■ 中国启源工程设计研究院有限公司 朱惜舞
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。先进的企业文化是企业持续发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。为更好地实现企业的高质量发展，国有企业应积极探索以党建引领企业文化、实现两者相互促进、共同发展的工作新模式，在企业文化建设中发挥出党建工作的思想引导、组织引导作用，为企业文化建设奠定良好的思想基础和组织保障；
在党建工作中，发挥出企业文化建设的正向导向作用，为党建工作的深入开展营造良好的舆论氛围。如何发挥党建引领作用，推进企业文化建设，增强企业的软实力，作为一家拥有71年发展历史的大型国有科技型企业，中国启源工程设计研究院有限公司（以下简称“中国启源”）开展了大量的探索与实践。
近年来，全球新冠肺炎疫情持续蔓延，国内外经济下行压力持续加大，国有企业生产经营均受到不同程度的影响。面对新的形势和挑战，如何发挥党建引领作用，充分发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能和激励功能，带领全体员工解放思想、统一行动，把握机遇，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，是实现新一轮发展的关键。加强党的建设，引领和保障企业文化建设工作深入有效开展，是国有企业面临的共同课题。
党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证
坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，也是深化国企改革必须坚持的政治方向和政治原则。坚持全面从严治党，加强党的建设，就是要保证党和国家重大方针政策在国有企业贯彻落实，推动建立与现代企业制度相适应的发展战略，提高国有资产保值增值能力。企业文化建设在企业管理和改革发展中起着至关重要的作用，理念体系建设是其中一项重要内容，需要系统总结、梳理、提炼公司的核心理念，最终使企业的宗旨、愿景、经营理念、人才观、行为准则等深入人心，并为广大职工所接受、认同，进而转为共同遵守的行为准则，增强凝聚力和向心力。通过党建引领，持续加强职工思想政治教育工作，推动广大职工把思想、认识、行动统一到推进企业高质量发展的目标上来，这是开展企业文化建设工作的重要保证。
企业文化是党建工作融入生产经营的有效切入点
国有企业长期培育和形成的企业精神、核心价值观、企业愿景、企业使命、经营理念、市场理念、服务理念、人才理念以及塑造的品牌形象，是各级党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强党建工作的成果体现。企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性、创新性等特征，受众广、载体多、形式活，易于为广大职工所接受。将企业文化的优势与党建工作的优势有机结合，可以提高思想政治工作的针对性和实效性，使党建工作更贴近职工群众和工作实际，更有利于拓展党建工作的工作思路和方法，为企业高质量发展提供源源不断的精神动力。
中国启源党委结合企业实际和行业特性，牢牢抓住设计院“人才”这一关键要素，把企业文化建设作为党建工作融入中心工作的有效切入点，充分发挥党建和企业文化工作“守初心、筑同心、见真心、显爱心、聚人心”的根本作用，逐渐形成了党建统领下方向明确、作用明显、积极健康的企业文化氛围，为全力打造“幸福启源、活力启源、实力启源”奠定了坚实的基础。
筑牢思想政治根基守初心
强化学习教育，让初心使命在内心深处筑牢、在思想深处扎根。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大以及十九届四中、五中、六中全会精神作为根本着眼点，按照定主题、定时间、定人员，强化统筹聚焦全年重点工作等“三定一统筹”工作机制扎实推进。在学习内容安排上，坚持“两个固定”，将每月的第四个星期固定为党委理论中心组和各基层党组织的“学习周”，将习近平总书记重要讲话精神、党中央的最新决策部署定为学习研讨的“第一议题”，组织各级领导班子成员走访调研基层单位、项目现场和用户单位，依托“云学院”平台，开展“微党课”“党史微讲坛”，实现学习全覆盖。组织各级领导班子成员、基层党组织书记、先进典型代表等讲授专题党课。组织各基层党组织运用“读书班+实践体验”的教学模式，用好用活陕西红色资源，开展重温入党誓词、瞻仰革命烈士墓、组织交流讨论、主题党日等，让广大党员通过“走、看、听、谈”等方式感受革命精神，推动学习教育走实走深、入脑入心。深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，聚焦广大职工群众最关心的问题开展工作调研，逐一建立工作台账，明确领办领导、责任部门和完成时限，成立专项推进工作组，召开推进验收专题会议，切实提升了广大职工群众的幸福感和获得感。
坚持企业愿景引航筑同心
以落实“中央企业基层党建推进年、基层党建创新年”专项行动为契机，推进思想文化与生产经营深度融合。结合“7321”战略落地，加强形势任务教育，广泛开展企业文化理念征集，“转型升级怎么看、面对挑战怎么办、加快发展怎么干”大讨论，举办高质量发展研讨班，经过反复讨论和论证，制定“十四五”发展目标、指导思想、具体路径。以公司成立70周年为契机，举办“十个一”庆祝活动，发布院庆标识，召开创新发展大会，举办科技论坛、职工文艺演出、职工越野赛，建设企业展厅、职工书屋，编印《辉煌七十年》，拍摄《启源之路》《祝福启源》等专题片，深入挖掘启源人的精神内核，总结提炼推广中国启源“四种精神”，发布《企业文化手册》，全面回顾历史、总结经验、展示成就，得到了社会各界的高度评价和广泛赞誉，切实起到了提升形象、凝聚力量、促进发展的作用。
实施品牌建设工程见真心
以企业品牌彰显企业真章。大力推进“文化上网、文化上墙、文化上刊”，构建以《中国启源》、微信公众号、网站、电子屏、宣传栏、企业展厅、舆情监测为一体的宣传舆论体系。优化工作机制，组织建立“管理+监督+指导+考核+通报”工作流程，创新新闻宣传模式，积极整合内部资源，用活“四大宣传平台”，加强新媒体阵地建设，三年来累计在各类媒体刊登稿件1500余篇。加强对外宣传，组织开展“媒企联动·走进中国启源”，通过网络、报刊、多媒体等在地方、行业媒体和集团内部开展全方位、立体式的宣传，推动传统媒体和新媒体从“浅融”到“深融”的转变，受到人民网 、新华社、中国网、《工人日报》《中国勘察设计》杂志、《陕西日报》等多个中央、地方及行业媒体的广泛关注，为公司改革发展营造了良好舆论氛围。
开展员工送暖行动显爱心
持续完善党员教育机制和员工关怀帮扶机制，健全员工参与生产经营管理平台、快速成长发展平台、党员发挥先锋模范作用平台和服务职工群众平台，不断提高员工满意度。制定《职工关怀慰问事项及标准》，建立“送清凉+送温暖+送祝福”长效工作机制；
举办“三新五面”职工技术创新成果评比表彰，开通“青年回音壁”，鼓励员工建言献策；
举办注册考试经验分享会、“对话榜样、共享成长”青年大讲堂、“对话老中青三代启源人”等一系列主题活动，持续开展“大师培养工程”，引导青年员工成长成才。连续三年组织开展党员立项攻关主题实践活动，先后组织成立党员攻关小组110个，制定攻关目标123项，大力实施党组织书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党组织“创新项目”、党员“承诺项目”，充分发挥党组织在重大决策、市场开拓、科技创新等方面的作用，推进党建工作与生产经营工作深度融合。
打造优秀特色文化聚人心
以“启源月”为载体，打造启源沙龙、启源创新工作室、启源书屋、启源家庭日等文化品牌，丰富文化建设载体，推进企业文化落地。持续深化党建带工建、团建机制，重点推进“1137”工作目标，坚持“五个着力”（着力创新理念思路、着力搭建载体平台、着力探索方法措施、着力打造特色品牌、着力优化服务质量），积极推进民主管理，健全职代会制度，深化司务公开，组织开展各种形式的劳动竞赛、技术比武、合理化建议和劳模先进选树，组织开展“幸福启源”“活力启源”“实力启源”等三大系列题活动，进一步增强公司凝聚力、向心力，得到了社会和上级单位的充分肯定，先后荣获“全国职工书屋示范点”“陕西省五一劳动奖状”“陕西省模范职工之家”“陕西省厂务公开五星级单位”“陕西省工人先锋号”“陕西省‘安康杯’劳动竞赛优胜单位”等多项荣誉。
新形势下，国有企业党组织在制定企业文化规划的过程中，应突出党建引领，以先进的企业文化推进企业运行与管理，是企业发展的重要路径，也是党的建设的重要任务和目标要求。党建是牵引，文化是抓手。党建引领下的企业文化，才是紧扣中心、符合中国特色现代企业发展方向的企业文化。
以党建引领企业文化建设，加强党的核心领导是根本。国有企业党组织要充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，要加强企业文化建设顶层设计，以党的先进性保证企业文化建设的本质属性和正确方向，大力倡导“干事”文化，深化体制机制改革，优化管理流程，通过有效执行落实，教育引导广大职工形成行为自觉，进而强化党建工作引领力。
以党建引领企业文化建设，提升企业凝聚力是基础。以践行企业文化理念为目标，通过不断丰富和创新“三会一课”、主题党日等形式和载体，规范活动流程，丰富活动内容，增强活动的吸引力。通过开展“党员承诺”“三亮三比三评”争创“党员示范岗、党员先锋号”活动，引导党员干部在急、难、险、重等重要项目、重要节点、关键时候主动担当，先锋载体作用得到有效发挥。党组织负责顶层设计、重点推进和督导考核，相关职能部门负责制定方案、优化流程和标准、具体推进，各单位主体负责贯彻执行。把企业文化工作情况作为党建工作责任制考核的一项重要内容，并将目标分解至各层级领导干部，与干部任免、薪酬挂钩。通过考核倒逼管理提升，使文化理念真正成为全员共同遵守的行为准则。
以党建引领企业文化建设，推进文化落地是关键。加强制度建设，将企业文化理念渗透到管理运行、薪酬分配、选人用人等各项规章制度中，通过制度刚性约束保障文化理念落地。要树立导向，明确企业倡导什么、反对什么，并及时对现有的规章制度、工作机制和管理流程进行“废、改、立”，使文化理念成为指导企业改革发展、规范运行机制的基本遵循。各级党组织要加强企业文化的规划与设计，从理念体系建设、视觉体系建设和行为体系建设等方面，规范职工行为，确保企业文化落地。
新形势下，国有企业一定要把党建工作和企业文化建设紧密结合起来，唯有此，才能适应新时代的发展需求，才能实现企业的高质量发展。
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