“大学生就业”社会调查
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“大学生就业”社会调查 报告书
摘要：当前高校毕业生的择业态度存在众多矛盾，倾向于对就业难做外部归因，对择业观教育存在一定程度的抵触心理。这不仅需要教育主管部门调整对高校的评价体系，也需要高校就业指导工作更新就业指导方法，丰富就业指导内容，建立全程式的就业指导模式。
关键词：高等教育大众化，毕业生 ，择业观，就业
一般来说，大学生毕业后绝大多数是有两种情况，其一是就业，其二是继续升造，极少部分选择创业。
据统计，2013 年全国普通高校毕业生规模达到 680 万余人，社会就业压力大，大学生就业现状具体有以下几个方面：
1. 大学应届毕业生人数迅速增长，初次就业率卒年下降。近年来，我国大学生入学率不断提高。2001 年全国普通高等毕业生 115 万，2004 年 280,2010 年350 万，2013 年 460 万左右。随着人数的增加，就业压力必然增加。据统计，2001 平均就业率 70%，其中本科超过 80%，专科 40%，2003 年由于非典影响，签约率仅 50%，其中本科 60%，专科 30%。2013 平均就业率 72%，其中本科 65%，专科 43%。
2. 地区就业不平衡。2003 年全国高校毕业生就业状况调查显示，东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市对毕业生需求旺盛，中部地区有所增加，二一些边远省区及经济相对落后地区需求不足。
3. 就业程度有所夸大。虽然我国的大学生就业存在着很大压力，就现实情况来说，就业困难程度有所夸大。在目前我国大学毕业生就业市场上，非签约就业正在成为一个突出的就业现象。
导致就业难的原因分析 1. 用人单位 首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。其次，多数用人单位都走入了重名牌，唯学历是瞻的怪圈。他们将目光锁定在名牌大学毕业生，放在了研究生、博士生的身上。
2. 学校专业设置 高校专业重复设置所造成的的结构性人才浪费增加了部分专业大学生的就业难度。以金融专业为例，1992 年以前全国只有 40 多所高校开设金融专业，到了 1996 年就增加到了 400 所，社会需求不仅没有增加，反而由于金融体系改革有所减少。
3. 学生方面 其一，学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用，在招聘后普遍要求有数年工作经验。其二，学生任然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干，创业不如就业，就业不如考研等。其三，学生却反求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，白
哦先不出自己的实力。
一、调研的基本情况
（一）、调研目的 我国高校毕业生就业问题日益引起人们的关注，但是现实却存在这样一种奇怪现象：既有职业岗位存在，也有胜任的人选，而求职者却不愿意填补此岗位。为分析这种情况，仅从经济或者高等教育质量方面来解释高等毕业生就业难问题似乎难以解决，因而对高校毕业生内在心理的择业观和就业选择心理问题进行探究。
（二）、调研内容及地点、方法
此次，对学院的问卷调查中，以大三学生为主要调查对象，共发出 200 份调查问卷，实收 200 份，回收率达到 100%，调研结果在一定程度上显示我院学生的择业就业观，其中存在的一些问题值得思考。
1、你对自己的择业目标有明确的定位吗
在被问及自己的择业目标是否有明确的定位时，虽然有 75%的学生的回答是十分清晰，但是依旧有 20%的学生对于自己的择业目标是不太明确，而剩下的 5%的学生甚至连自己的择业目标都没有定位。择业目标体现了一个学生的就业观，一个人如果没有明确的择业目标定位，那又如何让他在平时能够更好的学习。这个问题的结果显示依旧有将近四分之一的学生对自己的未来处于迷茫的阶段，这就需要学校主管部门加强对学生的择业观的教育，使其对于自己的未来能够有一个清晰的目标。
2、你会根据什么条件选择就职公司
关于这个问题的答案，38%的学生认为薪酬的高低是自己择业的首要条件；13%的学生则认为公司的规模是比较重要的，择业自然要选择一个规模大的公司；40%的学生则比较重视公司的发展前景，认为一个人的目光要放的长远，不要只顾及眼前；7%的学生则认为公司提供的社会福利更是不能缺少的，自己的切身福利才是实打实的利益；剩下的 2%则认为公司的人文环境是不可忽视的条件，一个良好的人文环境才能造就出一个优秀的工作团队，一个优秀的工作团队必然会产生一群优秀的工作者。这个问题表明了学生们对未来工作的憧憬，同时也体现了学校有关方面在这个问题上努力程度。但是结果是显然的，有 51%的学生只重视当前眼下的利益，并没有考虑的长远的发展，然道他们本来就是那种只会为一时之利的人？明显是不可能的，这也只能说明学校在这个方面的不够认真，望学校有关部门能够重视起来。
3、你的薪酬预期值是多少
择业时，虽然薪水不是高校毕业生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非 2500 或 3000 不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校毕业生找工作是定下的月薪数，如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的呢？在回答“你的薪酬预期值是多少”时，0%的人选择 1000 元以下；12%的人选择 1000-2000 元；15 的人选择 2000-3000元；23%的人选择 3000-4000 元；50%的人选择了 4000 元以上。其中，3000-4000元和 4000 元以上的人 97%为理工科学生，文科学生 50%集中在 1000-2000 元，38%集中在 2000-3000 元，只有 12%的人认为自己应该拥有更高的薪水。随着高校毕
业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。
4、你觉得可以通过什么样的途径找到工作
在回答这个问题时，6%的学生比较倾向于专业老师的推荐介绍；39%的学生比较依赖于家人、亲戚的帮助；10%的学生比较相信同学之间的交流；13 的学生愿意尝试校园、校外招聘会；13%的学生则选择了网络、报纸、广播等媒体；剩下的 19%的学生则拥有其他的就业途径。由此可见，建立良好的人际网络也是被普遍认可的，同时，对于求职的方式和途径，我校学生有一定的了解，为就业也采取了一些积极的措施。
5、您对毕业就失业有什么看法
高校毕业生的就业问题不仅仅是学校的责任，也更加是社会的大问题。所以，要解决这个事情，不能只依靠学校一个方面来努力。但是，如今社会上依旧有一些对高校毕业生就业方面不理的言论，本文只对其中一个方面做了调查，其调查结果见表 1. 你对毕业就失业有什么看法？ A 危言耸听 100 22 22% B 符合一部分事实 100 33 33% C 很大程度是这样 100 31 31% D 没有概念，不清楚 100 14 14%
从上表可以看出，高校毕业生普遍受到了影响，其中认为这个符合一部分事实的占了 313%，而认为很大程度是这样的，占了 31%。
二、结语
人是社会之人，是现实之人，无论正视与否，现实都是客观存在的。积极的心态是正视社会，适应社会；消极的态度是脱离社会，逃避社会。现实是客观的，既有有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。随着社会主义市场经济的不断推进，社会越来越尊重知识，尊重人才。社会将会尽可能地为高校毕业生求职择业提供合适的环境，这样为高校毕业生施展自己的才能提供广阔的天地，促进高校毕业生自身的发展与成才。
参考文献：
附录 1：调查问卷
附录 1 1 ：
关于大学生就业择业的调查问卷
您好，我们正在进行一次关于大学生就业择业的社会调查，希望您能抽出您宝贵的时间帮我们完成这份问卷。请在需要填写内容的地方填写您的答案，在需要选择的地方画上勾，此次调查为匿名调查，所调查结果仅做分析使用，请放心填写，非常感谢您的配合！
1. 您的年龄：
2. 您的专业：
3. 您的性别是（）
A：男
B;女 4.您的年级：
5．您觉得您会找一份和专业相关的工作吗？
A：肯定会
B：看情况
C：不会
D：不清楚 6．您平时做兼职吗？
A：经常
B：有时会
C：很少
D：从来不做 7.您会经常留意与您专业相关的就业信息吗？
A：会
B：偶尔
C：不会 8．您会提前制作简历吗？
A：会
B：不会 9．当您总是听到“就业难”时，您恐慌么？
A：是的
B：有一点
C：不会 10．您会注重上司的和气还是公正？ A：和气
B：公正 11.您对自己的择业目标有明确的定位吗？
A、十分明确
B：明确
C：较明确
D：不明确 12．您经常了解面试技能吗？
A：是的
B：很少
C：从不 13.当你听到要工作的时候，您会不由自主的想要考研么？
A:是的
B：不会 14.您会根据什么条件选择就职公司？
A：薪资
B：企业规模
C：企业发展前景
D:福利 15.你的薪酬预期值是多少？ A:2000-3000
B:3000-4000
C:4000-5000
D:5000 以上 16：您觉得您的工作能达到您的期望吗？
A：能
B：不能 17：如果薪资不能达到您的期望，您会？
A:寻找另一份工作
B：留下
C：提升自己能力 18.你觉得可以通过什么样的途径找到工作？ A:校园招聘
B:老师推荐
C:家人安排
D:朋友交流 19.您对毕业就失业有什么看法？
A:社会责任
B:学校责任
C:个人问题
D:其他 20：您对当下就业的看法：