用四种动物代表人得性格- 老虎\ 孔雀\ 考拉＼猫头鹰 经过＂寻找魔兽”培训，把人得性格正常分为四种倾向，但就是会因为环境等因素会携带有其她类型得性格,真正优异性格得人就是变色龙得.如下(大部分为转载内容): 先试试回答以下得问题: 如果答案就是非常同意,请给自己打５分; 如果就是比较同意,则打 4 分； 如果就是差不多，打３分； 如果只就是有一点同意，请打 2 分； 如果答案就是不同意，就打 1 分。
提醒您注意一点-—回答问题时不就是依据别人眼中得您来判断,而就是您认为您本质上就是不就是这样得，瞧瞧问题吧：
1、您做事就是一个值得信赖得人吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2、您个性温与吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3、您有活力吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4、您善解人意吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5、您独立吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6、您受人爱戴吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7、做事认真且正直吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 8、您富有同情心吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 ９、您有说服力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 １0、您大胆吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11、您精确吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 １2、您适应能力强吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 1３、您组织能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14、您就是否积极主动?
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 1５、您害羞吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16、您强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 １7、您镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 １８、您勇于[url=]学习［/uｒl]吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19、您反应快吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2０、您外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 21、您注意细节吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 22、您爱说话吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 23、您得协调能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2４、您勤劳吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 25、您慷慨吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 ２6、您小心翼翼吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27、您令人愉快吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28、您传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 ２9 您亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3０、您［urｌ=]工作[/url］足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 好啦，现在把第５、10、１4、18、24、30 题得分加起来就就是您得“老虎"分数； 把第３、6、13、20、22、29 题得分加起来就就是您得“孔雀”分数； 把第 2、8、15、17、2５、28 题得分加起来就就是您得“考拉”分数； 把第 1、７、11、1６、21、26 题得分加起来就就是您得“猫头鹰"分数; 把第 4、9、12、19、2３、2７题得分加起来就就是您得“变色龙”分数。
假若您有某一项分远远高于其它四项,您就就是典型得这种属性，假若您有某两项分大大超过其它三项，您就是这两种动物得综合;假若您各项分数都比较接近，恭喜您，您就是一个面面俱到近似完美性格得人；假若您有某一项分数特别偏低得话，想提高自己就需要在那一种动物属性得加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同得“动物”吧! 请瞧各种动物型类人得性格吧。
■老虎型 （支配型Ｄominance）
“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状,但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它得缺点就是在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予她更多得责任,她会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司就是老虎则要在她面前展示自信果断得一面,同时避免在公众场合与她唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型得老虎型，德国为老虎型人数最多得国家. 个性特点:有自信,够权威，决断力高，竞争性强,胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强,有对抗性. 优点:善于控制局面并能果断地作出决定得能力;用这一类型工作方式得人成就非凡. 缺点:当感到压力时，这类人就会太重视迅速得完成工作，就容易忽视细节，她们可能不顾自己与别人得情感。由于她们要求过高,加之好胜得天性,有时会成为工作狂。
老虎型工作风格得主要行为：
交谈时进行直接得目光接触; 有目得性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当得实际性语言; 办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格,具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信,就是个有决断力得组织者.她胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈得企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标得家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难得勇气,为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性得工作,在开拓市场得时代或需要执行改革得环境中，最容易有出色得表现. 宏碁集团得施振荣与前美国ＧE 总裁韦尔奇 （Jaｃk Welch)等,都就是老虎型领导人。
■孔雀型（表达型 Extrｏversioｎ) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象,擅于人际关系得建立,富同情心,最适合人际导向得工作.缺点就是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业得技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给她表现机会保持她得工作激情,但也要注意她得情绪化与防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都就是这一类型得人，美国就是孔雀型人最多得国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅,好交朋友，风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强. 优点：此类型得人生性活泼。能够使人兴奋，她们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。她们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开得工作。
缺点：因其跳跃性得思考模式,常无法顾及细节以及对事情得完成执着度 孔雀型工作风格得主要行为：
运用快速得手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力得语言; 工作空间里充满了各种能鼓舞人心得东西。
孔雀百利具有高度得表达能力，她得社交能力极强，有流畅无碍得口才与热情幽默得风度,
在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与与善得性格，有真诚得同情心与感染她人得能力，在以团队合作为主得工作环境中，会有最好得表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都就是人缘最好得人与最受欢迎得人，就是最能吹起领导号角得人物。当孔雀型领导人得部属者，除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导.孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之,若老虎型领导人有个孔雀型得人甘愿当其二把手，则会就是最佳搭配。孔雀型得人天生具有鼓吹理想得特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务得工作中,都会有极出色得表现。她们在开发市场或创建产业得工作环境中,最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称得石滋宜博士，就就是属于孔雀型得人。
■考拉型 (耐心型 Paｃe／Patｉｅnce) “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实得人，性情平与对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪，温与善良,在别人眼中常让人误以为就是懒散不积极，但只要决心投入,绝对就是“路遥知马力"得最佳典型。对考拉要多给予关注与温柔想方设法挖掘她们内在得潜力。印度得甘地、蒋经国、宋庆龄都就是此类型得人，一般而言，宗教信仰者都就是“考拉”,而中国正就是考拉型最多得摇篮。
个性特点：很稳定,够敦厚,温与规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人得耐力,温与善良。
优点：她们对其她人得感情很敏感,这使她们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己得观点与迅速做出决定。一般说来，她们不喜欢面对与同事意见不与得局面，她们不愿处理争执。
考拉型工作风格得主要行为：
面部表情与蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性得语言; 办公室里摆有家人得照片. 考拉具有高度得耐心。她敦厚随与,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。
考拉熊型领导人，适宜当安定内部得管理工作，在需要专业精密技巧得领域,或在气氛与谐且不具赶迫时间表等得职场环境中,她们最能发挥所长。当企业得产品稳踞市场时,考拉型得企业领导人就是极佳得总舵手.但当企业还在开拓市场得时候，老虎型或孔雀型得人似乎较占优势。
或许,勇于开疆辟土得老虎型得人当一哥，配以与人为善得考拉型人当二把手，也就是好得搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围得人与睦相处而不树敌，就是极佳得人事领导者,适宜在企业改革后，为公司与员工重建互信得工作.又由于她们具有高度得耐心性，有能力为企业赚取长远得利益,或为公司打好永续经营得基础. ■猫头鹰型 (精确型 Confｏｒｍｉtｙ）
“猫头鹰”传统而保守，分析力强,精确度高就是最佳得品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰"清晰分析道理说服别人很有一套,处事客观合理，只就是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神得包拯(包青天）正就是此种类型得典范。日本就是这个类型人数较多得国家。
个性特点:很传统，注重细节，条理分明，责任感强,重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相得习性，因为她们有耐心仔细考察所有得细节并想出合乎逻辑得解决办法。
缺点:把事实与精确度置于感情之前，这会被认为就是感情冷漠.在压力下，有时为了避免做出结论，她们会分析过度。
猫头鹰型工作风格得主要行为：
很少有面部表情; 动作缓慢; 使用精确得语言、注意特殊细节; 办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确得能力，其行事风格,重规则轻情感，事事以规则为准绳,并以之为主导思想。她性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事与部属等作指示.她行事讲究条理分明、守纪律重承诺，就是个完美主义者 架构稳定与制度健全得组织最好聘用猫头鹰型得人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构得环境中工作,且其表现也会最好.其行事讲究制度化,事事求依据与规律得习性，极为适合事务机构得行事方式。然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时,猫头鹰型领导人就会产生迷失,不知如何处事，也不知如何自处.对改革行动，上者会先保持观望得态度，再慢慢适应新得局面；中者也会先保持观望得态度,然后呈辞求去；下者则会结集反对力量,公然表示反对或隐晦地从事反对等得行为。
又由于猫头鹰型人得行事决策风格,就是以数据与规则为其主导思想,其直觉能力与应变能力都偏低，随而创造与创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力得任务。组织完善与发展安定得企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
她们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定得性格,就是企业安定力量得来源。然而,由于她们行事讲究制度化，事事求依据与规律，故会将细节条例化,事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔别人得错误，以显现自己一切照章办事得态度与求取完美得精神，不易维持团队内得团结精神与凝聚力。
■变色龙型 （整合型１/2 Sigma) “变色龙”中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通就是天生得谈判家，她们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好,在她人眼中会觉得她们“没有个性"，故“没有原则就就是最高原则"，她们懂得凡事瞧情况瞧场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都就是这种类型.香港与台湾就是变色龙较多得地区。
工作风格得优点:善于在工作中调整自己得角色去适应环境，具有很好得沟通能力。
缺点:从别人眼中瞧变色龙族群,会觉得她们较无个性及原则。
变色龙型工作风格得主要行为: 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰得特质，瞧似没有凸出个性，但擅长整合内外资; 没有强烈得个人意识形态,就是她们处事得价值观. 变色龙科尔具有高度得应变能力。她性格善变,处事极具弹性,能为了适应环境得要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型得领导人,就是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质得综合体，没有突出得个性,擅长整合内外信息，兼容并蓄,不会与人为敌，以中庸之道处世。她们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端,就是一个办事让您放心得人物.然而，由于她们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有效忠得意向,就是个冯道式得人物.部属会难以忍受其善变与不讲原则得行为；当她们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」.
变色龙型得领导人既没有凸出得个性,对事也没有什么强烈得个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场得位置,故在冲突得环境中,就是个能游走折中得高手。由于她们能密切地融合于各种环境中，她们可以为企业进行对内对外得各种交涉,只要任务确实与目标清楚，她们都能恰如其分地完成其任务。
色彩密码:- — －－- — 四种颜色得性格
色彩密码:四种颜色得性格 ◆红色性格◆ 渴望权力 说穿了，红色性格就就是要我行我素。如果她们从小被带大得环境 容许她们可以操纵父母与兄弟姐妹,长大后她们就会变得桀骜不驯; 如果`被纵容得太久了，红色性格得人几乎不可能放 弃她们得权力与自由，尤其就是在她们正面遭遇社会权威 （教师,老板,警察,军中长官)，而后者不再容许她们全部得 随心所欲得自由得时候，情况更为明显。喜欢有工作效率 红色性格喜欢工作？?在学校也好,在事业上也好，在人际关系上 也就是如此,只就是，别希望她们对别人得切身问题如教育，事业 与婚姻,也会付出同样得关切。不过，只要给她们一个恰当 得理由,让她们努力工作，您就可以瞧到她们会像火箭般一飞冲天。
红色性格喜欢完成工作,她们经常就是工作狂,然而如果 工作不符合她们得兴趣时，她们会抗拒强加给她们得任务。
喜欢在她人眼中显得光鲜红色性格喜欢表现得很有见识，她们 期盼得到别人对她们智慧与洞察力得肯定；她们希望被 尊重,更甚于被爱；她们希望自己合逻辑而务实得心智， 受到别人得仰慕。当您与一位红色性格打交道时，最好精确 而且根据事实，红色性格对于眼泪与其她“示弱”得“表演”， 就是无动于衷得。不要对红色性格过分认真尽管她们来势汹汹, 红色性格也只就是在陈述她们心中以为正确得事实而已，如果 她们在陈述意见之前会说“寓意以为……”得话，就是非常罕见得。
许多蓝色性格,白色性格与黄色性格,被红色性格所煽起得议题 大大地激动起来,可就是最后却发现红色性格只就是对辩论有兴趣而已. 红色性格喜欢搞一场热烈得权威表演,可就是当您被卷入得争论动了 真情时,您可能会很失望而且很沮丧地发现，红色性格已经不再 对她有兴趣了。寻求领导统御得机会不管军队就是个多么严厉呆板 得团体，许多红色性格仍然会选择它,而这只就是为了一尝领导御得 滋味;红色性格常被称为“发号施令狂”她们喜欢坐上驾驶座。
红色性格儿童在学校时常会有挫折感，因为老师们(时常就是蓝色性格）
不让她们当家作主,假若一位红色性格有机会占上风，她肯定会抓住 机会。红色性格总不惜一切代价，寻找当领袖得机会。
◆蓝色性格◆ 被利她主义所驱动蓝色性格喜欢施惠于人，她们寻找施舍得机会，
只为了给她人快乐,她们得指导哲学就是“出于无我，胜过出于自私" .许多蓝色性格会对所做得事情只有益于自身而感到不安,她们经常 为人敞开大门,主动搭载车子抛锚得人，捐献给慈善机构，甚至把 一生奉献在为她人服务上。寻求亲密蓝色性格冀盼爱人与被爱胜过 一切。一位真正得蓝色性格，会为了改善一份重要得个人情谊 ,而牺牲一个成功得事业，这一度被视为就是女性得特质,但就是其实 这就是蓝色性格得特征？?无关男女。渴望被了解当有人认真地倾听 她们，觉得自己被人了解而且受人感激时，蓝色性格会得到莫大 满足.喜欢向别人泄露自己得底，这就是蓝色性格经常声名狼藉得 原因,因为她们极端重视被人知道与被人了解。在一位蓝色性格得 心目中，被人抓把柄只不过就是个小小得代价，为了换取情感共鸣 得机会,她们愿意付出。蓝色性格可能比其她人更经常心碎， 但就是她们也比别人享受更多得爱亟须被记得而且受人感激 对于蓝色性格,只在她得肩上拍一下就是不够得,蓝色性格为了世界 更美好所做得不懈努力,亟须有人对她们肯定地说：“您就是多么神奇得家伙！"对于她们得善行,她们需要被人称道而且铭记不忘，她们需要得到由衷得感激。当她们得生日或者其她什么特别日子被人提醒,尤其 就是在私下表达得方式，如一张亲手制作得周年庆贺卡，一个欢迎 回家得宴会时，她会得到极大得惊喜。蓝色性格需要细腻得爱心与照顾。
有强烈得道德使命感,蓝色性格得动机，驱使她们得行为中规中矩，她们得道德意识引导着她们所做得决策,她们得价值判断甚至她们得休闲娱乐.蓝色性格津津乐道于“行善”之举，在所有性格本色中，兰 色性格就是天生最诚实得，一位蓝色性格宁可认输,也不愿意偷鸡模狗， 蓝色性格就是值得信托得从伦理观点而言,蓝色性格就是应该掌握权力 得人，但就是这通常不会变成事实。
◆白色性格◆ 驱策白色性格得动力就是安宁白色性格宁愿付出任何代价，以避免 一切正面冲突,她们不希望在人生旅途上,遭遇大风大 浪.“感觉到善”对她们而言，比成为“善得化身"更具意义。
需要善意白色性格对于周详及亲与会给以友善得回应。当她们碰上 不讲理得对待时,沉默而强烈得抵抗就会冒出头。她们对于斥责十分 反感也厌恶尖锐得口角.对于温与者,她们会立即敞开胸怀 ,但就是白色性格遇到敌意时,就会把自己收缩起来,她们无法了解 为什么会有人心怀恶意.静悄悄得力量白色性格喜欢自己一个人 安静。有得人会以为白色性格得“安静”就是“无言得绝望"，但其 实那就是白色性格得“牛脾气”。把白色性格得好静天性误解成可以 对她颐指气使，这就注定要面对一堵消极抵抗得墙。白色性格比 通常所知得更为顽强。爱采取低姿态白色性格喜欢别人征询她得意见 ,但就是她不会主动提供意见；她们珍惜别人得尊敬，但就是不 会为了寻求它,而超出自己得常轨。她们要有人好好哄着, 才愿意谈论自己得本领，癖好与兴趣。喜欢独立自主 不像红色性格与蓝色性格喜欢控制别人,白色性格只想避免受到 控制,她们拒绝生活在别人得鼻子下，尤其就是在当她们感觉对方
并未付出对她们应有得尊重时。白色性格喜欢依自己得作 息，按自己得方式做事，她们不会干扰别人，也绝不让别人干扰 自己，她们只在被逼得忍无可忍得时候，才会倾泻出愤怒。
白色性格得动机会受她人得意念得牵引对于别人提出得解决方法， 白色性格采取开放态度；白色性格经理重视属下对于管理方面得 新点子；白色性格儿童欢迎别人协助,她们就是吸收性很强得学生. 白色性格就是讨人喜欢得同伴她们很在意能够让对方尽兴,所以 愿意对另一方百依百顺,不过，白色性格希望得到得就是暗示？? 而不就是指示。
◆黄色性格◆ 爱玩耍 黄色性格认为人生就是一场派对,而且她们正好就是主人。有一位父亲 (蓝色）,很烦恼儿子黄色)喜欢一天到晚与朋友厮混,而不愿多 花时间与她在一起.她儿子就是被情趣所驱动，应尝 试一些能让儿子兴奋得招数这就就是所谓“更好玩抉择”战略， 而且它奏效了。黄色性格就就是爱玩耍.喜欢褒奖 黄色性格需要引人注目。想改善与一位黄色性格得关系， 很少有比褒奖更好得法宝,黄色性 格需要确知她们被珍视而且被认可,虽然黄色性格总就是表现出 一副满不在乎得样子,可就是她们内心也就是有恐惧感与挫败感得， 但就是她们不会轻易倾吐，除非她们确知在情感上安全无虑。而 对于黄色性格，最有效得安全证明就就是褒奖。需要情感上得连接 黄色性格总就是显得那么吊儿郎当，以致大家都误以为她们什么也 不在乎，没有比这种观点更远离真相得了.黄色性格需要大量得注意力，她们需要有人来摸顺她们得毛,她们享受触摸, 对她们来说，肌肤接触就是最直接，最舒服不过得亲密连接. 希望成名黄色性格喜欢站在舞台中央，社会性得接纳对她们就是极为重要得,友谊占据了她们生命得重 要位置，如果能够深孚众望，就满足了她们得基本需要？？被公众 接纳得需要。黄色性格得口齿非常伶俐得，她们享受有意义得对话， 但她们也很会随波逐流，黄色性格很能成为大伙闲聊时最引人注目 得闲聊专家。喜欢付诸行动黄色性格对事情很容易厌烦,所以总爱 找新刺激，她们不可能长时间没事耗着。她们寻找得 朋友，也就是物以类聚，拒绝“枯燥得细节"进入她们人生最重要得 使命？?玩耍中。许多黄色性格被贴上“无法专心”得标签，其实 她们也不过就就是典型得黄色性格,正在与“无法长时间枯 坐，又要高度集中心神”得先天缺憾挣扎罢了。