街道办公务员平时考核方案 为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及中共县委组织部关于印发《公务员平时考核实施细则（试行）》的通知要求，结合工作实际，现就公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。
一、指导思想和原则 坚持以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导，深入贯彻落实正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
二、考核内容 要紧紧围绕全局中心工作，以公务员职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。
(一)工作效能情况。1.是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每项工作。2.是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治
业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，难以解决的，及时向有关方面做出解释。3.是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务态度好、质量高，基层单位无投诉。4.是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难情绪，能够全面、辩证地认识问题。
（二）依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。
(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。
(四)工作作风情況。1.是否按照习近平新时代中国特色社会主义重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。2.是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。
(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。
三、平时考核办法和程序 平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。
（一）个人记实。被考核人每个季度未将本季度工作情况记于《公务员平时考核评鉴表》。
（二）主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核一次，写出评语，提出意见，做出好、较好、一般、较差的评价。好、较好、一般、较差的基本标准是:好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。较好:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自见避守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。一般:能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工
作中发生明显失误。较差:政治、业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
（三）领导机构审定。考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按好、较好、一般、较差四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人反馈。
四、考核结果的运用 使用平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和督促其弥补不足，改进工作。
五、加强组织领导 激励公务员干事创业，事关公务员队伍建设和街道社区发展大局，机关相关工作人员要高度重视，认真学习全面了解和掌握考核内容及重点。各科室要协调一致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好落实。街道党工委将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构。成立街道办事处公务员平时考核工作领导小组，党工委书记任组长，办事处主任任副组长，成员由其他领导班
子成员及机关各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督、结果确定等工作。