推动民主管理 构筑和谐方舟
**县总工会推行厂务公开民主管理，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面把握新时代对企业民主管理工作提出的新任务新要求，企业民主管理涉及企业工作的方方面面，在抓好企业发展的同时加强企业的民主管理，形成良性循环机制，做到可持续发展，积极推动以职代会为基本形式的单位民主管理制度，在全面深化改革中发挥着更加积极的作用，使企业和职工之间建立起一种稳定和谐的合作关系，为企业的发展壮大保驾护航。 企业民主管理是基层民主政治建设工作之一，发挥民主管理的职能和作用，加强企业的民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理，对发展社会主义民主政治的基础工程具有非常重要的作用和意义。 一、创建和谐企业必须实行民主管理。 和谐企业需要包括企业各方面的和谐，最基础的是要做到以人为本，这是创建和谐企业的重要出发点和落脚点，企业只有充分依靠职工，给职工以公平的和精神的尊重，发挥职工的主人翁精神，才能更好地凝聚人心，激发员工的积极性和创造性，促进企业持续健康平稳的发展，创建和谐企业是符合企业和广大职工的根本利益，企业与职工是密不可分的共同体，企业只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围，才能拥有强大的凝聚力和向心力，才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行，进而拥有较强的市场竞争力。同时，每个职工都应该意识到，个人价值现和基本权益的保障都与企业的发展密不可分，只有企业真正得到发展，职工的各项权益才能得到更好保障。加强民主管理，有利于职工的政治思想稳定，让职工更多地参与民主管理不仅不会损害企业经济利益，而且还有助于增强企业的凝聚力和感召力，使职工具有广泛的知情权和参与权，在重大问题上让职工心里有数，在经营管理和利益分配上让职工心里有底，自上而下形成合力，有利于职工积极性的自我发挥，让广大职工参与民主管理的实践，在实践中学会正确行使民主权利，提高自我管理、自我监督的能力，增强工作的主动性和创造性，进一步提高企业的经济效益和社会效益。 二、积极发挥企业工会的职能和作用。 首先有关的法律、法规和政策都赋予了职代会和职工的民主管理职权，始终坚持把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。其次厂务公开是依照有关法律法规，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的制度。其本质是维护职工的知情权，重点是诚实守信，这是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节，厂务公开工作涉及到企业管理的方方面面，厂务公开是民主管理的具体体现之一，推行厂务公开就是要让职工知道企业的实情，而加强监督检查是保障厂务公开取得实效的重要措施，如果不加强对这项工作的检查，实际上厂务公开工作有可能流于形式，久而久之，职工甚至可能对此漠不关心，要尊重和相信职工的民主权利和聪明才智，听取职工的意见，集中职工的智慧，减少和避免失误，使企业的决策和措施真正地做到“从群众中来，到群众中去”，通过职工的具体实践，得到有效地落实，提高工作效率，推进企业和谐稳定、长久发展。 三、充分利用环境加强企业民主管理 加强企业民主管理，就应该充分利用和创造可发挥的环境，首先要营造民主管理的政治环境，需要企业党组织加强对职代会及其他民主管理形式的领导，在推进集体合同工作中，要主动争取企业行政的支持，注重协调配合，发挥协调劳动关系三方机制作用，严格按照《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》的要求，抓好平等协商、履约责任、监督检查和履行情况向职代会报告等工作，支持职工当家作主，支持企业工会做好职代会等民主管理制度的日常工作，支持工会的各项工作，为民主管理提供条件和环境；其次企业要做到可持续发展,要营造民主管理的文化环境，企业与职工之间就要建立起一种“相互尊重、平等合作”的和谐关系，深入开展以劳动竞赛、技术革新、技术大比武等多种形式的职工技术创新活动，用事业的成就凝聚人才，让学习成才者得到奖励，让贡献卓著者得到实惠，让出类拔萃者脱颖而出，打造具有突出特色的企业文化，推动企业发展不断迈上新台阶；最后要营造民主管理的社会环境，要加大宣传力度，扩大民主管理工作的社会影响，广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，使企业、职工和社会各界明确自身的作用和责任，主动参与并投身于创建活动，从而为构建和谐劳动关系营造良好的舆论氛围,树立工会的良好形象，提高工会的声誉，使工会工作得到广大职工群众和社会各界的广泛参与和支持。 四、切实预防维护侵害职工合法权益 我国法律法规，从各个方面和层次规定了关于职工合法权益的保护，但由于市场经济自身的局限性及法律的概括性和不健全性，保护职工合法权益仍需从各个方面加强防范。近年来，我国各级政府在推进深化改革和非公有制经济快速发展过程中，认真贯彻党的方针、政策，充分发挥工人阶级的主力军作用，切实维护了广大职工的合法权益，保持了职工队伍的稳定，但是同时也要看到有一些矛盾和问题对职工的稳定产生了一些影响，侵害职工权益的现象时有发生，这些问题必须要引起各级的高度重视。首先劳动用工的不平等、不规范，特别是一些中小非公企业在规范用工，执行劳动合同制度方面还有差距，在一些企业和职工之间存在着劳动关系，但没有劳动合同；有些有劳动合同，但合同不规范，缺少必要的条款，造成合同义务与权益不对等，甚至有少数企业出现“真假双面合同”，假合同按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在实际劳动过程中并不执行，真正执行的是另一份合同；其次工资待遇差，发放不到位，目前职工工资克扣、拖欠情况的情况在一定范围内还继续存在，由于私营企业规模小、管理落后，从而导致此类现象发生；再次社会保险的覆盖面小，企业不能严格执行《劳动法》，按时为职工缴纳各项保险金，不能对职工的基本生活提供保障，侵害了职工的合法权益；最后加班加点情况普遍，待遇不落实，加班工资无法保障，有些企业实行计件制，计件的定额没有按照法定规定时间计算，加班的计酬标准与正常工作时间的计酬标准不同。 五、保护职工合法权益具有重要的意义 把党的十九大精神贯彻落实到工会工作的方方面面，将十九大精神做到实处，切实保护职工的合法权益，创建和谐的劳动关系，充分展示了我们党不忘初心、为人民谋幸福的宗旨意识和执政取向，是构建社会主义和谐社会的需要，更是企业健康发展的需要，企业要想持续、稳定、高速发展，就必须从保护职工合法权益出发，企业地核心竞争力才可以不断增强，只有职工的合法权益受到保护，才能营造一个稳定有序的社会环境。女职工是工人阶级的重要组成部分，我国政府对女职工劳动保护工作是非常关心的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、1988年劳动人事部颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及同年劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》;特别是1988年《女职工劳动保护规定》即9号令的颁布实施，对于保护女职工的身心健康，维护女职工的特殊利益，提高中华民族的身体素质都有十分重要意义。女职工的合法权益具有广泛性，对女职工的保护需要各种法律的配合，女职工的一些特殊利益和特殊要求，更需要我们去维护，这就是各级工会女职工委员会的主要职责，也是我们专门设立女职工工作部门的原因，维护女职工合法权益和特殊利益的内容，从宏观上讲，就是维护女职工在政治、经济、社会、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益。具体地说，就是提高女职工参与国家和社会事物及企业经营管理的程度；维护女职工的劳动权利，监督和协助行政改善女职工的劳动条件，做好女职工劳动保护工作，反对性别歧视和家庭暴力。 综上所述，加强企业的厂务公开、民主管理，能够充分发挥工会组织的推动作用、稳定作用、提高职工综合素质等。要求工会组织要维护好职工的基本权益，提高职工工作的积极性和主动性、树立正确的观念、遵守职业道德等。同时还需要关注弱势群体和帮助困难职工，关注职工利益是加强企业领导与职工群众之间的双向沟通、相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，企业厂务公开、民主管理只有通过在宏观上完善法律保障体系，在微观上加强组织领导，才能落实法律法规赋予职工群众的各项民主权利，通过这些方面减少企业和谐建设过程中的不和谐因素，推动企业和谐建设工作的顺利进行。
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