汪 家 寨 煤 矿
2011年党建、思想政治工作、党风廉政建设
汇 报 材 料
2011年12月
2011年，在集团公司党委的正确领导下，我矿各级组织、广大党员干部职工坚持以党的十七届四中、五中、六中全会和省委十届十次、十二次全会精神为指导，认真贯彻落实中央、省经济工作会议以及上级党组织和集团公司党委关于加强和改进企业党建工作的安排和部署，牢牢把握“作风建设年，效率提升年”的工作定位及奋斗目标，紧紧围绕企业安全生产经营这一中心，坚持 “三不讲”工作态度和“严、精、细、实”的工作作风，贴近安全生产经营稳定工作和职工思想实际，本着务求实效的原则，体现人文关怀和心理疏导，以建设和谐汪矿为主线，把着力点确定在如何更加充分发挥先锋模范作用上，把立足点放在如何焕发党员工作激情上，把落脚点定位在让职工群众公认上，不断加强和改进企业党建工作，较好地发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现我矿又好又快发展提供了坚实的组织保证。
2011年截止11月份，生产原煤231.42万吨（净量），进尺完成8677米，在岗人均收入达到4.6万元；内部管理水平明显提高，数字化管理、内部市场化运作逐步深入，企业文化建设扎实推进，文明矿区建设效果明显提升，促进了我矿安全生产经营管理的健康发展?，2011年矿党委分别被省国资委党委和集团公司党委授予先进基层党组织荣誉称号。
2011年主要经济技术指标完成情况
指标
名称 单
位 1-11月份完成 全年预计完成 计划 实际 完成计划 （+、-） 计划 实际 原煤产量 万吨 192.5 221.38 115% +15% 210 237.38 进 尺 米 11057 8677 78.48% -21.52% 12062 9077 大修进尺 米 3116 3282 105.33% +5.33% 3399 3602 全员效率 吨/工 3.11 3.20 —— +0.09 3.11 3.24 原煤灰分 % 41.43 43.55 —— +2.12 41.43 43.65 发热量 大卡 4070 4039 —— -31 4070 4030 销售收入 万元 27777.75 31807.24 114.51% +4029.49 30303 34017.60 利 润 万元 -10392.14 -10771.49 —— -379.35 -11336.88 -11621.93 人均收入 元 32000 42000 —— +10000 35000 46000
我矿现有职工3359人，矿党委下辖27个党总支、支部，党员410人（其中预备党员26名）。现将我矿党委一年来工作情况报告如下：
一、围绕中心服务大局,以深入开展 “创先争优”活动为抓手，全面加强党的建设
一年来，按照集团公司党委的要求，矿党委以深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动和“创先争优”活动为契机，紧密围绕我矿安全生产、经营管理等各项奋斗目标，以创建“四好”领导班子、“五好”党支部、“三先”党支部、争当“六先”党员（明星党员）和以创建“精品示范区队”、“ 精品示范班组”、“ 精品示范工程”为主题的“三精”竞赛、党员承诺制等活动为载体，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，促进了各项工作稳步发展。
1、充分发挥党组织在安全生产、经营管理等各项工作中的政治核心作用。我矿各级党组织始终坚持把坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终把推动生产力发展、促进经济效益的提高作为核心工作，始终把安全生产、经营管理作为党建工作的切入点，始终把促进企业持续健康发展作为党建工作的落脚点，积极参与企业改革发展、安全生产、经营管理、人事任免、教育培训等重大决策，使企业党组织、党员的作用同现代企业制度较好地结合起来，促进了矿区的健康和谐发展。认真做好组织发展工作，壮大党员队伍。今年以来，我矿认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有领导、有计划地做好发展党员工作，重点把优秀的管理人员、专业技术人员、班组长、技术骨干和生产一线优秀青年吸收到党组织中。建党90周年前夕为２6名预备党员办理了转正手续；吸收了26名同志为预备党员，为党注入了新鲜的血液;举办了1期党支部书记培训班、培训支部书记和政工人员38人次;坚持入党前的培训制度，举办了一期入党积极分子培训班，对要求入党的68名积极分子进行了为期5天的培训，并对各单位上报的需政审人员和外单位来函需提供政审材料及时进行办理。做好党费的收缴工作，党费收缴、管理规范，帐目公开。加强人才队伍建设，为矿山发展提供智力保障。
2、狠抓两级班子建设。我矿坚持以抓班子带队伍、抓作风树形象为重点，促进了矿、区两级班子建设，重点从抓两级班子的团结、作风、廉政、思想上入手，通过召开班子会和“谈心交心”等形式，使矿、区两级班子保持了高度的团结，增强了两级班子的整体战斗力和凝聚力，勤政务实的工作作风在实际工作中得到了具体体现，思想上达成了共识，为完成全矿不同时期的中心任务提供了保障。
3、进一步加强基层党建工作，积极探索标准化党支部建设。积极研究探索加强企业党建工作的新途径，创新活动载体，丰富活动内容。注意发现和总结支部工作的好做法、好经验，及时做好经验材料的收集整理和上报工作，及时进行宣传交流和推广。为进一步贴近基层实际，切实抓好基层组织先进性建设工程（即“五好”党支部），不断提高基层党组织建设水平和党员队伍素质，同时进一步强化区队、班组的整体功能，搞好区队、班组建设，我矿在原“双文明”建设考核的基础上，紧紧围绕安全、生产、经营等工作实际，修订完善了《党的基层组织先进性建设工程、思想政治工作、“六好区队”、“五好班组”考评办法》，又修订下发了《中共汪家寨煤矿委员会汪家寨煤矿关于重新修订印发“创先争优”考核细则的通知》，进一步加强和规范了基层党支部建设，有效促进各基层党组织切实发挥战斗堡垒作用。各单位按照《细则》的要求认真开展了“创先争优”竞赛活动，一至三季度共对12个五好党支部，3个精品示范区队，13个六好区队，2名三强党支部书记，86个五好班组进行了表彰奖励。
4、重视发挥党员的先锋模范作用，做好发展党员工作。为切实发挥党员立足本职岗位作贡献的积极性，开展了“创先争优”竞赛活动，在党内普遍推行党员承诺制、考评制，激发了党员先锋模范作用的发挥。按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的十六字方针，严格发展程序，把好党员“入口关”。继续坚持“把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养为党员”的指导思想，注重新发展党员的结构和质量，着重在生产一线业务骨干、专业技术人员、优秀青年中发展党员，推进党员队伍素质的不断优化。上半年共发展入党积极分子68名，26名预备党员经过组织培养、考察转为正式党员，发展了26名新党员，为党输入了新鲜血液，并为各单位入党积极分子及时办理了政审材料。
5、切实抓好人才队伍管理工作，改善优化人才队伍结构。一是极做好新分配入矿的大学生的分配安置工作，在职工公寓划出专门两层房间、配置专门用品和用具供入矿大学生使用；组织新分大学生召开了座谈会，亲切地同他们交流谈心，使他们安心矿山工作，扎根矿山；传统节日矿党政领导与在矿工作的单身知识分子一起共同进餐；做好专业技术人员奖励基金的发放工作；对新取得专业技术职务的人员进行了考核聘任工作。为计算机、职称英语、经济类考试人员办理相关手续，完成了中国矿大招生的相关工作。2011年，新安置入矿大学生27名，为36名符合工程、政工专业晋升初、中级职称条件的工程技术人员办理了申报手续。
6、认真开展庆祝建党90周年系列活动。按照党发[2011]11号文件的要求，一是开展了学习党史活动，征订下发了50册《中国共产党党史》第二卷、党的历史宣教片《光辉的历程—庆祝中国共产党建党90周年专辑》到各单位，要求各单位组织全体党员干部职工学习观看，并围绕矿及工区实际工作展开讨论并撰写心得。使全矿党员干部职工进一步了解党的发展历程以及各个时期的伟大成就，进一步坚定了广大党员、干部的理想信念，增强了宗旨意识，鼓舞广大党员干部、职工在本职岗位创先争优；5月初矿党委组织参加了公司党委举办的党的基本知识书面竞赛，全矿共550人参加，其中党员269人，取得了优异的成绩，并获公司组织奖。二是以支部为单位，开展“做先锋，创一流、比贡献”竞赛活动，以优异的成绩向党的生日献礼。三是开展了“唱红歌、读红书、看红片”活动，唱响主旋律。组织在全矿职工中开展了“党旗飘扬”征文活动和“学习理论·指导实践”读书征文活动以及职工书画展活动等。四是按照集团公司党委宣传部关于开展“建党90周年经典故事片展播”活动的要求，下发通知到各单位，要求利用各种形式组织职工按时收看，并撰写至少一篇观后感。先进典型评选表彰活动（6月至7月）。五是在“七一”前夕召开庆祝中国共产党成立90周年大会，评选表彰一批在创先争优活动中涌现出来的5个“五好基层党组织”、53名“六先共产党员”和5名优秀党务工作者，营造了比、学、赶、帮、超的创先争优氛围。
7、加强“党建带工建、带团建”工作。一是加强党对工会工作的领导，支持工会依靠职工参与企业管理，依法维权。充分发挥工会组织自身的工作特点，以落实职代会精神和规范签定承包合同等工作为重点，抓好承包文件的贯彻执行，推动建立稳定协调的劳动关系。深化矿务公开、区务公开、民主评议领导干部等工作。突出群监员、协管员在安全管理中的积极作用。紧密结合安全生产、经营管理、队伍建设等工作，积极开展劳动竞赛、合理化建议、群众安全生产等活动。发挥工会组织的优势，带领职工支持改革、积极参与改革。进一步探索工会工作的有效形式及方法，不断改进工会工作。二是，充分发挥共青团的助手和生力军作用。各级团组织加强团员青年政治思想教育，激励团员青年树立正确的择业观，爱岗敬业，积极开展了“争当安全先锋，为生产立功”请战等活动，鼓励团员青年岗位成才、自学成才，积极开展适应青年特点的各类活动，促进团员青年作用进一步发挥。
二、健全完善思想政治工作体系，扎实开展思想政治工作
(一)、扎实有效开展思想政治工作，为安全生产保驾护航
1、一是深入贯彻落实《水矿集团公司思想政治工作条例》，健全完善了与我矿改革发展相适应的思想政治工作体系。年初，召开了2011年党委工作会，把学习党的十七大、十七届四中、五中、六中全会和省工业发展大会、省委十届十二次全会、中央和省经济工作会议精神与学习贯彻公司和矿职代会、党委工作会精神相结合，每月定期召开政工例会，对上月工作进行认真总结，对本月工作进行安排。
2、加强了作风建设年宣传教育，起草下发了《关于加强作风建设的决定》，从指导思想、需要解决的问题、实施步骤等方面作了具体安排。认真开展主题教育和形势任务宣讲教育活动。4月份，在全矿开展了《作风建设重在落实，效率提升旨在发展》主题教育活动，8月份在全矿开展了《统一思想，转变作风，凝心聚力，真抓实干，为完成后5个月各项奋斗目标而扎实工作》形势任务教育活动。同时，矿党政领导每季度都要利用各种形式对全矿干部职工进行形势任务教育，教育引导干部职工认清形势、明确任务，坚定信心、扎实工作，为全面完成我矿各项任务奠定坚实的思想基础和政治保证。
3、加强了各级组织的中心组学习和职工的政治学习，结合我矿各个时期的工作重点，每月定期下发中心组和职工政治学习重点内容。为了使各单位学习不走过场，达到预期效果，每周五组织有关人员对各单位学习情况进行检查，对学习不认真的单位现场限期整改，并把学习作为“创先争优”竞赛活动考核的重要依据。完善学习制度和激励机制，深化学习型组织、学习型员工建设。坚持开展“首席技师”评选表彰活动，每半年评选一次，“首席技师”每月可享受300元津贴，今年共有45名职工被评为“首席技师”，全部按月享受了待遇，极大地调动了广大职工学习业务、专业技能的热情。加强职工安全教育培训，充分发挥矿三级培训机构（职工教育培训中心）的作用，重点加大对职工应知应会的培训力度。坚持不懈地每年开展“安全生产月”活动、安全“五查”、安全“四个一”、“班前一考”、安全警示月、安全文化进区队等安全专项活动。全年共举办各种培训班62期，培训人员共计5339人次，其中从业人员办证培训1912人，特殊工种培训（复训）767人，其它培训2660人次。加强职工应知应会教育培训工作的指导，以“承认差距是一种胸怀、找出差距是一种境界、缩小差距是一种水平”精神从“零”开始，以“实用、有用、管用”为基本原则，培训重心下移，创建基层学习课堂，将培训教室搬到基层区队，变日常学习为日常培训，一步一个脚印抓职工应知应会教育培训。自2011年9月开展职工应知应会教育培训以来，全矿“三违”同比降低13%，轻伤降低46%，初步取得了明显的效果。
4、严格学习贯彻执行集团公司下发的安全规章制度。今年以来，我矿对集团公司2005年以来制定的各项安全生产规章制度和管理办法进行了全面、系统地梳理,选出20个文件作为学习的重点内容，先后组织干部职工认真进行了学习贯彻。各单位利用黑板报、宣传栏、广播等宣传工具大张旗鼓进行了宣传，努力营造“安全至上，珍惜生命，关注安全、关爱职工”的良好氛围。每个月初，矿都将当月的安全学习重点下发各单位，各单位利用每周二、五及班前（后）会等时间，组织职工进行传达学习。矿安全生产督查组不定期地深入到区队对学习情况进行检查和指导，并对组织不正常的单位给予了通报和处罚。尤其《水矿集团公司“三违”行为处罚暂行规定》（水矿发[2011]237号）下发后，我矿就学习贯彻落实情况成立了活动领导小组，制定了活动实施方案，确保整个活动有组织、有计划、有步骤地开展。一是制定下发了《关于认真学习贯彻<水矿集团公司“三违”行为处罚暂行规定>的安排意见》，进一步对学习贯彻《暂行规定》进行了全面安排和部署。二是落实以党支部书记为主要负责人的区队培训主体责任，充分利用班前会、安全学习日等时间组织员工反复学习，做到全员参与、全员覆盖、全员签字、全员盖印。三是矿在职教中心对区队（科室）及班组管理人员集中进行了统一培训学习。7月8日下午,矿举办了群监员、青安岗员学习贯彻《暂行规定》培训班。同时，各单位也坚持利用班前会、周二安全活动日、周五政治学习日以及安全生产“四个一”活动等方式，组织全员认真学习《暂行规定》。传达学习后由职教中心组织出题，对全员《暂行规定》学习情况进行考试，对考试不及格的进行补考和处罚。
5、扎实开展好“安全生产月”活动，营造良好的安全生产氛围。一是加强活动领导，成立了以矿长为组长的活动领导小组，制定下发了《汪家寨煤矿2011年“安全生产月”活动方案》（矿[2011]134号），对各项工作进行了详细的安排和部署。二是先后开展了“安全责任、重在落实”大型安全签名、“安全生产月”集中宣传咨询、“安全生产月”安全知识竞赛、安全文艺进区队等活动，大力宣传“安全生产月”活动的目的和意义。三是组织开展了全矿班组长、群监员安全知识培训班，对采、掘、巷、机、运、通、抽等单位167名班组长进行了安全知识培训。四是认真组织开展了4次综合性安全大检查活动，排查隐患及问题289条，对查出的隐患及问题按照“五落实”的要求进行整改，并在矿调度室进行了挂牌督办。
6、加强了安全文化阵地建设。一是加大了安全生产的宣传教育力度。充分利用广播、电视、黑板报、周二安全活动日、班前会等形式，宣传贯彻党的安全生产方针、上级有关安全工作重点及我矿安全生产规定等，加强了对“安全警示月”“安全生产月”等活动的宣传报道力度，并配合安检科等有关部门对各单位安全宣传教育情况进行不定期检查，收到了比较好的效果；二是不定期督促各单位更换黑板报的内容；三是对安全文化长廊不定期更换内容，上半年共对井下灯箱更换内容80余幅，新增设灯箱10个，安全文化长廊更换内容100余幅，在皮带运输长廊、瓦斯抽放站新增安全文化牌板39块，职工公寓宣传橱窗更换内容30平方米，营造了良好的安全文化建设氛围；四是下发《关于加强班组安全文化建设的意见》的通知，进一步加强煤矿现场安全管理，提高班组安全管理水平。要求各单位要高度重视，通过政治学习、安全学习、班前会等形式加强宣传，狠抓落实，把班组安全文化建设落到实处，并做好班组开展安全文化建设的各种记录。
7、严格执行职工思想信息月报制度，认真抓好职工思想信息反馈工作。我矿始终坚持职工思想汇报制度，以《职工思想月报表》为主，各单位每月将职工思想、生活、工作中存在的问题，通过《职工思想月报表》反映上来后，矿党委针对职工反映的热点、难点问题，组织有关部门人员针对职工反映的情况及各种热点难点问题进行调研，及时拿出具体的办法和措施，并明确责任部门及责任人限时解决，对不能马上解决的问题，都安排有关部门人员认真向职工解释清楚，稳定了职工队伍。今年以来重点解决了瓦斯供应、一条街和家属区治安、掘进楼办公设施、职工休闲文化广场健身器材修复、职工公寓供气、平硐井几条石门的修复等职工集中反映的难点重点问题。进一步完善一幅画、一条线、一张图、一张表职工思想政治工作机制，坚持人文关怀和心理疏导相结合，认真开展“百千万”活动，做好一人一事的思想政治工作，及时掌握职工思想动态，确保职工队伍稳定。加大了保勤工作的宣传，教育引导职工以矿为家，出满勤、干满点重要性地认识。组织有关科室人员经常深入区队，了解职工思想情况，掌握职工思想动态，有针对性地开展工作，尤其在两节期间，坚持每天每小班掌握职工出勤情况，发现问题及时和工区一起做工作，保证了出勤率。积极开展送温暖、献爱心活动。在对困难职工家庭走访调查的基础上，建立困难职工档案70户。今年春节期间，矿党、政、工、团组成了慰问组，走访慰问省劳模、公司劳模2人，看望困难职工4户，慰问住院职工18人次，共为142名困难职工发放慰问金20000余元。利用好职工互助金和救济款1—11月份，共发放救济款42550元，救济505人次。切实发挥职工互助金作用，及时为5名职工办理了职工互助金51000元，解决了职工生病住院而带来的家庭困难，充分体现了矿党、政、工领导组织对困难职工的爱护和关心。
8、加强宣传报道工作，营造良好的舆论氛围。今年来，我们加大宣传报道力度，充分利用电视、广播、宣传橱窗、黑板报等宣传阵地，加强了对矿各时期开展的重点工作、各单位开展的各项活动以及我矿在三个文明建设中涌现出的先进经验和典型进行了深入广泛的宣传报道，积极向上级新闻媒体投稿，1-11共向矿工报投稿390篇，被采用253篇；向水矿电视台送稿380条，被采用242条，并在《中国煤炭报》、《贵州日报》、《贵州能源》等上级报刊发表新闻作品3篇，塑造了我矿良好形象。
9、创新思想政治工作宣传载体。矿党委、矿行政创办了《新汪矿》杂志，该刊物以掌握动态、服务基层、指导工作为办刊宗旨，是我矿目前为止由矿主办最大、内容最丰富的刊物，内容有：安全生产情况通报、政策法规、重要信息、安全天地、支部园地、班组建设、他山之石等栏目，是我矿干部职工掌握上级、矿重要决策，了解全矿安全生产形势、学习交流的重要窗口和平台。《新汪矿》自2011年8月份创刊以来，已累计出刊4期，深受全矿干部职工的青睐。
(二)、加强精神文明建设，提升创建文明煤矿水平
1、加强宣传教育力度。今年以来，我矿充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报、班前会、政治学习日等宣传手段对职工进行广泛宣传，特别是认真贯彻落实六盘水市委、市政府关于“双创双建”活动的要求，使“文明卫生矿区”和“双创双建”活动家喻户晓、人人皆知，并以创建文明办公场所为突破口，加大了对工业场所、职工休闲广场、两堂一舍的整治力度。在加强“文明卫生矿区”创建活动宣传教育的基础上，继续深入宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《水矿企业文化手册》，认真抓好职工的基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德教育，全面提高了我矿文明水平和职工的道德水准。
2、结合我矿实际开展丰富多彩，职工喜闻乐见的文体活动，努力打造职工广场文化品牌，提高矿区的文化氛围。一是以“职工广场文化”为载体，春节期间组织了大型龙、狮队进行了春节团拜活动。元旦、大年三十举办焰火晚会为节日的矿区增添了欢乐与祥和的气氛。开展庆祝建党90周年系列活动。我矿合唱队在集团公司举办的歌咏比赛中获得三等奖，同时在休闲广场举办了迎七一歌咏比赛庆国庆广场文化活动，深受职工群众欢迎；二是矿工会还积极承办了水矿集团公司第三届“安康杯”职工篮球动会，并积极组队参加，有一名球员在此次比赛中获个人“道德风尚奖”；三是举办了2011年“安康杯”职工运动会开幕式。本届运动会共设项目有拔河、长跑、篮球、排球、乒乓球、象棋、围棋以及各类趣味性娱乐活动，比赛项目从5月1起开始到10月份结束，做到了月月有活动，极大地丰富了矿区职工的业余文化生活四是举办迎“五一”歌手选拔赛，并推荐4名歌手，参加集团公司举办的建党90周年“职工歌手”大奖赛，我矿运输工区职工齐新胜在此次比赛中，荣获二等奖。
3、加强“双创双建”工作和日常工作督查，制定下发了《汪家寨煤矿文明矿区创建及“双创双建”、“整脏治乱”工作五年规划》和《2011年文明卫生区队考核细则》以及《汪家寨煤矿日常工作督查办法》，在全矿大力开展以治理“五脏五乱”为主要内容的整治工作，着力实施“美化、绿化、亮化、净化”工程，不断巩固和扩大文明卫生矿区创建工作成果，打造花园式矿区。牵头组织每周不定期、不定时对全矿各单位及员工行为规范和文明卫生的情况进行督查，收到了良好效果。半年来对全矿各单位不定期检查50余次，确保今年以来上级各级组织及领导到我矿检查指导工作时，矿内卫生整洁、秩序良好，并多次迎接市、钟山区“双创双建”工作的检查，受到了上级的好评。
4、抓好责任落实，全矿环境卫生实行分片、分区包干管理，建立并实行矿区卫生责任制，把矿所属各单位（科室）的办公场所和工业场所卫生层层落实给本单位的党政负责人。各单位做好日常保洁工作，及时冲刷、清理责任区内道路、广场、草坪、花池、树林等，做到无积煤、积灰、积水，无垃圾、烟头、纸屑、瓜果皮壳、枯枝落叶、塑料袋、杂物等，对安全文化长廊、工业广场等地，进行清挖水沟，整理场地，对乱堆乱放的材料、设备进行清理，确保各种材料、设备堆放有序。5月份对矿采煤楼、掘进楼的所有栏杆进行了重新刷漆。采煤楼、掘进楼将走廊、过道等公共区域由专人负责每天打扫，各单位在本单位走廊外增添垃圾筒等，保证了办公场所的干净整洁。加大了一条街车辆、摊位“乱停乱摆”整治力度，保卫坚持每天巡逻，专人负责，保证了一条街和工业广场的交通秩序。
5、加强职工班中餐食堂和自助餐厅的管理，确保职工吃上可口饭菜。加强食堂环境卫生管理，出台了环境卫生管理规定，投入63400余元，购置了冷藏柜、消毒柜、展示柜、烤箱、冰柜等设备，强化食堂环境卫生管理，对厨具、餐具进行一日一消毒。坚持每天由一名队领导亲自到市场采购各种肉类及蔬菜，保证质量，做到当天采购的肉类及蔬菜当天使用，不符合卫生安全标准的食品不采购、不加工、不销售。每周带领班长到各工区对井下职工进行走访，认真听取他们的意见和建议，并及时整改。每周派人对市场的行情进行了解，并为下周菜式的花样品种做好充分准备。按照要求，每天为职工做的菜都达到一荤一素，让职工吃得放心，吃得舒心。
6、抓好职工澡堂洗浴卫生的管理，努力改善职工洗浴条件。澡堂职工每班都做到保持清洁卫生的洗浴环境，坚持每3个小时换一次水，并保持池内水温合适。及时更换损坏的淋浴阀门、供水管路等，让升井职工洗浴满意。同时，矿还投入资金69500余元，对澡堂进行了吊顶装修，增添淋浴设施、花卉、垃圾筒、宣传画、镜子等，并在澡堂门口设立了征求意见箱，对班中餐食堂、澡堂、职工公寓的管理广泛征求职工意见和建议，以便更好地为职工服好务。
7、为职工打造温馨舒适住宿环境。近年来，在集团公司的大力支持下，我矿先后投入资金对职工公寓进行了装修改造并投入使用，设立了警务室、值班室，制定了岗位责任制，员工入住须知等，保证职工住宿安全舒适。同时，为了让今年新分来的大学生有一个舒适、明亮、整洁的住宿环境，矿还投入资金62800余元，为他们购置柜子、写字台、电脑桌、椅子、床上用品等，让每位大学生都能感觉到家一般的温馨、舒适。认真贯彻落实《水矿集团公司思想政治工作条例》，始终把抓好思想政治工作贯穿在各项工作之中。
三、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作
(一)、加强党风党纪教育的工作力度，进一步提高党员领导干部廉洁自律意识
1、认真学习, 不断增强党员、干部廉洁自律、防腐拒变的自觉性。
一是全矿各级组织、党员领导干部充分利用中心组学习、“三会一课”和政治学习等多种形式，通过自学和集中学习认真学习了党的十七大和十七届五、六中全会精神、中纪委六全会精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《水矿集团公司领导干部廉洁从业30个不准》，集团公司党委书记、董事长魏永柱在党风廉政工作会上的讲话精神，使党员干部学习掌握了有关党风廉政建设的制度、办法和规定等，进一步增强廉洁自律和廉洁从业的自觉性，做到“自重、自醒、自警、自励”，为职工做出了表率。一年来，矿党委利用中心组学习集中学习6次，并结合每个阶段党风廉政建设工作重点进行了安排。
二是认真开展了企业领导人员在公务活动中接受礼金等治理工作，下发《关于开展治理企业领导人员在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证工作的通知》（纪监发[2011]3号）。按照公司纪委要求，2011年3月15日，按时完成了我矿副科级以上领导干部填写的《领导人员上交礼金和各种有价证券、支付凭证汇总表》，《领导人员上交礼金和各种有价证券、支付凭证登记表》的登记填报工作，按规定副处级以上领导干部的各种登记表按时上报公司纪委，圆满完成了治理工作。
三是根据水矿纪监发〔2011〕4号《关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉贯彻执行情况专项检查的通知》要求，就我矿开展《廉政准则》、《若干规定》贯彻执行情况专项检查进行了部署。在第一阶段：自查自纠阶段（8月30日至9月8日），各单位将自查报告、副科级以上管理人员自查自纠登记表按要求报送了矿纪委。矿纪委也及时将将自查报告报送了集团公司纪委。在第二阶段：督查整改阶段（9月11日至11月30日）。为了认真开展好此次专项检查，矿纪委利用召开专题汇报会、座谈会、查阅相关资料、个别走访的方式对全矿各单位进行了检查，并在掘进三工区、运输工区、机电修理厂等单位召开了座谈会，及时将专项检查工作情况报告上报到公司纪委。
四是为了贯彻落实中央、省关于举办防治“小金库”知识有奖竞答活动的有关精神，按照集团公司的要求，共组织有关人员350人参加了参加防治“小金库”知识有奖竞答活动。
2、开展警示教育和向先进典型学习活动。年初制订了“党性党风党纪、典型案例、纪律和先进典型教育计划”， 下发了《关于开展廉政警示教育活动的通知》（矿纪监发〔2011〕7号），对学习内容、活动要求都进行了具体部署，全矿副处级以上领导干部学习了《没有家园的灵魂》一书，各单位组织观看了《欲盖弥彰》、《贪之悔》、《国企蛀虫》和《自酿的苦酒》等警示教育光碟，教育引导全体党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权利、地位和名利。从这些案例中吸取深刻的教训，引以为戒，筑牢拒腐防变思想道德防线，增强法纪观念，增强廉洁自律和廉洁从业的自觉性。
3、加强了廉洁文化建设。在职工自助餐厅、文化长廊等人员比较集中的地方宣传廉洁文化。不定期悬挂警示、警句横幅，利用广播、黑板报等多形式宣传廉政政策、规定。“七·一”期间举办了纪念建党90周年书画展。作品以赞颂党的丰功伟绩，加强党风廉政建设，展示我矿改革发展取得的成绩以及安全管理为主题。通过全矿各单位广大干部职工的积极参与，共征集到作品103幅，经筛选展出80余幅，并对评选出的优秀作品给予了奖励，进一步推进我矿廉洁文化建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
(二)、落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设
坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，抓好责任分解、责任考核、责任追究。年初下发了《关于印发〈汪家寨煤矿党风廉政建设建设责任制实施细则（试行）〉的通知》（矿党发[2011]05号）。2月份，在党委工作会上，矿党委与各党总支、支部签订了2011年党风廉政建设承包责任书，把公司对我矿的党风廉政建设责任目标落实到二级单位，明确了各单位党风廉政建设目标。做到了层层分解责任，层层签订责任书，形成了健全的党风廉政建设责任网络。严格实行“一岗双责”，推行“双目标管理”，并认真抓好重点工作的实施，明确工作程序和履职规范。每月在政工例会上对党风廉政建设进行安排，做到苗头性问题提醒在前，倾向性问题防范在前，普遍性问题约束在前。对各单位落实党风廉政建设责任制的情况，每月不定期进行检查，季度在“创先争优”竞赛活动中，对党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核，凡有违反规定的，实行一票否决制，取消各种项目的评比资格，使党风廉政建设责任制落实到单位、人头，营造事事有人抓、有人管的良好局面，使我矿党风廉政建设有条不紊地向前发展。
为进一步加强作风建设，改进领导干部工作方式和方法，转变思想作风和工作作风，增强工作责任心和服务意识，提高执行力和落实力，提高工作效率和工作质量，提升管理水平，下发了《中共汪家寨煤矿委员会汪家寨煤矿关于进一步加强作风建设的决定》，加强各级干部自身建设。严格执行《汪家寨煤矿领导干部责任分工及责任追究暂行规定》、《汪家寨煤矿区队（科室）领导干部责任追究制度》等规定，矿纪委加大监督检查和责任追究的工作力度，做到责任界定清，追究档次明，增强了干部的责任意识，从而使各级领导干部的责任感和执行力有了明显的增强，工作作风有了进一步明显的提高。一年来，矿纪委配合有关科室对各单位每周二、五的安全学习、政治学习情况进行督促检查，每周对各单位整脏治乱、职工最关心的“两堂一舍”进行不定期的检查，同时，矿纪委每月对全矿各级管理人员下井次数、下井带班次数不够的进行查处，每周不定期对迟到、早退、班中吃早餐等违反劳动纪律的行为进行查处，并按规定给予了经济处罚。全年共下发督查通报18期，对下井次数、带班次数不够、违反劳动纪律和工作落实不利的人员罚款？元。
按照中办、国办《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》及《水矿集团公司关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》要求，结合我矿实际制定下发了《汪家寨煤矿关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》（矿党发〔2011〕22号），就进一步推进我矿贯彻落实“三重一大”决策制度制定了实施办法。形成了用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。各级管理人员严格执行水矿领导干部“五要五不”要求，规范言行，改进作风。矿党委坚持党政领导干部选拔任用工作“四项监督制度”；坚持以抓班子带队伍、抓作风树形象为重点，贯彻干部“四化”方针和“德才兼备、以德为先”的原则，完善干部管理、考察、考核评价机制，促进各级领导班子成员依法、守规、科学决策；严肃组织工作纪律，加强选人用人上的监督；切实协调发挥好“大监督”格局作用，不断增强反腐倡廉建设的系统性和实效性。
(三)、加强监督，源头预防，惩防并举
发挥纪检监察的职能作用，加强所有矿招投标、工程验收、废旧物资处理监督工作。今年以来共参加合同签订10项（次），工程验收15项（次），废旧物资处理6次；招投标1次。加强了区队、班组的民主管理监督，积极参加各工区每月的工资、奖金分配会，进一步加强各分配环节的监督，防止侵害职工利益的行为发生。
今年共收到举报信件1件，上级转办件1件，信访举报较上年下降了87.5％。对职工反映的问题矿纪委做到认真受理，分清是非，处理到位，疏教并行，严格按照程序办理，核实取证，讲究办案的合法化，追求人证、物证的完善。针对信访举报、监督检查中暴露出来的苗头性、倾向性问题，及时建章立制、堵塞漏洞，起到查处一案、规范一类、教育一片的作用。对上级转办件，做到快核、快结，积极配合上级纪委做好相关案件的调查取证工作。
(四)、认真开展效能监察和安全执法监察
在效能监察方面，紧紧抓住生产经营治理中的重点领域和要害环节，把监督寓于企业生产经营治理活动之中。今年共开展了工区职代会管理办法落实情况；“小金库”专项治理；工区内部罚款、“双文明”竞赛奖励及规范使用等四次效能监察工作。同时对招投标、工程验收、废旧物质处理等都做到了全程监督，使效能监察成为企业治理的重要组成部分，通过效能监察，堵塞治理漏洞，加强成本控制，分阶段加强督促和检查指导，提高了工作效率和经济效益。通过认真履行纪检监察职能，没有出现干部职工因工程招投标，工程验收、废旧物资处理等工作中违纪违规行为。
在安全执法监察方面，进一步加强了安全执法监察力度。一是对各单位学习党的安全方针、政策、上级有关安全法律、法规、安全技术措施的贯彻落实情况、班组反“三违”情况进行了检查。二是按照矿《安全执法监察制度》规定，开展安全执法监察工作，对查出来的问题提出整改意见和要求，并跟踪落实整改。三是参加有关安全事故的调查、分析和处理，全年共对安全事故责任人15人（次）下文进行了处理。四是积极参加应知应会检查考评，从职工不理解时引导学，到职工理解、认知后的鼓励学，逐步提高干部职工的安全意识和安全知识。五是进一步加大了安全考核力度，积极参加了每月对全矿各单位以及安监科的安全考评工作。
四、存在的不足
1、尽管做了大量工作，但只有原煤生产实现了既定目标，开拓掘进工作效果不理想，没有完成全年既定工作目标任务，安全上发生了三起事故。
2、工作统筹安排、超前意识还有待提高。做到超前思考、提前预测、适时准备。
3、在进一步提高企业管理水平方面，如何真正做到高标准、严要求，如何真正做到职工积极性、自觉性和科学规范的管理制度的有机结合上，还需要认真地研究探索，并认真组织实施。
2012年，我矿将以科学发展观为指导，深入贯彻落实十七届六中全会、中央和省经济工作会议、全省工业发展大会精神及省委十届十二次全会，围绕一个中心（安全生产）、强化两项管理（“一通三防”、防突工作）、突出三个重点（安全管理、生产接续、系统调节）、抓好四项工作（生产技术管理、现场安全管理，生产组织管理，机电运输管理），努力实现生产原煤235万吨；掘进进尺15329米；质量标准化达到二级；盈亏控制在公司下达的指标以内；在岗职工人均年收入达到5万元以上的目标。
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