(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 一、单选题（共20题，共40分）
1. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ ）。
正确答案：80周岁以上 2. 属于特殊情况下的工资有（ ）。
正确答案：婚、丧假工资 3. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ ）。
正确答案：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调 4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。
正确答案：1个月 5. 根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（ ）。
正确答案：30人以上死亡的 6. 自然灾害救助工作实行（ ）。
正确答案：各级人民政府行政领导负责制 7. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ）。
正确答案：停止作业和紧急撤离权 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。
正确答案：传统民法中独立出来的 9. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（ ）。
正确答案：1年内提出 10. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。
正确答案：3年 11. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于（ ）。
正确答案：社会法范畴 12. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（ ）。
正确答案：患职业病的 13. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。
正确答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 14. 《社会保险法》规定（ ）。
正确答案：职工应当参加生育保险 15. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。
正确答案：可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 16. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
正确答案：我国公民在境外设立的独资企业 17. 在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（ ）。
正确答案：对全体职工具有法律效力 18. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（ ）。
正确答案：县级人民政府民政部门 19. 订立集体合同（ ）。
正确答案：应当采取书面形式 20. 我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。
正确答案：98天 二、多选题（共20题，共40分）
1. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（ ）。
正确答案：社会保障管理关系 正确答案：社会保障基金给付关系 正确答案：社会保障基金运营关系 2. 社会福利的保障范围具有（ ）。
正确答案：全民性 正确答案：普遍性 3. 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。
正确答案：用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 正确答案：劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 4. 在我国，公共福利包括（ ）。
正确答案：生活环境方面的福利 正确答案：教育方面的福利 正确答案：卫生方面的福利 正确答案：生活服务方面的福利 5. 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）。
正确答案：科研津贴 正确答案：优秀运动员补贴 正确答案：体育津贴 6. 下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（ ）。
正确答案：矿山企业 正确答案：建筑施工企业 正确答案：烟花爆竹制造企业 7. 下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（ ）。
正确答案：无依无靠有没有生活来源的社会成员 正确答案：有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员 正确答案：因突发事件造成生活一时拮据的公民 8. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ）。
正确答案：劳动保障行政部门 正确答案：其他有关行政部门 正确答案：工会组织 正确答案：其他群众性组织以及个人 9. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。
正确答案：和解 正确答案：调解 正确答案：仲裁 正确答案：诉讼 10. 我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
正确答案：合法性 正确答案：B独立性 正确答案：代表性 11. 劳动法律关系的要素包括（ ）。
正确答案：劳动法律关系主体 正确答案：劳动法律关系客体 正确答案：劳动法律关系内容 12. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。
正确答案：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 正确答案：劳动就业必须是出自公民的自愿 正确答案：劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 正确答案：劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 13. 下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（ ）。
正确答案：保险公司支付的保险金 正确答案：劳动者缴纳的养老保险费 正确答案：劳动就业服务机构的就业服务项目 14. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（ ）。
正确答案：通信方面的邮资免费 正确答案：交通方面的优先购票 15. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。
正确答案：劳动合同期限 正确答案：工作时间和休息休假 正确答案：劳动保护、劳动条件和职业危害防护 16. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。
正确答案：安排工作岗位之前 正确答案：工作满一年 正确答案：年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 17. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（ ）。
正确答案：由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 正确答案：由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 18. 我国养老保险的组成是（ ）。
正确答案：基本养老保险 正确答案：企业补充养老保险 正确答案：个人储蓄性养老保险 19. 下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ ）。
正确答案：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 正确答案：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 正确答案：连续用工的，实行正常的工资调整机制 正确答案：不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 20. 我国目前职业培训的种类主要有（ ）。
正确答案：学校教育和培训 正确答案：职业培训机构的培训 正确答案：劳动预备制度培训 正确答案：学徒培训 主观题 三、案例分析（共1题，共20分）
孙某于2006年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。试分析：某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？(试题分值:20分) 答：首先，试用期的约定不符合《劳动合同法》的规定。（3分）
我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”（3分）
某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。（1分）其次，工作时间不合法。（3分）
根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3分）
在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；
同时，某矿还违反了《劳动法》中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。（3分）
最后，“包干工资”不合法。（3分）
本案中，某矿采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。（1分）
题库二 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 一、单选题（共20题，共40分）
1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（ ）。
正确答案：老年人福利 2. 社会救助法属于（ ）。
正确答案：社会法的体系 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（ ）。
正确答案：边远地区企业 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。
正确答案：用人单位 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。
正确答案：铁路巡检工 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。
正确答案：国有企业 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（ ）。
正确答案：70周岁 8. 下列各选项中正确的是（ ）。
正确答案：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（ ）。
正确答案：劳动保障监察活动 10. 真正意义上的社会保障法产生于（ ）。
正确答案：19世纪下半叶德国 11. 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ ）。
正确答案：创造发明奖 12. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。
正确答案：不定时工时制 13. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ ）。
正确答案：年度审验 14. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（ ）。
正确答案：社区对军人家属生活的照顾 15. 我国全日制用工劳动合同的订立，（ ）。
正确答案：应当采取书面形式 16. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（ ）。
正确答案：36小时 17. 根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是（ ）。
正确答案：生育保险费 18. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
正确答案：劳动合同是实践性合同 19. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
正确答案：《国际劳工标准》
20. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）。
正确答案：113天 二、多选题（共20题，共40分）
1. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ ）。
正确答案：年休假 正确答案：探亲假 正确答案：婚假、丧假 2. 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ ）。
正确答案：生产经营单位主要负责人 正确答案：生产经营单位安全生产管理人员 正确答案：生产经营单位的其他从业人员 正确答案：特种作业人员 3. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ ）。
正确答案：临时性的工作岗位上 正确答案：辅助性的工作岗位上 正确答案：替代性的工作岗位上 4. 下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（ ）。
正确答案：用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 正确答案：传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 正确答案：农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 5. 我国现行非标准工作时间的形式有（ ）。
正确答案：缩短工作时间 正确答案：计件工作时间 正确答案：综合计算工作时间 正确答案：不定时工作时间 6. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。
正确答案：普通群众的监督 正确答案：群众组织的监督 正确答案：报刊等传媒监督 7. 我国工伤保险基金的构成是（ ）。
正确答案：用人单位缴纳的工伤保险费 正确答案：工伤保险基金的利息 正确答案：依法纳入工伤保险基金的其他资金 8. 社会优抚的保障对象是（ ）。
正确答案：军人及其家属 正确答案：复员军人 正确答案：退伍军人 正确答案：转业军人 9. 我国企业的自主福利包括（ ）。
正确答案：为职工办理补充保险 正确答案：开办食堂、托儿所 正确答案：开办洗澡浴室 10. 劳动法的调整对象一般包括（ ）。
正确答案：劳动关系 正确答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系 11. 在我国，属于社会保障的范畴的有（ ）。
正确答案：社会保险 正确答案：社会福利 正确答案：社会救济 正确答案：社会优抚 12. 《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（ ）。
正确答案：介绍未满16周岁的未成年人就业 正确答案：为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务 正确答案：扣押劳动者的居民身份证和其他证件 正确答案：向劳动者收取押金 13. 根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ ）。
正确答案：要约 正确答案：进行集体协商 正确答案：签订集体合同 14. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。
正确答案：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月 正确答案：劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月 15. 我国养老保险待遇给付的依据是（ ）。
正确答案：劳动风险 正确答案：工龄 正确答案：缴费年限 16. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）
正确答案：劳动者依法享受带薪年休假 正确答案：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 正确答案：劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 正确答案：法定工作时间内依法参加社会活动期间 17. 以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的是（ ）。
正确答案：救助属于无偿，不得收取费用 正确答案：救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用 正确答案：不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动 18. 以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ ）。
正确答案：教育福利 正确答案：文化体育福利 正确答案：残疾人福利设施 正确答案：福利补贴 19. 未成年工不能从事的劳动有（ ）。
正确答案：矿山、井下劳动 正确答案：有毒有害劳动 正确答案：国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 20. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ ）。
正确答案：政府 正确答案：雇主 正确答案：劳工 主观题 三、案例分析（共1题，共20分）
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1．此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?2．劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处?为什么?(试题分值:20分) 答：1．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。（4分）
本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。（3分）
2．劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为：（1）《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（4分）
此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。（3分）
（2）《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。（3分）
本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。（3分）
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