绕‘见人、见事、见时间、见地方、见有效信息、见实质性成果’晾晒任务推进动态和销号情况，确保真挂实挂，挂出成效。”王晶晶告诉笔者，目前挂职南湖区的干部已组织40余家南湖企业到遂昌开展调研和商务洽谈，促成两地企业约3.5亿元项目合作。
“挂职期满不是结束，他们的故事才刚刚开始。”遂昌县委组织部相关负责人表示，目前已建立包含周计划、谈心谈话、集中座谈记录、挂职述职报告、任务销号情况等23项内容的挂职纪实档案，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。“我们会综合挂职实绩重新研判挂职干部能力特长，尽快开展岗位调整，让更多挂职成果在遂昌开花结果。”该负责人如是说。
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