怎样说服领导加薪

 怎样说服领导加薪

  导读:我根据大家的需要整理了一份关于《怎样说服领导加薪》的内容,具体内容:加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和领导谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让领导对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?下面我来告诉你吧。一、说服...

 加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和领导谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让领导对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?下面我来告诉你吧。

 一、说服领导加薪:相关招数

 首先,我们作为员工,如果想要让老板给你加薪,那么就必须主动提出来。你不提,不管用什么招数都没用。

 在向老板要求加工资时,除了把加工资的理由一条一条摆出来,详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外,最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额,应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意,关键是"超过"。鉴于你与老板之间地位不平等,这就需要勇气,事先一定要对着镜子,好好练一下这个"超过"的数额,这样见了老板就不会欲言又止,吞吞吐吐了。

 一般人请老板提工资,提的数额都不多,但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益,提的数额越低,在老板眼里的身价也就越低,这大概是人性的怪诞之处吧!就好像有时候我们去商场买东西,标价太低,我们反而不相信了,考虑不买了。反过来,如果我们提的数额更合理而且

 略高一些,可能会促使老板重新考虑你的价值,也许他会想,这家伙为什么会提出这样的要求呢?是不是真的有什么过人之处我没有发现呢?也许最后你得不到要求的数额,老板也可能对你更好,比如会改变你的工作条件,考虑提升你的职位等等。

  其次,你要心里很清楚,和老板谈加薪的过程就是一场博弈,而且是最为惊心动魄的博弈,最好不要弄的两败俱伤,一拍两散,辞职走人,这是双输的结果,我们期待的是双赢的结果。

 在你与老板之间形成的博弈对局中,老板会综合对你的能力和价值的了解,判断出该给你加薪的幅度,并以此作为讨价还价的意见。如果你的理由充分,又有事实根据,可能跟老板对你的看法有出入,发生心理学的所谓"认知不一致"。老板会设法协调一下这种不一致。但是,如果你不把这种"认知不一致"暴露出来,在加薪的对局中你就会处于下风,因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法,就迫使他重新评价你,以新的眼光看待你,最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。

 最后,要牢牢记住一个原则—见好就收,人的欲望总是不能满足的,建议最好一开始就不要抱太大的希望,或者将期望放在,即使老板不同意,至少也要让他改变了看你的视角,重新审视了你,对你多一层的了解。

 谈加薪,需要招数,更需要勇气,还会因人而异,笔者诚意提醒各位,要慎重!

 二、说服领导加薪:加"薪"五法

 1.单独约会 几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲

 品。

 2.不要攀比 刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定,而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩,用事实说话。

 3.目的明确 你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

 4.选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。

 5.知己知彼 弄清业内行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了。

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