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一、人事 管理工作中存在的主要问题
（一）是缺乏对于人事 管理工作的重视
长期以来，国家对人事 管理工作的思想认识度不高，只专注于经济和市场的管理。直到改革开放后实施人才强国战略以来，才逐渐认识到人事 管理工作是中国特色 市场经济发展不可忽视的重要因素，才逐渐引起各个部门尤其是人事劳动组织等部门的重视。但经济的高速发展与人事 管理工作之间的差距在很长时间内仍然存在，在对待人事 管理工作上的态度、理念等方面还没有彻底的转变过来。这是制约人事 管理工作实现创新突破的主观因素，在一些行业或部门尤其是广大基层还没有开展人才登记、人才储备、人才管理等相关的人事 管理工作。这样就直接导致人事 管理工作相对滞后，没有充分发挥其促进经济发展的作用。
（二）是缺乏对于人事 管理设施的投入
在人事 管理工作的设备更新上，多是沿用了传统的管理方法和管理模式，人事 管理工作相对于高速发展的科技化信息化水平明显不适应。多数单位在从事人事 管理工作上，仍采用手工操作，并习惯于这种操作方式。单位对于人事 管理工作方面投入资金较少，不能够实现设备和管理系统的快速更新，工作环境和工作条件的限制，直接影响了人事 管理工作上工作效率的提高。
（三）是缺乏对于人事 管理机制的创新
近年来人事制度改革不断深入，行业人才流动较为频繁，但在人事 管理工作的体制机制建设上，已经完全跟不上人事制度改革的脚步。尤其是在人才流动管理上缺乏机动性，这样就很难保证人事 的真实性和确凿性。更为严重的是出现各种 遗失、擅自弃档、扣押 或伪造 现象，造成了人事 管理工作的混乱。
（四）是缺乏对于人事 管理人员的培训
绝大多数单位从事人事 管理工作的都是兼职人员，对于 管理没有经过系统专业的培训，对 管理专业知识比较匮乏，这也成为制约人事 管理工作发挥作用的主要因素之一。同时对人事 信息的更新不及时或在信息更新中缺乏必备的基础依据，导致在人事 管理工作中现实与记录存在差别，这就直接违背了 管理的基本宗旨。
二、解决人事 管理工作问题的对策和建议
我国人事制度改革已经进入到不断深化阶段，人才强国战略也正在稳步实施。切实解决好人事 管理工作中的现实问题，不但关系到社会经济的长足发展，也会极大发挥出人力资源有时乃至促进社会的公平正义。要解决好人事 管理工作中的问题，就必须在全面分析这些问题的主要根源，并在此基础上在思想上、环境上、机制上和素质上加大工作力度，使得人事 管理工作真正适应社会经济的发展要求。
（一）是要提高思想认识，摆正人事 管理工作位置
要将人事 管理工作作为行业或单位的重要工作来对待，提高对人事 管理工作重要性的认识，与经济工作、单位各项事务同部署、同检查、同落实、同推进，与单位人事考核、资质评估等项工作充分结合起来，以发掘有用人才为根本推动人事 管理工作科学化信息化进程。
（二）是要加大投入力度，完善人事 管理工作设施
要根据现实工作需求，不断加大管理资金投入，改善人事 管理工作的工作环境，增强科技化信息化人事 管理能力。充分将现代化设备与网络技术应用到 管理工作中，制约人为因素对人事 真实性的影响，
保证人事 管理工作的科学性和规范性。
（三）是要完善规章制度，强化人事 管理工作措施
将人事 管理工作制度建设作为开展人事 管理工作的保障，对 调取、移转、信息更新等相关程序要规范流程，大力推进人才资源信息的共享，推动人才合力匹配机制的建设和完善，真正发挥人事 管理工作合理配置、合理促动人才交流的有效作用。要不断丰富人事 的具体细节内容，使之更全面具体地反映个人信息，更能够为人才的挖掘提供有效依据。
（四）是要加强素质培训，提升人事 管理工作水平
要着力组建或打造一支专业化的人事 管理队伍，在选配相关管理人员时，应综合考虑 觉悟、人员素质和接受能力。要使 管理人员真正能够在实践工作中坚持原则和立场，完全具备相应的管理能力，并能够快速适应科技信息的更新。要侧重于对人事 管理人员的专业化培训，从提高工作人员素质上来不断提升人事 管理工作的整体水平。