公司各部门职位说明书 第1章 高层管理职位 1.1总经理…………………………………………………………………………4 1.2副总经理………………………………………………………………………5 1.3财务总监………………………………………………………………………6 1.4营销总监………………………………………………………………………7 1.5总经理助理……………………………………………………………………8 1.6总经理秘书……………………………………………………………………9 第2章 人力资源管理职位 2.1人事经理……………………………………………………………………10 2.2人事助理……………………………………………………………………11 2.3行政经理……………………………………………………………………12 2.4行政助理……………………………………………………………………13 2.5前台…………………………………………………………………………14 第3章 财务与会计职位 3.1预算主管……………………………………………………………………15 3.2成本会计……………………………………………………………………16 3.3应收账款主管………………………………………………………………17 3.4会计主管……………………………………………………………………18 3.5出纳员………………………………………………………………………19 第4章 市场营销职位 4.1客户开发主管……………………………………………………………… 20 4.2美工…………………………………………………………………………21 4.3销售部经理………………………………………………………………… 22 第5章 生产职位 5.1制造部经理………………………………………………………………… 23 5.2生产部主管………………………………………………………………… 24 5.5供应商管理工程师…………………………………………………………… 5.6质量控制主管………………………………………………………………… 5.7质检员………………………………………………………………………… 5.9质量工程师…………………………………………………………………… 第6章 采购物流职位 6.1采购经理……………………………………………………………………… 6.2采购工程师…………………………………………………………………… 6.3采购专员……………………………………………………………………… 6.4仓库主管……………………………………………………………………… 6.5仓库管理员…………………………………………………………………… 第7章 技术职位 7.1产品开发工程师……………………………………………………………… 7.2包装设计师…………………………………………………………………… 7.3硬件工程师…………………………………………………………………… 7.4系统开发工程师……………………………………………………………… 7.5计算机管理员………………………………………………………………… 7.6软件工程师…………………………………………………………………… 7.7测试主管……………………………………………………………………… 7.8系统测试工程师……………………………………………………………… 7.9软件测试工程师……………………………………………………………… 7.10高级程序员………………………………………………………………… 7.11系统应用工程师……………………………………………………………… 7.12网站设计维护………………………………………………………………… 7.13网络管理工程师……………………………………………………………… 7.14网络工程师/管理员…………………………………………………………… 第1章 高层管理职位 1.1总经理 职位名称 总经理 职位代码 所属部门 总经办 职 系 职等职级 高级 直属上级 股东会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；
建立和健全公司的管理体系与组织结构；
主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容: 制定公司总体战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经股东会确定后组织实施。 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司具体规章、奖罚条例、工资奖金分配方案等管理制度并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施股东会决议；
向股东会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
处理公司重大突发事件；
推进公司企业文化的建设工作。
任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程；
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况: 宽敞、舒适、安静、温度、湿度适宜，无明显的节假日。 危 险 性: 基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.2副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 高级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。直接负责分管部门工作的开展。
工作内容: 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，直接负责分管部门的工作开展；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
完成总经理临时下达的任务。
任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历: ◆接受过领导力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件。
态 度: ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.3财务总监 职位名称 财务总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 高级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作内容: 协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
建立和完善公司财务管理、财务预算、会计核算等管理体系并组织实施；
制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
参与公司重要事项的分析和决策，为企业发展及对外投资等提供财务方面的分析和决策依据；
审核财务报表，提交财务管理工作报告；
完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训。
经 验: ◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧: ◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识；
◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
◆良好的口头及书面表达能力。
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆具有较强的工作热情和责任感。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.4营销总监 职位名称 营销总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 高级 直属上级 副总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。
工作内容: 依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；
规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；
建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
制定市场的经营前景规划和市场设计工作；
塑造企业形象；
制定和贯彻企业的产品策略及政策；
培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
经 验: ◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。
技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知；
◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 总经办部门职责 部门性质：总经理直接管理，副总经理领导下的部门。
组织结构：
本部门设置5个岗位，共7人。
特别助理 品质助理 秘 书 副总经理 总经理 管理权限：
(1)总经理授权的任务职权工作；
(2)副总经理委办的工作；
(3)协调监督各部门的工作进度和完成情况，向总经理汇报；
(5)各部门行政文书的审核，公司行政文书的拟定和签、收发；
(6)对公司的规程进行管理、监督，生产指令的审批；
(7)接收各部门需交总经理批复的各项文件的初审工作，呈报总经理。
管理职能：处理总经理交办的各项工作，及时把各部门和对外工作的事务向总经理汇报，负责对办公秩序、文件控制的管理、监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 协助总经理管理各部门之间有关的业务工作，及时收集和了解各部门的工作动态。掌握全公司主要活动情况，过程跟进，并向总经理汇报。
3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
4、 组织公司重大项目的调研、立项报批、洽谈、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作。
5、 负责公司文件汇总，做好收发的登记、传递、催办、归档、立卷以及行政文书档案的管理工作；
负责对各部门受控资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、 负责公司的印鉴、文印的管理工作（除财务章外）。
7、 负责组织公司通用管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
8、 负责做好公司及分支机构的设立、注册、企业认证、产品认证、商标注册等工作。
9、 负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰活动。
10、负责做好公司重要客户的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
11、负责汇总公司年度资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，撰写总经理发言 稿和其他以公司名义发言文稿的审核工作。
12、协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
13、负责公司对政府主管部门联系，及公司有关法律咨询和联系工作。
14、负责做好公司的对外宣传报导工作。编写公司年度大事记。
15、负责公司的品质管理和稽核工作，从产品研发、开发、试产、量产、制程、产品出货的全程进行品质管控，审核，确认及提供改善的意见。
1.5总经理助理 职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容: 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
完成其他临时交办的任务。
任职资格: 教育背景: ◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
技能技巧: ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆良好的中英文口语、阅读和写作能力；
◆熟练使用办公软件。
态 度: ◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件: 工作场所:办公室。环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 1.6总经理秘书 职位名称 总经理秘书 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理助理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理完成日常事务性工作。
工作内容: 起草公司股东会会议材料、年度工作总结及总经理讲话稿；
负责公司及分支机构的注册、变更，各种政府资质材料申报、评审和办理；
负责公司外联工作，做好外来文件的收发、登记、备案；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动；
作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
协助上级做好公司来宾的接待工作；
接听总经理电话，做好电话记，收发总理传真，并及时交给总经理处理；
掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；
完成总经理或上级主管交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆多种专业背景本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。
经 验: 2年以上高级秘书工作经验。
技能技巧: ◆熟悉公司文档管理；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。
态 度: ◆良好的组织沟通协调能力；
◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；
◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；
◆具有开拓精神和团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 行政人事管理中心部门职责 部门性质：总经理直接管理部门 管理权限：根据公司要求，行使行政和人事的管理工作，对行政和人事的管理权限，并承担行政监督和人事考核的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责行政和人事的管理、监督、考核和培训的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
行政的工作职责：
1、 负责修定和完善公司各项行政管理制度，并监督实施执行。
2、 公司财产管理，建立固定资产帐册并及时更新，协助财务部进行盘点和清查。
3、 负责公司固定资产、办公耗材的配置、审批、购买及行政费用的预算、分析及对比。
4、 协助总经办负责公司重要会议（含年会）的策划组织与安排。
5、 公司通知、通告等文件的起草、发布，及归挡管理。
6、 公司所有文件（纸质、电子）政照，证书的编码、归档。
7、 公司车辆调度、管理、维修、保养工作，协调、安排公司业务用车的合理要求。
8、 公司安全管理，内部监控系统的维护及数据信息的保存。
9、 办公场所的物业管理，水、电费的计算等工作；
负责协调、联络租赁及物业公司，定期检查搞好电器设备和线路的保养维修工作。
10、按时完成公司领导交办其他工作任务。
人事的工作职责：
1、 根据公司经营发展，制定年度人力资源发展计划及培训、招聘计划。
2、 负责制定、完善人事管理制度及流程。
3、 组织制定各部门职务说明书、工作指导书、工作流程等文件汇编，形成职位管理体系；
4、 负责公司招聘计划的制定及落实，按岗位需求招聘合适人员; 5、 负责建立完善公司的培训体系，建立引导人管理制度、储备干部培养制度、人才梯队培养制度、在岗员工素质提升培训制度、核心团队建设培养等， 6、 负责建立公司薪酬管理体系，建立薪酬等级和核定制度，完善薪酬福利结构，核算公司员工薪资；
7、 负责建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系. 8、 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、晋升、调动、降职、转正等). 9、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续. 10、协助总经办制定公司考核制度，结合公司实际协助监督各部门执行落实。
11、负责建立有效的沟通机制，建设公司的企业文化，统筹安排公司精神文化宣传、员工思想教育、员工活动统筹等工作；
12、负责处理公司员工突发事件，劳资纠纷、员工奖惩、员工投诉等，维护劳动人事主管部门的良好关系。
13、按时完成公司领导交办其他工作任务。
行政人事助理职责 人事方面：
1、招聘方面：结合公司各部人力需求，采取网络招聘为主其他招聘方式为辅的多渠道招聘方式，负责具体实施招聘工作及对员工入职的培训工作。
2、合同方面：负责合同文本的保存及适时跟踪，负责入职员工合同的签署及合同到期的老员工续签等相关事宜。
3、考勤方面：熟练使用HR系统，负责所有员工IC卡制作、排班、卡钟设置、员工休假、异常考勤处理、考勤汇总、工资的核算等。
4、薪酬方面：负责所有员工工资核算及各部门费用分摊及其它相关报表作成。
5、保险方面：负责所有入职人员养老、工伤、医疗保险的购买。
6、证件方面：员工各类证件的办理,变更等.，如：居住证、社保卡、港澳通行证等。
行政方面：
1、负责日常行政事务安排与处理 如：车辆安排与调度、部门绩效考核与评估、督导执行与检查以及传达高层精神并妥善安排处理好上级下达的临时性任务等。
2、办公用品的发放与采购。
3、员工宿舍的安排。
4、外勤主要负责招调工、调干办理（包括人事立户、年检及材料送审等）、居住证办理及港澳通行证办理（含商务备案）等。
5、部门各种文化及娱乐活动的安排推进等。
2.1行政人事经理 职位名称 行政人事经理 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作。
工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
做好岗位人员编制，制定岗位说明书，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
做好各部门间的协调工作，与员工进行积极沟通，收集合理化建议，做好上传下达工作；
制定招聘计划、招聘程序，组织实施人才筛选和录用工作；
组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
管理公司重要资质证件；
起草及归档公司相关文件；
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧: ◆对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.2行政人事助理 职位名称 行政人事助理 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 行政人事经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。做好日常的行政事务管理工作。
工作内容: 协助做好招聘与录用的工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等；
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
协助做好绩效考核管理的表格收发和催办；
负责员工入职、离职手续办理，员工信息资料更新及各类人事档案的管理；
负责办理用工手续、人才引进、社会保险和公积金等事务和费用缴纳；
协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
做好固定资产的申购、盘点和登记管理 参与公司日常行政事务的管理和执行工作；
负责车辆调度安排；
任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.3 前台 职位名称 前台 职位代码 所属部门 行政人事部 职 系 职等职级 直属上级 行政人事主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。
工作内容: 转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
接待来访客人，并通报相关部门；
管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
打印、复印文件和管理各种表格文件；
承办员工考勤和外出登记；
安排约会、会议室及差旅预定；
保管各种手续、手册；
更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；
协助组织公司活动。
任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文等相关专业中专以上学历。
培训经历: ◆受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
经 验: ◆1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
技能技巧: ◆有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度: ◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；
◆工作效率高，责任心强，具有团队精神；
◆保密意识强。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务结算中心部门职责 部门性质：总经理直接管理部门 管理权限：根据公司要求，行使财务的管理工作，对财务的管理权限，并承担审计和监督的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责财务的管理、结算的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
严格遵守国家财务规定结合公司财务制度，认真履行其工作职责。
1、 组织编制公司年、季度、月度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。
2、 定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施。
3、负责制定公司财务预算、会计核算管理制度，负责按规定进行成本核算，定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
3、 负责编写财务分析及项目立项分析报告，定期会同销售中心等部门召开经营管理预算会议，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。
4、 参加各类经营管理会议，参与公司生产经营决策。
5、 负责固定资产及专项基金的管理，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符。
6、 负责流动资金的管理，会同销售中心跟进应收款状况，并跟进营运中心的采购成本、制造成本控制情况，定期检讨资金使用状况，对于盈利不能满足公司要求项目提出改善意见。
7、 负责对公司低值易耗品盘点核对，会同总经办、行政人事管理中心等部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费。
8、 负责公司产品成本的核算工作，制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。
9、 负责公司资金缴、拔、按时上交税款，办理现金收支和银行结算业务。
10、负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作。
11、负责进、销、存物资，及货款贬值的审查，对进销物资预付款进行严格控制和审核。
3.1预算主管 职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 建立全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。
工作内容: 建立完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；
对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；
根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算；
将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算；
负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；
通过预算系统监督和控制预算部门的预算执行情况，形成预算执行报告；
定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；
根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。
任职资格: 教育背景: ◆会计或经济类专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧: ◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆较好的英文听说读写能力；
◆熟练操作财务软件和办公软件。
态 度: ◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；
◆思路清晰、较强的沟通协调能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.2成本会计 职位名称 成本会计 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
工作内容: 在各种预算基础上提出成本控制计划；
进行项目清算；
根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；
向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；
向上级提交财务报告。
任职资格: 教育背景: ◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。
经 验: ◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆具有一定的资本运营能力；
◆流利的中英文表达能力；
◆熟练操作财务软件和办公软件。
态 度: ◆责任感强、工作自主；
◆有较强的学习能力、思路清晰；
◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.3应收账款主管 职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容: 监控指定账户的应收账款子系统；
分析并调整应收账户交易和数据；
审核应收账目清单，调整应收账目差异；
每月给销售经理提供详细账目清单；
通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目；
依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；
协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；
准备月度应收账目报表；
向审计人员提供资料支持。
任职资格: 教育背景: ◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。
技能技巧: ◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆熟练操作财务软件和办公软件；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度: ◆责任感强、积极主动、有效率；
◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.4总账会计 职位名称 总账会计 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容: 协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
登记保管各种明细账、总分类账；
定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；
设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
完成财务经理交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
◆熟悉银行业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练应用财务软件和办公软件；
◆熟练的英文读写能力。
态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.5出纳员 职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容: 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
及时与银行定期对账；
根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
管理银行账户、转账支票与发票；
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格: 教育背景: ◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
培训经历: ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上企业出纳工作经验。
技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
◆熟悉银行结算业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练使用财务软件和办公软件。
态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第4章 市场营销职位 4.1客户开发主管 职位名称 客户开发主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。
工作内容: 对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；
综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户；
及时掌握客户需要，并反馈给公司；
关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；
与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；
开拓新客户，开发新业务。
任职资格: 教育背景: ◆公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。
经 验: ◆3年以上企业市场管理工作经验。
技能技巧: ◆具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆具备项目管理能力；
◆熟练操作办公软件。
态 度: ◆工作积极热情，责任心强；
◆良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.2美工 职位名称 美工 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 广告企划主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 做好商务广告、产品广告的创意设计工作。
工作内容: 运用辅助制图软件规划、创意，制作图片及图形材料；
参与作品的定位、定向、定风格的研究；
为图文广告、宣传单、电视广告、网络广告及其他的展示品设计艺术作品；
协调与外部广告机构的关系；
监督外包广告业务的完成。
任职资格: 教育背景: ◆广告设计或相关专业大专以上学历。
培训经历: ◆受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上类似职位工作经验。
技能技巧: ◆具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能；
◆熟悉公司产品；
◆熟练操作办公软件以及制图软件。
态 度: ◆工作细致、认真负责；
◆有韧性，有艺术气质和潜能；
◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.3销售客户经理 职位名称 销售部经理 职位代码 所属部门 营销中心 职 系 职等职级 直属上级 副总经理（营销）
薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
工作内容: 根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；
制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
制定、调整销售运营政策；
组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
协调销售关系；
调整销售区域布局及业务评价。
任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；
◆熟练操作办公软件；
◆优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第5章 生产职位 5.1制造部经理 职位名称 制造部经理 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。
工作内容: 根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务；
分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告；
与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量；
制定与实施库存计划和生产成本控制计划；
主持与供应商的价格谈判；
编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；
协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程；
主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。
任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上生产作业管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆系统掌握管理知识技能；
◆熟练操作办公软件；
◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。
态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责；
◆具有较强的管理能力和影响力；
◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。
工作条件: 工作场所: 办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.2生产主管 职位名称 生产主管 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。
工作内容: 规划并完成组织生产目标；
协调生产管理团队的工作；
指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；
主持编写工艺文件；
主持制定产品使用说明文档；
与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。
任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆5年以上生产管理经验。
技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；
◆熟悉生产规程以及质量标准；
◆熟练使用办公软件；
◆良好的英文基础。
态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；
◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.3供应商管理工程师 职位名称 供应商管理工程师 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。
工作内容: 在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜在的问题，避免出现任何质量问题；
与供应商紧密合作，迅速解决质量问题；
帮助供应商不断提高产品质量；
复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品；
对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改进；
向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。
任职资格: 教育背景: ◆工程专业或理工类专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。
经 验: ◆3年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。
技能技巧: ◆具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范；
◆熟悉品质管理方法；
◆熟悉行业质量体系的要求；
◆良好的英文读写水平。
态 度: ◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；
◆善于自我激励，较强的团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室与工作场所。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.4质量控制主管 职位名称 质量控制主管 职位代码 所属部门 制造部 职 系 职等职级 直属上级 制造部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。
工作内容: 监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；
根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）
定期评估解决的工艺或控制方案；
制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
主持来料检验及出货评审工作；
协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
完成上级临时安排的其他任务。
任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆3年以上的质量管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆熟悉国际质量体系专业知识；
◆具有迅速排解生产工艺问题的能力；
◆良好的英文阅读与理解能力。
态 度: ◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；
◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。
工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.5 IQC检验员 职位名称 IQC检验员 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 质量主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成日常来料质量检验、质量监控及结果上报工作。
工作内容: 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
按作业指导书及相应流程对做好来料检验，做好报表；
汇总、存档各项质检记录及相关资料；
及时上报批量质量问题；
协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
任职资格: 教育背景: ◆理工科专业专科以上学历。
培训经历: ◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
经 验: ◆2年以上生产现场与品质管理经验。
技能技巧: ◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆熟悉国际质量体系专业知识。
态 度: ◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；
◆能吃苦耐劳，具有团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.6质量工程师 职位名称 质量工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。
工作内容: 建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行（如按ISO9000/TL9000/TS16949）；
推进业务流程标准化；
定义规划公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施；
参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；
配合技术部门进行新产品试制及质量控制；
分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；
管理与维护内部使用的监视和测量装置。
任职资格: 教育背景: ◆行业/产品相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过项目管理、质量管理方面的培训。
经 验: ◆3年以上质量管理工作经验。
技能技巧: ◆熟悉ISO体系，丰富的现场品质管理经验；
◆熟悉品质管理手法；
◆能够编制质量管理系统文件；
◆有质量管理体系建设经验。
态 度: ◆灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力；
◆踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。
工作条件: 工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 第6章 采购物流职位 6.1采购经理 职位名称 采购经理 职位代码 所属部门 采购部 职 系 职等职级 直属上级 副总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。
工作内容: 调查、分析和评估市场以确定生产的需要和采购时机；
拟订和执行采购战略；
根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
管理采购助理和其他相关员工以确定采购的产品符合生产的需要；
发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；
改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；
发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；
向管理层提供采购报告。
任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经 验: ◆5年以上物资采购工作经验。
技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序；
◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；
◆熟练使用电算及办公软件；
◆英语水平良好。
态 度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆人际沟通、交往能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.2采购工程师 职位名称 采购工程师 职位代码 所属部门 采购部 职 系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为采购决策提供依据。
工作内容: 主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；
按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；
实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；
收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；
协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,编写采购报告。
任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经 验: ◆3年以上物资采购工作经验。
技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序；
◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；
◆熟练操作办公软件；
◆英语水平良好。
态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆人际沟通、协调能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.3采购专员 职位名称 采购专员 职位代码 所属部门 采购部 职 系 职等职级 直属上级 采购经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
工作内容: 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；
编制单项材料采购计划并实施采购；
签订和送审小额采购合同；
协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；
做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；
编制单项采购活动的分析总结报告；
完成上级交办的其他工作。
任职资格: 教育背景: ◆市场营销相关专业大专以上学历。
培训经历: ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经 验: ◆2年以上采购相关工作经验。
技能技巧: ◆具有良好的中英文沟通、表达能力；
◆对行业状况比较了解；
◆熟练使用计算机。
态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室，出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.4仓库主管 职位名称 仓库主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 加强仓库管理规范建设，负责物料仓库管理等 工作内容: 负责物料仓库管理 组织仓管员做好各类物料的出入库管理；
运用科学的仓储管理方法，提高库房各项资源利用率，降低仓储成本；
定期检查仓库5S推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护；
改善物料存储环境，提高搬运效率，提供及时、安全的运送服务。）
加强仓库账务管理工作 督导仓管员建立物料的出入库台账；
督促账务管理员与财务部核对，做到日清月结；
定期组织库存物料的盘店，做到账物相符 负责仓库安全管理 落实仓库的消防安全与卫生管理规定，做好防火、防盗、防爆、防潮等工作 任职资格: 教育背景: ◆大学本科以上学历，仓储、物流管理相关专业。
培训经历: ◆参加过相关的仓储、物流管理相关工作经验。
经 验: ◆3年以上工作经验，2年以上化工产品物流管理相关工作经验。
技能技巧: ◆ 熟悉仓储部的管理目标和操作方案；
◆ 了解仓储部库存量，掌握仓储容量；
◆ 掌握仓储技巧和方法，确保仓储安全、科学；
◆ 准确接受上级任务，接受领导，具体执行本部门工作计划；
◆ 协调仓储部与生产部、品质部的工作，促进部门间的配合；
◆ 英语水平良好。
态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆人际沟通、协调能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.5仓库管理员 职位名称 仓库管理员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 仓库主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 负责仓库辖区内的现场管理，做好原材料、成品的入库、出库管理工作 工作内容: 协助质量检验员做好入库原材料质量检验；
生产线的出库管理 保证库管物资的质量 保持安全文明生产(按规定填写有关资料，及时盘点，台帐清楚，手续齐全，作到帐、物、卡相符并作好统计报表) 负责仓库辖区内的现场管理，协助做好退板工作 完成直接上级交办的其他任务 任职资格: 教育背景: ◆高中毕业以上。
培训经历: ◆参加过相关的仓储、物流现场管理工作 经 验: ◆2年仓库管理经验。
技能技巧: ◆ 具有人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
◆ 熟悉办公设备使用；
◆ 熟悉7S管理；
◆ 会做基础的物料账。
态 度: ◆积极进取，责任心强；
◆人际沟通、协调能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:仓库。
工作时间特征：正常工作时间，偶尔加班 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 项目研发中心部门职责 部门性质：分管副总经理直接管理部门 组织结构：
本部门设置 个岗位，共 人。
副总经理 硬件部 软件部 架构 调试 架构 调试 管理权限：了解国际IT行业状况，分析市场需求，结合公司实际情况向公司提供开发方案，并按照公司批准后的开发项目，行使产品开发的工作，和对产品软件、硬件的开发的管理，同时，承担执行产品开发前、后的维护的工作职责。
管理职能：组织部门全体同仁，围绕项目开发目标，按时保质地进行开发工作，并进行技术管理、实验管理工作，配合工程项目中心、生产部等部门提供技术支持，对所承担的工作负责。
工作职责：
一、软件开发部 1、 负责对外购或委托的软件进行评估和确认。
2、 根据项目需求，结合在产、销售中心和客户的需求按时保质地进行开发，并向相关部门提供技术支持和解决方案。
3、 负责软件开发过程的管理和跟进，并对项目生成的电子文档和书面文件进行有效管理。
4、 组织工程项目中心、销售中心等相关部门对开发成果进行评审。
5、 负责对在产和售出的软件进行维护和升级。
6、 负责对软件开发过程的规范进行制定和实施，并交公司文控部存档管理。
二、硬件开发部 1、 根据公司产品已立项的项目要求负责整机或模块项目硬件产品的设计任务。
2、 组织、制定与实施硬件开发计划。
3、 对负责的硬件产品开发计划的执行情况进行监督、协调和处理有关突发事件，并及时跟踪硬件产品开发进度和审核项目的设计方案。
4、 根据承担的硬件产品开发计划，组织项目组完成符合功能、性能和性价比要求的逻辑设计、详细的原理图、PCB图和调试程序。
5、 负责对硬件产品的结构进行测试，确保产品符合功能性能要求和质量标准。
6、 明确文档编写的种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审会。
7、 负责硬件项目的后期维护工作。
8、 负责提供硬件的售后服务。
9、 负责硬件开发过程规范的制定和实施。
10、制定适合于公司及项目实际情况的硬件工程方法，并指导硬件开发人员予以实现。
11、配合公司销售中心开展工作，并向生产部、售后服务中心和客户提供必要的技术支持。
12、配合工程项目中心和销售中心等部门在硬件项目的实施及项目验收过程中，协调开发人员与客户之间的沟通工作。
7.1产品开发工程师 职位名称 产品开发工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 产品开发主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。
工作内容: 领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；
执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；
积极关注行业发展动态，积累研发素材；
总结产品研发经验，持续改进产品性能；
主持产品技术转化和制造技术交底工作；
为产品的投标提供技术支持；
为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；
根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。
任职资格: 教育背景: ◆理工科专业本科以上学历。
培训经历: ◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。
经 验: ◆5年以上相关产品研发经验。
技能技巧: ◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；
◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；
◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；
◆较强的英语阅读能力。
态 度: ◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。
工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.2包装设计师 职位名称 包装设计师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。
工作内容: 主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验；
制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料；
收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进；
组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改进等；
参与采购进行的包装改进和项目（供应商的技术质量认证，提供包装信息等）；
为公司其他部门提供对包装和设计的支持；
收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态。
任职资格: 教育背景: ◆设计或相关专业大专以上学历。
经 验: ◆有包装结构设计经验者优先。
技能技巧: ◆熟练操作相关设计软件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等；
◆熟悉电脑操作系统（包括PC和MAC）；
◆了解包装相关知识（印刷、结构和包装总体设计）。
态 度: ◆工作自主，有较强的学习能力；
◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及生产现场。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.3硬件工程师 职位名称 硬件工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产品。
工作内容: 按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品；
根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；
根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图；
编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行；
编写项目文档、质量记录以及其他有关文档；
维护管理或协助管理所开发的硬件。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。
经 验: ◆4年以上相关工作经验，2年以上硬件技术开发工作经验。
技能技巧: ◆精通硬件开发技能，掌握所属行业的相关专业知识和业务流程；
◆熟悉硬件开发常用工具软件；
◆有良好编程风格、文档习惯；
◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。
态 度: ◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋踏实，善于思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.4系统开发工程师 职位名称 系统开发工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 开发项目的系统分析、研发与组织实施。
工作内容: 开发符合系统要求的软件内容；
修改已有的系统方案，以维持优良的操作性能及正常的信息沟通；
对产品提供个体测试以确保其一贯性和保证质量；
提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；
推广完善公司系统，完成项目接口、开发工作；
编制系统帮助安排手册，协助编制用户手册；
协助相关应用软件的安装调试工作。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。
经 验: ◆3年以上从事系统开发工作经验，参与过大中型系统项目的开发工作。
技能技巧: ◆有扎实的理论基础；
◆熟练掌握大型数据库的开发、管理工作；
◆熟悉汇编语言，具有程序编写经验；
◆及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势；
◆有较好的英语阅读、写作能力及较好的语言文字表达能力；
◆独立解决技术问题，有较强的创新意识。
态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；
◆有较强的学习能力，善于分析思考问题；
◆整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.6软件工程师 职位名称 软件工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。
工作内容: 参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；
根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；
根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；
根据需要不断修改完善软件；
编制项目文档、记录质量测试结果；
完成程序测试；
研究项目技术细节，编写相应的说明书。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。
经 验: ◆3年以上软件开发工作经验。
技能技巧: ◆精通编程工具；
◆具备编码和撰写文档的能力；
◆熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；
◆独立解决技术问题，有较强的创新意识；
◆有良好的英语读写水平。
态 度: ◆好学上进，耐心细致，有责任心；
◆工作勤奋，善于思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.7测试主管 职位名称 测试主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 组织制定测试方案与计划，并负责实施的管理与控制。
工作内容: 根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；
负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；
负责产品的技术支持、服务及培训。
任职资格: 教育背景: ◆计算机及相关专业毕业，本科以上学历。
经 验: ◆3年以上工作经验；
◆2年以上测试经验。
技能技巧: ◆熟悉VB、VC、JAVA以及网络脚本等常用开发语言；
◆熟悉产品开发的整个运作模式，具备白盒和黑盒测试技术；
◆具备较强的需求和设计文档的理解能力，具备较强文字表达能力；
◆具备系统测试环境的搭建及维护能力；
◆英语四级，具有良好的英文阅读能力。
态 度: ◆思维敏捷，反应迅速，能适应较大工作压力；
◆责任心强，协调沟通能力强，具备一定的管理能力和良好的团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及施工现场。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.8系统测试工程师 职位名称 系统测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 建立计算机工程和质量测试体系，为测试系统提供依据。
工作内容: 协同项目开发负责人制定项目测试计划、测试方案；
设计测试环境并协助搭建；
全面协调并组织实施测试计划、测试方案，提供必要的技术支持和改进建议；
记录测试情况，签定审核需求文档、接口文档，并及时将测试结果反馈给有关部门；
及时反映测试中的问题，并提交项目进展报告；
编制用户说明手册；
维护、更新适用的测试版本和结构。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。
经 验: ◆2年以上从事系统测试工作经验。
技能技巧: ◆有较强的计算机技术背景；
◆熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；
◆熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；
◆熟悉质量管理体系标准；
◆有良好的专业英语阅读能力；
◆能够阅读英文测试资料。
态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；
◆有较强的学习能力，善于思考问题；
◆思路清晰，逻辑性强，具备团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.9软件测试工程师 职位名称 软件测试工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。
工作内容: 按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本和用例，执行测试脚本和测试用例，寻找Bug；
分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提交Bug报告；
跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决；
按照标准格式填写并提交测试报告，编写其他相关文档；
完成软件开发的集成测试工作。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。
经 验: ◆2年以上软件测试工作经验。
技能技巧: ◆熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；
◆熟悉常用的软件测试方法、软件工程知识，熟悉面向对象设计的测试工作；
◆熟悉常用的软件开发环境，编程工具；
◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。
态 度: ◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋踏实，善于分析思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 项目开发工程中心部门职责 部门性质：总经理授权总经办直接管理，副总经理协助管理的部门。
管理权限：根据公司项目的开发要求，行使产品项目实施和管理工作，对产品项目实施的管理权限，并承担产品项目维护的义务。
管理职能：在总经理的领导下，负责项目和产品的管理、试验的专职管理部门，对所承担的工作负责。
工作职责：
1、 执行研发中心的成果导入工程立项。
2、 负责产品项目的可行性评估，立项及开发计划的实施。
3、 负责跟进产品的塑胶模、五金模具的制造加工进度，并对样板进行确认。
4、 负责供应商的评估及导入。负责对产品的新材料评估及样品验证及鉴定。
5、 负责制定产品的产品图、材料表（BOM）、包装规范、产品承认书、使用说明书、技术标准等工程技术文件和工程标准。
6、 负责解决产品的开发过程中的技术问题，跟进产品开发全过程的执行效果。
7、 负责解决产品的生产过程中的工程技术问题和品质异常问题，保证正常生产需求。
8、 负责产品的样品的打样和鉴定，并及时处理客户的各项要求。
9、 负责客户定制产品的技术指导、结构改进、LOGO丝印及外观设计、软件预装。
10、负责产品的技术文件、技术标准、技术图纸、技术资料和其他文件等的分类管理，及建档、收发、归档和记录。
11、负责建立和规范产品的产品名称、产品编号、物料编号的发放和管理及标准化，并按照ISO9001标准将图纸等生产资料和工艺文件交文控部进行管理和发行。
12、负责产品、模具等工程变更ECN的实施及验证。
13、工程部应提供品质部的品质检验技术要求及手段。
14、审核工厂的标准作业指导书（SOP），交文控部发行给品质控制中心。
7.10高级程序员 职位名称 高级程序员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 编写系统中的关键模块和关键算法的程序，并进行综合测试、修改工作。
工作内容: 按照工作进度和编程工作规范编写系统中的关键模块、关键算法的程序；
对所编写的程序进行严格的综合测试，测试软件模块和软集成产品，进行软件故障的诊断、定位、分析和调试，以实施产品测试方案；
配合测试员修改相应的程序；
编写软产品文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档；
向业务部门提供软件的后期技术支持。
任职资格: 教育背景: ◆计算机、电子信息技术及其相关专业本科以上学历。
经 验: ◆3年以上软件开发工作经验。
技能技巧: ◆精通数据库系统；
◆熟悉UML，Java，EJB，JSP，XML等技术体系；
◆精通面向对象设计；
◆熟悉Web开发技术；
◆有较好的英语阅读、写作能力；
◆对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握。
态 度: ◆工作认真负责，有较强的学习能力；
◆思路清晰，独立性强,较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.11系统应用工程师 职位名称 系统应用工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定运行。
工作内容: 统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统；
与用户商议确定当前的操作程序，对程序目标进行排序分类；
开发、移植嵌入式系统应用程序；
设计针对性的系统服务方案；
制定服务规范和维护服务的巡检规范，监督项目过程、分工界面和文档；
为售前咨询、售后服务提供技术支持，提供相关问题的解决方案。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。
经 验: ◆2年以上从事系统测试工作经验。
技能技巧: ◆有较强的计算机技术背景；
◆熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；
◆熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；
◆良好的英语读写能力和良好的表达能力；
◆熟悉质量管理体系标准。
态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；
◆有较强的学习能力，善于思考问题；
◆思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.12网站设计维护 职位名称 网站设计维护 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 策划、更新、维护网站内容，进行页面包装。
工作内容: 更新和维护网站内容；
策划、编辑、执行网站栏目，编写策划文案与宣传文档，在工作中制定并不断完善页面制作规范；
制作页面、网站前台的小型程序和特殊效果，在页面中嵌入ASP代码；
策划、组织、实施各种网上活动，策划和投放各种宣传素材。
任职资格: 教育背景: ◆新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。
经 验: ◆2年以上网站工作经验，1年以上网页制作工作经验。
技能技巧: ◆熟练掌握Office等办公软件，至少有一种较熟练的汉字输入法；
◆文笔流畅，有媒体编辑经验者优先；
◆熟练掌握HTML、JavaScript，熟悉Asp代码；
◆熟练掌握Photoshop，DreamWeaver等图型图像处理软件，对Flash有一定了解。
态 度: ◆思路清晰，思维活跃，有创意；
◆耐心细致，自信，有韧性，独立工作能力强；
◆有一定的组织协调能力，善于与他人合作。
工作条件: 工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.13网络管理工程师 职位名称 网络管理工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定网络管理规程，优化网络结构，监控管理网络各种设备，做好维护、维修、处理故障等工作。
工作内容: 利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能，判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息和一般告警的处理；
使用网管工具实施日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见；
配合网络工程师优化网络系统，规划调整设备配置等；
提供系统资源利用信息，供系统管理员和用户参考并以此进行调整；
预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施。
任职资格: 教育背景: ◆计算机、电子工程等相关专业，本科以上毕业。
经 验: ◆3年以上计算机相关工作经验，至少1年以上网管工作经验。
技能技巧: ◆具有一定的软件编程基础，以能熟练使用UNIX操作系统、SQL语言、VB语言等软件为宜；
◆具有较丰富的网络软、硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作；
◆具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力；
◆有良好的专业英语阅读能力。
态 度: ◆工作严谨细致，有责任心；
◆学习能力强，善于分析、思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.14网络工程师/管理员 职位名称 网络工程师/管理员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助网络管理工程师完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。
工作内容: 维护公司计算机硬件；
搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；
与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；
安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；
解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；
在公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务；
维护数据中心，对系统数据进行备份；
协助网站相关应用软件的开发。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。
经 验: ◆2年以上从事系统操作工作经验。
技能技巧: ◆熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC机硬件维护；
◆精通局域网的维护及网络安全；
◆熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；
◆熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；
◆具有独立分析和处理网络故障能力；
◆有良好的专业英语读写水平。
态 度: ◆工作主动性强，耐心细致，有责任心；
◆学习能力强，善于分析、思考问题；
◆思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.5计算机管理员 职位名称 计算机管理员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常运行。
工作内容: 采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账；
维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态；
做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档；
对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量；
建立公司计算机管理的软硬件档案文件；
组织公司计算机应用培训工作。
任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科其以上学历。
经 验: ◆2年以上计算机网络维护工作经验。
技能技巧: ◆有较强的计算机技术背景；
◆熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术；
◆具有服务器操作系统工作经验；
◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。
态 度: ◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；
◆学习能力强，善于分析思考问题；
◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。
工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 仅供参考
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