人力资源部人力资源科科长岗位说明书

 岗位名称 人力资源科长 职位编码

 岗位人数 1 人 直接领导 人力资源副部长 间接领导 人力资源部长 所属部门 人力资源部 有效期限 2019 年 12 月 31 日

 一. 工作概述

 在人力资源部部长和副部长的指导下,全面负责人力资源开发、招聘工作、工资管理、干部任用、考核、各种劳动保险、福利管理政策计划、规定的起草及实施。

 1. 工作主要内容(依重要程度次序填写)

 分担时间(H/月)

  起草薪酬管理(工资、奖金、津贴)、各种考核制度、指标的政策、标准、规定。

  根据国家有关政策,起草职工各种社会保险、住房公积金的政策、规定。

  起草人力资源管理各项工作规程。起草人员管理的有关规定。

  编制年度人件费标准,人件费计划,时间、资金计划。

  起草科内年度工作目标,管理指标,职责范围并分解到每个人。

  汇总编制全公司组织机构,各部、科工作职责。

  审核工资、奖金、各种保险支付。审核干部任免、工资变动、各种报表。

  根据年度事业计划,编制人员培训计划。

  组织对新任干部的培训及学习。

  意外事件处理如劳动纠纷研究处理等。

  职工意见听取,辞职人员面谈。参加培训、会议。

  主持科内日常工作,并确认结果。

  完成领导交办的临时性工作。

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 20

 20 15 15 15 10

 10 8 8 7 7 7

 不定时工时 2. 本岗位在组织中的位置关系

  上级岗位名称 人力资源副部长 相关政府部门(劳动、人事、社保等)

 公司各部门 集团人力资源部门 政府社保部门等 人力资源副科长

 同行业人力资源部门、协会 人才招聘市场 本岗位名称 人力资源科长

 二. 职责权限 1. 所负责任:

 

 完全了解人事劳动政策法律。

 

 了解掌握集团、同行业水平状况,提出可行性报告。

 

 起草的有关政策、规定符合国家法令、法规。正确、合理、有效、可行。

 

 工资、奖金、保险各项经费支出准确及时、符合公司规定。

 

 对部下教育、指导。对出现的失误应负领导责任。

 

 对完成、落实部门年度事业计划、重点项目目标、任务负直接责任。

 2. 工作权限:

  对人事政策起草、修改的建议权。

  对工资、奖金、各种经费支出的审核权。奖励惩罚、工资加薪的核准权。

  对科内一般人员的工作调配权(分工、考核)。

  对违纪人员的处理建议权。对劳动纠纷的处理权。

  对人事政策执行的解释、指导权。

  对升级、任用、考核的审核权。

  对部下工作中出现的问题予以批评纠正权。

  人员调动、人员辞退的核准权。

  其它接受委托的权力。

 3. 所受监督:

  受人力资源副部长的直接监督。

  受人力资源部长及经营委员会的间接指导。

 4. 所施监督:

  对重要事项的计划、进度、结果实施监督。

  对一般事项的结果实施监督。

  对科内下属人员的工作实施直接监督和指导。

  负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查。

 三. 任职资格 1. 年龄:

 男 55 岁、女 50 岁以下

 2. 性别:

  不限

 3. 教育背景:

 最低学历:

 本科

 专业限制:

 人力资源管理相关专业 4. 所需培训:

 培训科目:

  劳动法规、会计、统计一般原理、人力资源管理 培训时间:

  12 个月

  说明:需要熟练运用人力资源管理知识,运用适当的统计分析手段开展工作。

 5. 经验要求:

 本岗位需要有八年以上工作经验,五年以上人力资源管理经验,较广泛的知识和丰富的人力资源管理经验,有较强的逻辑思维、综合分析、判断力。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规,具有环境、职业健康安全管理的工作经验。

 6. 技能要求:

 具有清晰、完整、准确的分析政策的能力,能够较熟练地使用计算机应用软件,编制图表、统计、分析有关数据。

 7. 体能要求:

 身体健康。

  四. 工作环境、工作姿势 1. 工作场所及环境状况:

 办公室工作 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷:

 工作姿态:

 坐姿

 体力负荷:

 无

 精神负荷:承受阶段性、明显的工作压力,精神经常处于紧张状态。

 制表人签字:

 部门领导 签字:

 审核人签字:

 审核日期:

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