选调生座谈会交流发言(精选文档)

下面是小编为大家整理的选调生座谈会交流发言(精选文档),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

选调生座谈会交流发言(精选文档)

选调生座谈会交流发言4篇

选调生座谈会交流发言篇1

选调生座谈会发言材料

***镇 ****

尊敬的各位领导、同志们:

首先,非常感谢市委组织部和各位领导为我们提供了这样一个很好的沟通交流的机会,非常高兴能够参加今天的座谈会。

我是***,20**年以**乡选聘生的身份报考选调生,选调到***镇工作,先后在***镇党政办公室和组织室工作,20**年底借调到市政府办****科工作至今。**年多来,按照组织的要求,我一直认真工作,较好地完成了上级安排的各项工作任务,成长为一名遇事沉着、善于思考的机关干部。回顾几年来的工作,主要有以下几点感受和体会,说的不对的地方请领导批评指正。

一是要及时放平心态。作为选调生,放平心态至关重要。相信大家都有同样的感受,初到单位时,面对新环境、新岗位、新同事,心里或多或少会有一种失落感,感觉和自己想象中的有差距,我觉得这都很正常。我们要做的就是及时调整、放平自己的心态,转换角色,主动适应新环境,而不是被动接受,只有把心态放平了,从小事做起,少说多做,才能尽早适应新环境、新工作。在平时的工作中你是什么样的工作态度,是怎么工作的,虽然没有人监督,但大家都看在眼里,自有评价。

二是要时刻放低姿态。在单位里,同事说到你是选调生,大部分人都会说年轻,有学历,有能力、有前途,这些话听听就算了,自己千万不能飘飘然,一定要放低姿态,我的感受是每个人身上都有值得学习的地方。有些老同志,平时看着可能工作不那么积极上心,但在处理信访维稳、驻村包保工作时能做到面面俱到,他们的工作能力和方式方法,我不得不佩服。我觉得要时刻把自己当成一名普通的工作人员,从头做起,从小事做起,打扫卫生、烧茶倒水、打字复印这些事情相信大家都做过,想必大家都或多或少有些不情愿,但是事虽小,想做好却并不容易。我的一个领导曾经说过,今天你给别人倒水,明天别人才会给你倒水。

三是要脚踏实地的工作。以前常听人说吃亏是福,以前理解不深,现在有一些体会,工作的过程就是学习的过程,也是成长的过程,只有经过工作的磨砺,经历困难和挫折,在面对复杂局面时,才能从容面对、不手忙脚乱,工作能力和水平才能有较大的提高,同时也能更好的处理好同事之间的关系。现在我在面对一些上访对象时,就不会像以前那么紧张、不知所措了。在工作的三个单位,我都能尊重领导,团结同事,脚踏实地的干好工作,得到了领导的认可和同事的信任。

四是要努力学好本领。每到一个新环境、新岗位,都有需要学习的地方;
一个人想要进步,首先就是要学好本领,本领包括政策理论、法律法规、业务能力、人际关系、爱好特长等等很多方面,都需要不断的提高和加强。机遇是留给有准备的人,你的本领不够,就算机遇来了也抓不住。

有几点不成熟的建议

一是建议加强定向培养。现在感觉选调生分到乡镇后,和新招录的乡镇公务员区别不大,并没有体现出优势或差别来,这一方面和自身的能力和努力有关,另一方面和单位的重视培养有关,建议可以建立选调生定向培养管理制度,由单位的党政一把手担任培养责任人,定期或不定期进行交心谈心,关心思想、工作和生活情况,对选调生进行思想、工作、生活等各个方面的传、帮、带。

二是建议多提供学习机会。可以建立选调生联系交流机制,组织畅谈工作体会,交流工作经验,取长补短,增进了解,促进整体提高;
也可以举办培训班,进一步增强理论素养,拓宽知识结构,同时正确认识自己、正确对待组织、正确看待他人成长进步,安心基层工作;
或者可以选派选调生到经济发达地区考察学习,开阔视野,增长见识。

三是建议加压培养。一是对表现优秀的选调生可以大胆使用,及时纳入到领导干部队伍中来,加压培养;
二是可以有计划地组织选调生到上级部门、机关轮岗代训学习,对表现较优秀的选调生,同等条件下优先调入市直部门工作,安排相应的工作岗位,并实行跟踪管理培养,推动选调生的合理流动。

我们选调生成长的每一步都离不开组织的关怀和培养,希望组织上和各位领导能给予我们更多的关注、关心和帮助,我相信我们能做的更好,谢谢!

选调生座谈会交流发言篇2

选调生座谈会方案
一般情况下,会议方案可作为上级审核批准的重要依据,那么,以下是给大家整理收集的选调生座谈会方案,供大家阅读参考。

选调生座谈会方案1 一、江苏大学xxxx年公务员(选调生应试专题讲座 时间:2月24日13:30-15:00 地点:讲堂群110报告厅 主讲人:待定
二、"沟通·交流·分享 "——江苏大学xxxx年选调生经验交流座谈会
时间:2月24日15:00-16:30(根据前面专题讲座时间现场调整 地点:讲堂群110报告厅 嘉宾:待定
请报名选调生和备考公务员的同学积极参加(需携带一卡通或学生证入场。

选调生座谈会方案2 一、时间
xxxx年6月29日下午3:00—5:00。

二、地点
君武馆第二会议室。

三、参会人员
xxxx年定向广西大学选调生录用人员(名单附后。

四、有关要求
请各相关学院负责选调生工作的辅导员通知学生提前10分钟入场参加座谈会。

附件:参会人员名单


选调生座谈会交流发言篇3

选调生座谈会讲话选调生座谈会发言材料
五年来,我收获了很多:组织的关心、领导的爱护,还有来自方方面面的朋友们的关照,都让我感觉到如家的温暖.但是,偶尔想来,随着时间的推移,自己的心态也发生了一些转变,也正是因为这些转变,让我不断地从中思考,不断地得以提高. 借此机会,我想给各位领导汇报一下,同时和同志们交流.一是克服等的思想,保持积极心态. 省选调生有组织关怀和政策支持,一般三年就会得到提拔,担任领导职务,但是这三年如何度过至关重要.我要说的就是一定要克服等的思想,不能躺在政策的温床上等人把你喊醒,而要有一种奋发有为的精神状态,主动融入工作,主动承担任务;
要坚持不断地学习,把学习当成一种习惯,学习理论也好,工作方法也好,都要达到学以修身、学以明志、学以致用,通过扎实的理论,来指导我们的工作,通过扎实的工作,让领导看重,让同志们认可. 让人感觉咱们选调生就是不一样,不管在哪一个岗位上都能够干的有声有色、生龙活虎,充分体现出咱们的智慧和.二是克服浮躁心理,脚踏实地干事. 我们都知道省选调生的初衷是培养基层一线干部.基层干部要面对都是实. 实在在的事情和问题,直接接触群众,做群众工作,很辛苦,也很复杂,有时还会招人白眼,完全和机关舒适的工作环境不同,以至于很多的选调生都放弃了,重新选择到机关工作. 这样以来,给领导们留下一个印象就是,选调生靠不住,都是飞鸽牌的,不一定哪一天就飞走了.当然,人各有志,人往高处走并非坏事,但对大多数来说,这种情况是很危险的,它不利于我们的成长. 所以,在工作上我们一定要静下心来,踏踏实实,干一行,干好一行.让大家觉得,选调生和其他基层干部一样,就是要干事的,这样才会得到领导器重,才会有施展才华的机会. 三是克服从众心态,胸怀远大追求.这几年,由于乡镇机构改革,多年来不进人,造成现在乡镇工作人员数量少、年龄大,部分干部工作积极性不高,当一天和尚撞一天钟,得过且过,有混日子的思想. 作为选调生,要时刻严格要求自己,树立远大追求,做到入流而不随波逐流,

选调生座谈会交流发言篇4

选调生座谈会简短发言2020年选调生座谈会上发言

20XX年选调生座谈会上的发言尊敬的李县长、沙部长、组织部领导,各位选调生朋友:大家下午好!今天我们又一次召开选调生座谈会,同样的群体,同样的地方开会;
不同的时间,不同的心情。在这里,首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。其次,来xx工作几年了,我们还要感恩生活在xx这片土地上的23万各族干部群众。两年多来,我自己从喝黄河水到喝长江水,从学校人到社会人,从一个外省人到现在适应xx、熟悉xx,逐步成为“凉山人、xx人”,从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守,应该讲变化很大。在这个过程中,我收获了许多东西,作出了一些成绩,但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和进步,也是xx县选调生群体的成长和进步。下面,我重点从四个方面和大家谈谈。
一、对选调生的认识我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先,要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同,但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解,要有强烈的职业荣誉感,这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环,不能有丝毫的麻痹大意思想。其次,要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今,选调生队伍第 1 页 共 6 页

越来越庞大,也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业,关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次,要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系,我们辛勤工作,不光是为了实现个人的理想(包括政治、生活、学习理想),体现自己的价值存在,还是为了更多人能够过上更好的生活。二、对xx的认识我们要顺利地开展工作,就必须对xx县情有一个准确的了解和把握,因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲,xx是我国目前扶贫开发的重点地区,也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新的历史起点,新一届县委、县政府审时度势,自加压力,响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’xx,打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的过程,我觉得这五个定位的提出是比较符合xx实际的,也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上,从事着普通的、细节的工作,但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握,这样才能够运筹帷幄、运用自如。xx目前条确实艰苦,发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待,可以把xx定位为人生今后起步、成长的关键环节。中第 2 页 共 6 页

国有句古话,叫做“艰难困苦,玉汝于成”,我想也就是这个道理。三、选调生成长的关键我从走出大学校门,来xx参加工作两年多时间了,经常会思考选调生的成长发展,也有一些自己的想法,今天说出来,和大家一起探讨探讨,也是和大家共勉。选调生要成长发展,就必须把握好一些关键的点和环节。首先,就是要立足当前,干好工作。要多了解,多接触,多走动,多下乡,多做事,要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”,我们作为年轻人,说近一点没有理由和工作过不去,说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切,都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独,把简单的事情干好同样能够体现水平,把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次,就是要多思考,多学习,不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁,学习成了一些干部的“短板”,只知道开会、读文、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生,这些是不可取的,我们必须经常学习,提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛,网络、电视、报刊,哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材,关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学,我们还要放下身段、放低姿态,向普通群众学习,向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来,才能更好地适应未来的发展。再次,就是要视野开阔,放眼长远。不光要“身在xx看xx”,更重要的是要“跳出xx看xx”。要考虑xx的特殊性,但更要把xx放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、第 3 页 共 6 页

去研究、去探讨,不能只做井底之蛙,那样就跟不上时代步伐了。xx的未来在我们手中,xx改革发展的重担也会落在我们的肩上,我们有信心,更应该有责任。第四,就是要实事求是,脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化,但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中,我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是,在xx这个特殊的地方工作,选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后,就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题,能否把选调生打造成xx的一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用,为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来,通过各位选调生的努力,表现不错,做出了成绩,逐渐赢得了xx干部群众的认可,今后我们还要努力,还要保持,还要提高。四、几点工作建议组织部是干部之家,更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中,我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来,恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然,这不是诉苦,也不一定代表大家的心声,但至少可以反映一些真实的情况,希望能对xx的选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。一是解决实际生活困难。据我估算,“十一五”期间有将近500名年轻人进入xx工作,包括选调生、公务员、村官、特岗老师、医生等,其中相当一部分不是xx人,日常生活中普遍存在住房难、吃饭难、婚恋难等实际问题。今后进入xx工作的年轻人第 4 页 共 6 页

会越来越多,留住人才,积蓄发展力量?应该长远考虑。恳请组织部门帮助呼吁,争取在县城新区开发、廉租房建设中适当考虑干部周转用房。二是出台选调生管理办法。目前的现状是,哪个单位缺人就从选调生中临时抽调、借用,我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆”,建议组织部门根据中央和省、州公务员(选调生)政策规定,结合xx实际情况,研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法,更加科学、合理、规范地管理选调生。三是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀的干部,还应该培养优秀的领导干部,这个意识有必要加强。现实中不难发现,哪个地方出干部多,哪个地方发展就快。留住人才当然重要,但能否换个角度思考,把优秀的选调生干部积极往州、省部门推荐,促使他们成长为更高级别的领导干部,形成良性互动链条,实施另外一种模式的人力资源战略,做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成长规律和干部管理规定,而不是拔苗助长。四是创新选调生管理模式。由于近年来我省选调生招录政策的调整,对考生政治面貌要求放宽,因此我县部分选调生不是共产党员。最近我州创造性地提成要在民族聚居县成立“苏施”(彝语,意为优秀青年人才)党支部。建议组织部门成立“xx县选调生苏施特别党支部”,将全县选调生纳入其中,作为组织工作创新举措。职责为:1.解决部分选调生入党问题,加大思想政治教育力度;
2.以此为平台和契机,重点培养一部分优秀选调生干部;
3.在全县干第 5 页 共 6 页

部队伍中发挥示范带动作用,为推进干部人事制度改革鼓与呼。说的有点多,但都是我来四川工作两年多来的一些思考,也是自己的心里话。如果有不妥之处,希望各位领导、选调生朋友们及时批评指正。恳请组织部门能够一如既往、更大力度地关心选调生成长成才,打造具有xx模式、xx特色鲜明的选调生干部队伍。春节临近,预祝大家新春愉快,龙年大吉,新年新起点,新年新希望,新年新气象,新年新作为,工作、学习、生活更上一层楼。谢谢大家!选调生,座谈会




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