最新工会2020年工作总结和2021年工作思路计划

工会2020年工作总结和2021年工作思路 各位委员、同志们:
受区总工会常委会委托,我向全委会作工作报告,请予审议。

一、2020年主要工作 今年是决战决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划的收官之年,又遭遇突如其来的新冠肺炎疫情冲击,各项工作任务更重、要求更高。在这种形势下,全区各级工会认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话和指示精神,在区委和市总的领导下,坚定信心、勇于担当、砥砺前行,各项任务圆满完成。

(一)全力以赴参与疫情防控,推动企业安全有序复工复产。

新冠肺炎疫情发生以来,区总工会认真贯彻落实市总和区委的部署要求,动员带领广大职工抗疫防疫、复工复产,积极主动作为、充分发挥优势作用,为夺取疫情防控胜利、推动经济社会发展作出重要贡献。一是组织力量直接参与疫情防控。大量工会系统干部主动要求、主动请战,下沉一线,当好“守门员、服务员、咨询员、宣传员、指导员、管理员”,支援帮助企业、社区做好疫情防控工作。其中,区总机关系统先后有XX名同志下沉村居一线支援,参与社区、道口、机场的防控工作,受到基层好评。二是精准、及时做好关心关爱疫情防控一线职工工作。各级工会积极慰问一线防控人员,用好工会的资源,送去工会组织的关心关怀。区领导“五一”前分四路走访XX工匠系列高技能人才,勉励广大职工以高技能人才为榜样,立足岗位抗疫情、促生产;
区总工会第一时间向医务、公安等工会下拨专项补助资金 XX万元,用于关心关爱一线防控人员;
组织“XX工匠”李XX带队赴疗养院为XX援鄂医护人员现场制作X小笼,开展援鄂女性医务人员家庭走访慰问活动。三是指导、帮助企业落实疫情防控和协商解决相关问题。在统筹做好复工复产、经济社会发展和疫情防控工作中,各级工会积极开展工作,督促企业落实防控措施,相关工会及时帮助企业协调解决口罩、额温枪、消毒用品等防疫物资,深入一线、加强调研,及时反映企业和职工的意见诉求,特别是扎实做好就业帮扶和劳动关系矛盾化解工作,为疫情防控和社会稳定作出贡献。

(二)始终坚持正确政治方向,加强对职工思想引领。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,结合职工群众的思想实际和工作实际,深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动,切实使学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。一是做好劳模先进典型选树。坚持面向一线、面向基层,坚持自下而上、民主推荐,产生X名全国劳动模范(先进工作者)、X名市劳动模范(先进工作者)、X个市模范集体,选树了一批具有时代特征、XX特点的劳模先进典型。评选表彰XX个“20XX年度区工人先锋号示范岗”和XXX个“区工人先锋号”,引导广大职工群众学习先进、争当先进、赶超先进。二是拓展宣传渠道载体。有效运用XX工会微信公众号等新媒体手段,提高工会网络舆情引导的针对性和有效性。“XX工会官方抖音号”于“五一”劳动节正式上线,先后推出“XX工匠”系列短视频宣传、“dou出劳动美”视频大赛等活动,通过“XX人、XX景、XX事”分享正能量,唱响劳动美。三是持续健康发展职工文化。举办“奋进新时代、创造新奇迹” XX工匠风采展,启动“党的光辉照我心”职工原创诗歌征集推广活动,选送摄影作品参加《“致敬!逆行者”XX职工抗击疫情主题图片展》。工人文化宫充分发挥主阵地作用,组织职工创作演绎“抗疫”主题文艺作品,其中公益歌曲《XXXX》登上“学习强国”板块。各级工会广泛深入开展内容丰富、形式多样的职工文体活动,展示了新时代XX职工的风采。

(三)广泛动员职工建功立业,推动经济社会高质量发展。

充分发挥工人阶级主力军作用,组织广大职工立足岗位、建功立业,为推动嘉定经济社会高质量发展作贡献。一是组织开展劳动竞赛。围绕推进疫情防控和经济社会发展,开展“奋进新时代、创造新奇迹——推进高质量发展劳动和技能竞赛”,广泛动员职工积极参与XX商务区劳动竞赛、加快科创中心建设立功竞赛和“稳就业促发展”机器人操作、数控及家政服务等系列技能竞赛。组织X万名职工参加“安康杯”竞赛。二是实施以“XX工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作。选树“XX工匠”X名、技能标兵X名、技术能手X名。实施“资助晋升技师”等项目,为职工申请晋升技师(高级技师)奖励X名,发明专利奖励X项,带教师傅奖励X人次。三是开展职工群众性科技创新活动。组织职工参加第XX届市优秀发明选拔赛,有X个项目入围金奖。XX个合理化建议、X个先进操作法在市年度合理化建议、先进操作法征集命名活动中光荣命名。

(四)切实履行工会基本职责,深化维权服务工作。

及时研判劳动关系领域的新情况、新问题,把握重点,把握规律,找准着力点,在维护职工合法权益中切实发挥好作用。一是全力做好劳动关系矛盾预防和调处工作。组建“XX工会疫情防控期间劳资矛盾预警调处工作组”,按区域划分三个应急工作小组,负责对疫情期间因裁员减员、降低薪酬等引发的劳资矛盾的预警调处。对年内可能涉及重大改革调整企业开展了劳资矛盾隐患专项排查,加强前期指导,主动与劳动监察和环保等部门沟通协调,确保改革调整过程平稳有序。二是加强特殊时期集体协商工作。联合区工商联制定印发《关于在疫情防控特殊时期开展集体协商工作指引》,指导基层工会根据不同企业的生产经营状况,就薪酬方案、轮岗轮休、缩短工时等特殊时期应对举措,积极开展协商,找准企业生存发展和职工权益保障的平衡点,发挥集体协商机制在疫情防控特殊时期的稳定劳动关系作用。三是优化服务职工工作。推出维权服务、技能晋升、就业援助、生活服务、帮扶救助和文体服务等六大类,共18个“2020年工会服务职工实事项目”。根据防疫工作实际,适时调整服务方式,将线下服务改为线上服务,推出职工法律援助“网上办”、职工心理服务网上直播课程、“XXXX·法治‘工’开课”线上课程等项目。组织开展好元旦、春节帮困送温暖活动,在“五一”前走访慰问受疫情影响困难职工。配合相关部门做好“稳就业”工作,开展“劳模先进送岗位”等招聘活动。运用市总工会“会聘XX”小程序,搭建智能工会就业服务平台。

(五)持续深化改革创新,打牢工会基层基础。

依法推进实地实体型企业组建工会工作,工会组织整体建会率、25人以上企业单独建会率和职工入会率动态保持在90%以上。通过典型引路,不断推进工会组建工作创新发展。一是总结改革经验,协调推进产业工人队伍建设。发挥工会牵头协调作用,积极推进产业工人队伍建设。总结“有效缓解产业园区职工上下班交通问题”“以‘XX工匠’引领高技能人才品牌建设”和“推进劳动关系用工评估”等工作,向市总工会报送长三角地区推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例。二是选树非公企业工会改革典型。聚焦街镇总工会下设的行业、园区、楼宇、商圈工会联合会,向市总工会推荐X个“小二级”改革示范点。申报XX公司工会工作案例为市民营企业工会改革示范点案例。加强非公企业工会组织建设,继续完善“小二级”工会组织体系。重视外企工会建设,配合市总工会做好著名外企工会联合会筹建工作,我区XXX汽车工会主席XXX当选为著名外企工会联合会第一届委员会主席。三是深入推进职工之家创建活动。以把工会建设成为基层职工群众信赖的“职工之家”为目标开展创建活动,评选并授予xxxx发展中心工会等XX家基层工会“区先进职工之家示范单位”荣誉称号,授予XXX家基层工会“区星级先进职工之家”荣誉称号。四是注重党建引领,自身建设更加深入。进一步巩固主题教育成果,深入推进“四史”学习教育。加强党风廉政建设,发挥“四责协同”机制作用,坚持不懈正风肃纪。坚持大调研常态化制度化,以务实作风更好推动工会改革创新。进一步加强工会财务、资产管理,工会女职工工作,信访、信息、统计、年鉴等各项工作取得积极进展,职工服务中心、劳模协会等工作也都取得了新的进步。

在总结上半年工作成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中的新情况新问题。比如,面对新形势新任务,工会组织教育引导职工坚定发展信心、充分发挥主力军作用任务艰巨;
就业形势不容乐观,部分企业特别是中小企业吸纳就业能力下降;
一些行业和企业的职工面临失业风险,收入待遇下降明显;
劳动争议数量有所上升,意识形态斗争复杂尖锐,维护劳动领域政治安全责任重大。工会干部作风建设有待加强,服务职工“最后一公里”还没有完全打通,工会干部做群众工作的能力仍有欠缺。这些都需要我们在接下来的工作中切实予以改进和提高。

二、2021年工作思路 X届区委X次全会指出,要坚持“XXXXXXX”重要理念,加快打造“XXXXXXX”的现代化新型城市。新的一年,我们要按照区委、市总的部署和要求,精准发力、开拓创新,以改革的精神、务实的举措和过硬的作风,把各项工作抓细抓深、抓出实效,奋力推动工会工作迈上新台阶、迈出新步伐,取得新成绩,向建党一百周年献礼。

(一)加强对职工思想政治引领,坚定听党话跟党走的决心。

随着经济社会的发展和改革的深化,职工队伍发生了深刻变化,特别是疫情的发生,职工的思想状况和精神文化需求出现了新情况。一要根据形势变化,加强和改进职工思想政治工作。聚焦非公经济组织等领域,青年职工、农民工等群体,把握他们的思想特点、心理需求、实际困难,把加强职工思想政治工作的过程转化为解决问题、推动工作的过程,引导广大职工全面、辩证、长远地看待我国发展,增强信心、坚定信心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一位任务,引导广大职工增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。劳模是时代的楷模和领跑者,是各行各业的优秀代表,要认真做好劳模事迹、劳模精神的宣传,讲好劳模故事。精心拍摄劳模宣传片、精心制作劳模画册,集中精力做好XX区新一届全国、省市劳模座谈会、劳模风采展等筹备工作。加大对劳模大会精神宣传贯彻力度,抓住劳模表彰的有利时机,宣传劳模事迹,开展劳模走访慰问,优化细化劳模服务,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为经济社会发展提供正能量。三要加强职工文化建设。强化网上思想引领,发挥工会文化阵地及微信公众号、抖音号等新媒体作用,推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。加强区工人文化宫建设,健全公益服务机制,增强服务辐射功能,培育发展特色文化项目,为职工群众提供更多更好的文化服务。筹办第十X届区域职工文化交流活动,共享经验做法、共建职工文化。

(二)组织职工积极投身高质量发展,充分发挥工人阶级主力军作用。

紧紧围绕全区战略布局,聚焦做强“高端制造业重要阵地、科创中心重要承载区和长三角重要节点”三大核心功能,团结动员广大职工建功立业,为XX现代化新型城市建设作出更大贡献。一要持续深化产业工人队伍建设改革。聚焦技能提升、职业发展、公共服务、维权服务,认真履行工会牵头职能,发挥区推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹作用,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸,为产业工人创造更加良好的发展条件和环境。二要着力激发职工劳动创造热情。以“奋进新时代、创造新奇迹”为主题,开展推进高质量发展劳动和技能竞赛,围绕全区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,组织职工广泛深入持久开展多层级、多行业、多工种的竞赛活动,推动企业与职工共担责任、共克时艰、共渡难关。三要推动职工队伍整体素质提高。继续重点聚焦先进制造业和现代服务业中的优势行业,加快形成以嘉定工匠、技能标兵、技术能手等所构成的多层次技能人才体系。发挥“XX工匠”的示范和引领作用,办好“工匠训练营”,让更多职工的理想成为现实。鼓励职工向工匠看齐,推动所在单位建立工作室;
鼓励工匠与广大职工分享个人技能、技艺以及心路历程等,培育更多技能人才。用好地方教育附加专项资金,加强职工教育培训工作。通过《XX工匠》宣传片、《奋斗者》工匠事迹汇编等,在全区广泛宣传“XX工匠”精神,努力形成尊重劳动、崇尚技能的社会共识和良好环境。

(三)加强服务职工工作,积极为职工办实事做好事解难事。

针对疫情对经济社会发展和职工群众带来的影响,在做好日常维权服务工作基础上,深入分析研判,及时了解和掌握职工权益面临的新情况、新问题,把服务职工工作做得更扎实、更深入、更具体。一要在就业领域发挥工会作用,帮助职工提振信心。针对因疫情导致生产经营困难的企业以及防疫物资生产企业、民生保障企业、转改制企业、中小微企业等,推出更精准的就业服务举措。适时组织开展各类线上线下就业服务活动,更加精准地发挥好基层工会的作用,特别是园区工会、企业工会、小二级工会,要在帮助职工解决就业难、帮助企业解决招工难过程中发挥作用。二要落实好工会帮扶工作。在后疫情特殊时期,要进一步完善职工援助帮扶机制,加大对权益受到侵害、就业困难和生活困难职工的法律援助、就业帮扶和帮困送温暖工作力度,精准落实服务职工实事项目,确保“娘家人”的关怀不缺失、服务不断档。加强工会法治宣传工作,依托“XXXX·法治‘工’开课”等平台,不断提升本区职工法制意识。三要切实维护职工安全健康权益。督促企业和职工做好常态化疫情防控工作,持续推进“安康杯”竞赛活动机制,进一步强化安全生产和劳动保护工作,切实维护职工生命安全和健康权益。开展嘉定区职工心理健康促进行动,逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设,依托“职工心理健康促进示范点”创建工作,有效落实企业职工群体心理疏导和支持,基本形成区卫健委、区总工会、区委宣传部、社会组织和企业等联动的职工心理健康服务模式。

(四)完善维权协调机制,促进职工队伍和劳动关系和谐稳定。

在后疫情时代复工复产、完成经济社会发展目标的过程中,扎实做好劳动关系协调工作。一要继续动员劳资双方有事好商量、共克时艰。按照《疫情防控特殊时期集体协商工作指引》要求,进一步加强对非公企业在疫情防控期间工资支付、休息休假等内容开展协商工作的指导,有效解决企业在复工复产中各类困难和劳动关系问题。二要深化工会协调劳动关系体系建设。继续推进“四方联动”工作机制,重点是推动疫情防控常态化下“四方联动”向街镇层面延伸,不断细化合作事项。加强和指导街镇、园区、行业以及企业内部等劳动争议调解组织建设,夯实基层工作基础。推动各街镇普遍开展劳动关系用工评估工作。推动区、街镇两级政府与工会联席会议制度落地见效,切实研究解决经济社会发展及职工群众切身利益问题。三要持续强化群体性劳资纠纷排摸和预防化解工作。加大对街镇、工业园区和重点行业层面的工作指导和监督检查,对区域内可能存在劳资矛盾隐患的非公企业,尤其是受疫情影响而拖欠工资和社会保险、大规模裁员和倒闭的企业要重点关注,梳理风险隐患,对排查出的矛盾问题,及时录入网上工作平台,按照应急预案流程,积极应对,最大限度把劳动争议解决在基层。

(五)深化工会改革创新,不断夯实基层基础。

围绕增强工会组织的政治性、先进性、群众性,在建机制、强功能、增实效上下功夫,着力夯实工会基层基础,把工会改革创新不断引向深入。一要深入推进非公企业工会改革。进一步加强非公企业工会经费收支管理,更好地凝聚和服务职工会员,充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。重点推进民营企业工会组织建设及经费管理体制调整试点工作,不断扩大工会组织在民营企业的有效覆盖,更好推动民营企业工会的组建和运转。开展非公企业工会改革成果交流,将近年来推进非公企业工会改革工作中形成的好的举措和经验进行总结推广。加强灵活就业群体入会和服务工作,推动各街镇总工会持续发力,力争足额完成市总建议的《灵活就业会员专享保障》XXX名的指标。二要深入推进实地实体型工会组建。加强全区实地实体型企业的排摸梳理工作,围绕规模以上企业、知名企业和建会老大难企业等重点,进一步加大依法组建工会工作力度。以百人以上企业为重点,深入摸底排查,集中力量突破,力争年底百人以上企业建会率显著提升,带动中小企业建会实现新的增长,工会组建工作稳中有进、持续发展。三要深化工会自身建设。各级工会干部要把政治建设放在首位,自觉践行以人民为中心的发展思想。深入开展“四史”学习教育,让初心薪火相传,把使命勇担在肩。把工作重心真正放在狠抓落实、务求实效上,驰而不息落实中央八项规定精神,坚决纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义。加强调查研究,推动各级工会干部进一步改进工作作风,聚焦重点区域、重点群体,深入基层一线、职工群众,及时发现问题、解决问题,更好服务职工、推动发展。落实“过紧日子”要求,加强工会财务资产管理工作,推进“四位一体”立体经审监督体系建设,确保工会经费更多地用在服务职工和基层建设上。加强女职工工作,进一步形成做好女职工工作的长效机制。抓好工会信访、信息、统计、年鉴等各项工作。强化区工人文化宫、区职工服务中心的公益性、服务性职能,更直接、便捷地服务职工群众的需求。

各位委员、同志们!取得战疫伟大胜利,圆满收官全面小康,迎接我党百年华诞,意气风发开启全新征程。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,充分发挥工会的职能作用,始终与职工群众打成一片,扎实工作、拼搏奋斗,以更加优异的成绩加快建设“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足”的现代化新型城市作出新的更大贡献,迎接并庆祝建党一百周年! 2020年工会工作总结和2021年工作计划 一、20xx年主要工作 20xx年,市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局,按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路,紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务,咬定目标,精准发力,各项工作取得明显成效。“统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分肯定,在全国推广。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分肯定,在全省推广。工会劳动保护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会肯定。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。

一、深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神,自觉践行“三严三实”,增强工会组织的凝聚力和战斗力 一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组(扩大)会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式,学习好、把握好习近平总书记和夏宝龙书记重要讲话精神,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织动员广大职工走在时代前列,在改革发展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制,深入开展和谐劳动关系创建活动,推动构建中国特色和谐劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观,推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线,不断增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。

三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建设,进一步加强和做好农民工入会和服务农民工工作,提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大服务体系,强化服务意识,实现工会服务网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层,更有效地组织引导职工、服务帮助职工,把更多的职工群众吸引到工会工作中来。

二、主动适应经济发展新常态,着力培育“工匠精神”,促进嘉兴创新驱动发展 一是深入开展劳模先进引领活动,弘扬工人阶级伟大品格。认真做好20xx年全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模,6人获省“五一劳动奖章”,获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人·最美职工”点赞活动,评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道,“五一”期间在《浙江工人日报》《嘉兴日报》《南湖晚报》发表新闻报道17篇。

二是深入开展劳动竞赛,增强职工创造活力。紧紧围绕市委“建设美丽嘉兴、创造美好生活,打造江南水乡典范”重大决策部署,以镇(街道)和基层企业为重点,组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1.9万余家企业开展各种形式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上,以点带面,推动全市100多家市级重点工程项目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。

三是深入开展职工技能比武,提升职工技术水平。市、县、镇层层联动,大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会,设置市级比赛项目32项。通过技能比武,54名职工获技师资质证书,291名职工获高级工资质证书,79名职工获技术操作能手称号。

四是深入开展职工技术创新,增强职工创新能力。深入开展高技能人才创新工作室创建活动,命名市级高技能创新工作室21个,评选市级“工人发明家”10名;全面推进班组建设,表彰嘉兴市“工人先锋号”50个,获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推进“百名高技能人才晋级,千名技能带头人培养,万民农民工培训”计划,全市各级工会培训职工12.3万人次。

三、以职工多元化需求为导向,提高服务精准度,促进劳动关系和谐稳定 一是扎实推进依法维权新实践,维护职工合法权益。不断推进职工民主管理,全面保障职工政治权益。对有一定规模、基础较好的企业,高点定位,高效促动,职代会建制率达95.4%。对小型企业,依托镇(街道)、村(社区)、工业园区,大力推行区域性(行业性)职代会建设,全市建立区域(行业)性职代会工作机制1233个,覆盖单位40633个,建制率93.8%;不断提升工资集体协商质量,全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”,签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建设,充分发挥指导员作用,提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业安全文化建设,全市1.1万多家企业开展安康杯竞赛,参赛职工69多万人。开展“20xx年度安全生产合理化建议征集活动”,全市20xx多家企业8万多名职工参与。

二是不断深化工会大服务体系建设,提升职工幸福指数。大力推进市、县(市、区)职工服务中心规范化建设,加大镇(街道)职工服务站、企业服务点建设力度,形成了市、县(市、区)职工服务中心、镇(街道)服务站、村(社区)和企业职工服务点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作,全市参保职工已达40万多人;深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动,慰问困难职工 27.6万人次,发放慰问款2591.4万元、慰问品 964.9 万元。帮助农民工平安返乡41370人次,包车375辆,购买机票105张,车船票40442张。

三是深入推进企业职工文化建设,丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面,创建全国职工书屋4家,省级职工书屋25家,新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛,共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动,为基层送演出217场,图书15万余册。

四、不断提升改革创新新动力,着力推进新型城乡“一体化”工会建设,夯实党的群众基础 一是大力推进新型城乡“一体化”工会建设,增强基层工会活力。以“镇(街道)工会创示范,基层工会增活力”活动为载体,切实推进镇(街道)工会组织结构、运行机制和管理机制创新,着力打造以镇(街道)工会为枢纽,行业(产业)工会为纽带,村(社区)工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选,组织基层工会干部参加全总、省总培训,市和县(市、区)总工会组织10期701人培训。

二是大力推进基层工会建设落实年活动,夯实党的群众基础。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查,全面掌握基层工会建设情况。按照全总数据库扩容升级和改造要求,做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作,全市新增农民工入会12万余人,新建工会组织748家。

三是大力推进干部培养机制创新,加强工会干部队伍建设。推广工会干部分级管理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制,通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署,组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等,推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则,争做“三严三实”好干部。深入推进机关作风和效能建设,深化工会“双服务”活动,市总机关组成6个调研服务组,共127人次分赴各县(市、区)、产业(系统)工会、镇(街道)工会、企业、创新工作室指导服务,为基层解决实际问题。

20xx年工作思路 20xx年全市工会工作的总体要求是:坚持以党的xx届四中、五中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神,切实保持和增强政治性、先进性、群众性,按照市委和省总工会的部署,紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标,以发展和谐劳动关系为主线,以改革创新为突破口,着力构建“五大”工作体系,不断深化“四型”工会建设,进一步团结动员广大职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作:
一、以劳模精神为引领,打造嘉兴工匠队伍,助推经济转型发展 一是发挥劳模先进示范引领作用,大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度,重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工,确保劳模先进性,扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系,加强各级劳模协会建设,做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作,落实劳模待遇,关爱困难劳模,增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。

二是深化建功立业劳动竞赛,汇聚助推发展正能量。紧扣“xx”收官、“十三五”起航的各项目标任务,围绕推动全市经济转型发展,把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛,激发全市广大职工群众的主动性、积极性和创造活力,积极投身经济建设。加强高技能人才(劳模)工作室建设,切实提高职工和企业创新能力。广泛开展班组创先争优竞赛,推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动,加强生态文明宣传教育,推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。

三是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略,深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动,广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动,使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动,鼓励企业开展高技能人才自主评价工作,鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力,造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。

二、以和谐创建为载体,维护职工队伍稳定,促进社会和谐 一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度,通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道,反映职工意愿呼声,研究职工群众切身利益问题。加强普法教育,引导广大企业经营者和职工提高法治意识,遇事找法、办事依法,解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能,发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用,努力为职工群众提供及时高效的法律服务。

二是进一步深化和谐劳动关系创建。继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建,推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制,发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用,打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”,积极创新和拓展工资集体协商模式,重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业,确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点,进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约,促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设,积极培育工资集体协商典型,增强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为基本形式,以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会规范化建设,指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权,注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。

三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级党政重视和支持,加快构建以市、县(市、区)职工服务中心为骨干,镇(街道)职工服务站为支撑,村(社区)和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;拓展帮扶服务内容,在加大物质帮扶的同时,加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务,大力推进职工医疗互助保障工作,扩大职工医疗互助参保率,建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工服务类社会组织,构建覆盖广泛的社会服务体系,推动工会服务职工工作的项目化,增强工会服务工作的实效性。探索建立以全体会员职工为对象,以特惠与普惠相结合,即时与长期相结合,输血与造血相结合,物质与精神相结合,单项与综合相结合的大服务工作体系。

三、以理想信念为核心,加强职工文化建设,教育引导职工树立社会主义核心价值观 一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的xx届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的宣传教育,增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦?劳动美”主题教育活动,积极引导广大职工树立社会主义核心价值观,着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设,通过评选“最美职工”,促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。

二是大力推进职工文化阵地建设。加强各级工人文化宫(职工文体中心、俱乐部)建设,开展丰富多彩的职工文化活动,使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面实施企业职工文化“八个有”建设为重点,大力推进基层职工文化阵地建设。大力推进“职工书屋”建设,加强对职工文体协会等团队的指导和扶持,培养更多文体骨干,不断提高职工文化素养。

三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动,倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好,不断扩大群众性文体活动的参与面;继续打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌,努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节,使职工文化成为嘉兴文化建设的有机组成部分。

四、以“一体化”为目标,补齐基层“短板”,增强工会组织的凝聚力和影响力 一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建,将企业集中的各类开发区(园区)作为建会重点区域,把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象,努力消除薄弱区域和空白点,不断扩大工会组织的覆盖面,提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设,力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法,限度地把职工吸收到工会组织中来。

二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,按照“六有”要求,扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动,积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇(街道)工会机构设置和工作机制,着力提升运行效率、工作活力。规范基层会员(代表)大会制度,把好工会委员会和工会主席关,严格程序,发扬民主,努力增强工会组织的代表性。

三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。积极协助党委选好配强工会领导班子,不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设,不断充实新生力量,加强培训,提升素质,充分调动工会干部干事的积极性、创造性。积极探索和推进聘用职业化、社会化工会工作者,推广工会干部“上挂下联”,拓宽工会干部来源,不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈问题加强调查研究,坚持以理论创新推动工作创新,切实加强“四型”工会建设。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机,紧跟时代潮流,融入“互联网+”时代,在与职工在线互动中增强工会组织的凝聚力和吸引力。

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