【2019年度XX市戒毒所工作报告】什么2019什么2020

  某市戒毒所2018年度工作报告

 同志们: 这次会议的主要任务是:贯彻落实中央、省、市政法工作及xx工作会议精神,回顾总结2018年工作,部署2019年工作,下面我代表所党委讲几个方面的意见: 一、积极开展戒毒与康复人员技能培训。今年,我局高度重视社区戒毒与社区康复人员技能培训工作,指导XX市国安职业技能培训学校与白马垅劳教所合作办班,积极开展戒毒人员与康复人员技能培训,取得了良好的效果。截止10月底,已培训茶艺师147人,营养配餐员123人,合计270人。 二、积极帮扶社区戒毒与康复人员实现就业。一方面,认真履职,支持就业。对社区戒毒(康复)人员进行摸底调查和登记,将有就业愿望和条件的社区戒毒(康复)人员纳入培训计划。根据全市经济结构、用人单位岗位要求和社区戒毒(康复)人员的自身条件科学组织就业培训活动,提高康复人员的再就业能力。另一方面,创造条件,搞好服务。社区戒毒(康复)人员就业提供培训、就业、维权一体化服务,积极创造条件,提供就业岗位,为社区戒毒(康复)人员搞好就业服务,帮助其解决生活出路问题。在今年的“就业援助月大型招聘会”、“春风行动招聘活动”、“中小企业人才招聘服务月”等就业服务系列活动,在招聘现场设立宣传点,大力宣传禁毒工作并积极向用人单位推荐。   三、2018年工作回顾   2018年,在省局、市局的正确领导下,我所围绕“精心打造和谐班子和高效队伍、全面构建场所安全长效机制、全力提升教育戒治质量、努力营造风清气正的执法环境”的工作思路,以省局绩效考核、风险等级评估为抓手,狠抓落实,连续四个季度均被省戒毒局评定为“xxxx”,获全省司法行政戒毒系统绩效评估考核xx奖,被评为全省司法行政戒毒系统“xxx”,实现了“xxx”圆满收官。   (一)精心打造和谐班子和高效队伍。 火车跑得快,全靠车头带。我所把打造和谐班子和创高效队伍做为开展工作的前提。一是营造民主决策的工作氛围。坚持民主集中、会议决策的原则,与基层民警沟通,广泛听取意见,集思广益,发挥集体智慧。并定期召开民主生活会,针对问题坦诚交换意见。二是从优待警办实事。积极争取政策,落实好各项待遇。为值带班民警建立了更衣室、完善了民警食堂,建立在职民警及离退休人员生日慰问制度和民警家属、军属、遗属及困难民警的慰问制度。投入xx元解决办公楼和家属院物业管理。并先后组织了民警运动会、座谈会、户外郊游及演讲比赛等。以绩效考核为抓手,规范队伍管理。坚持“严”字当头,狠抓队伍工作作风。一是结合所情制定绩效考核办法补充规定,并以此统揽全所各类考核工作。二是将风险等级评定结果纳入绩效考核范畴。继续加强督察检查。三是经常性开展专项警务督察活动。 (二)作为戒毒场所的普通民警,以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显,岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响,将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力,其思想波动必然影响工作质量与效率,甚至丢失工作岗位。所以,具备成熟稳健的性格心理,是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远,妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己,少一些浮躁,才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同,差距必然客观存在;能力不同,发展必有快慢之分;业绩不同,待遇必有高低之别。境况好时,不以物喜,境况不好时,不以己悲,始终以常人心态面对荣辱得失,这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说,“能力恐慌”越大,填充知识的意识就越强,业务优势就越明显,生存压力就越小,心态就越平稳。   四、目标要明确   人生没有目标,就像航船迷失了方向,永远也靠不了岸,俗话说得好:“英雄不问出处”。所以,劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代,平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想,对人生的某个时段,或一定的工作期限内,为自己设计一个明确的目标。当然,这个目标要切合实际,特别是要因人而异,因时而异,并随情况变化适时修正调整。目标太高,实现不了,容易挫伤锐气;目标太低,出不了成绩,影响个人发展。那么,制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说,要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际,在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下,个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容,有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时,目标一旦确定,就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上,落实不到行动上的目标尤如形同虚设,对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻,为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人,才有可能到达理想的彼岸。   五、工作要争先   在人才需求供大于求的时代,如何保持自己在工作岗位的核心竞争力,维护好既得利益,追求更好的发展,是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变,即:不变的永远是工作的高标准。工作标准高,工作态度就会发生转变,自身要求就会更严,也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易,做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析,工作主次不分,四处用力,就难有高标准。比如,针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点,要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规,具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力,才能有效避免说错话,办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准,围绕单位和自身工作目标,在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持   良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩,达到办一件,成一件,不留遗留问题的最低目标,努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。   六、责己不责人   面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际,单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在,取而代之的是优化人力配置,整合资源优势,形成强势群体,增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识,以诚待人,通过把展示能力与人格魅力相结合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所谓“硬件”,是指在业务技能,独立工作,解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时,要多从自身查找原因,责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”,是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等,是民警历练的终身课题。尊重别人性格,承认别人领导风格、工作方法,有助于融洽人际关系,为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题,往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之,无则加勉”的态度,在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上,经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯,出现有损形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。  

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