2016年１０月江苏省高等教育自学考试 薪酬管理试卷(通卡) (课程代码０６0９1）
第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题（本大理共2S小埋，每小埋1分，共2S分) 1。组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工 支付的相对稳定的经济性报酬称为 A.基本薪酬 B。可变薪酬ﻩC。间接薪酬ﻩD.福利与服务 2.在薪明结构中,员工福利具有的特点是 A。高刚性和髙差异性 B。髙差异性和低刚性 C.低差异性和低刚性ﻩＤ。低差异性和高刚性 3。员工所得的总薪Ｓ(的组成部分以及各部分的比例关系称为 A。薪酬体系 B•薪酬水平ﻩＣ.薪酬形式ﻩD。薪酬结构 4.企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的 薪酬,从而界定该企业的薪酬体系,这一薪酬管理体系设计模式称为 Ａ．专家咨询模式 B。领导决定模式ﻩＣ。集体洽谈模式ﻩD。个别洽谈模式 5。在企业的经营价值啤中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投 人和雇员心理报S１的满足的经費价值观是 A.生活质量价值观ﻩB。最大利润价值观 C.最大产量价值观 D.最大产值价值观 6.企业面临袞退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为 A.稳定发展战略 B。快速发展战略ﻩC.收缩战略ﻩD.撤退战略 7．标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是 A.《财富的分配》
Ｂ．《就业、利息和货币通论》
Ｃ。«效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
Ｄ。《工作与激励》
8。笑国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的２0０企位工程师、会计师进行 了深人访问调査的基础上提出的理论是 C.人性假设理论 B。期望理论 C。公平理论 Ｄ双因素理论 9。在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范 围称为 A.工作概要 B.工作范围 Ｃ。工作职责 D。工作权限 1０．任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有 效的技术方法是 A。岗位分析ﻩB。薪酬调査ﻩＣ.薪酬调整ﻩＤ。岗位评价 11。在确定标汗岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要索比较尺度表, 将待评岗位付酬要索与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付國标准的岗位评价方法是 A.要索比较法 Ｂ。岗位排序法Ｃ。岗位分类法 Ｄ.要索计点法 １２。薪酬调査的对象是 A。薪酬 B。员工Ａ。企业的相关环境D。岗位 13。薪醐调查的首要步骒是 A.确定调査目的 B确定调査对象和范围 C。选择调査方式 D薪酬调査数据的统计分析 14.以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为 A。宏观薪酬水平 Ｂ．中观薪酬水乎ﻩC。微观薪酬水平 D．个人薪酬水平 15。薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值 小于１时，说明 A实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想 Ｂ大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值 以下 C企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 D用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 16。企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪閾水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是 A.领先型薪酬策略ﻩB．跟随型薪酬策略 C.滞后性薪酬策略 D。混合型薪酬策略 １7。在企业生命周期的创业阶段，企业的薪酬水平定位策略是 A。离激励、高福利 B。低保障、高激励 C。个人一团体激励、离保障ﻩD。奖励成本控制、保障为主 18。组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水 平的薪酬制度称为 A.职位薪酬体系 B。绩效薪酬体系ﻩC。能力薪酬体系 D。技能薪酬体系 19。当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投人的倾向#群体激励计划的这一内 在局限性称为 A。倫傲行为ﻩB。“搭便车”行为ﻩC．社会惰性 D。活塞效应 20.在专业技术人员的薪酬结构模式中，激励功能很强,很适合新产品研发人员的薪酬结构模 式是 Ａ较高薪酬+科技成果提成模式Ｂ单一化高薪酬模式 Ｃ．科研项目承包模式D.薪酬+股权激励模式 21.我国使用最广泛的计时工资方法是 A.月工资制ﻩＢ。日工资制 C小时工资制ﻩD.年薪制 22。实行社会医疗保险模式的代表性国家是 A.英国ﻩB。德国C.美国ﻩD。新加坡 23。在员工授助计划的模式中,许多企业集中他们的资源共同制定一个员工授助计划的模式是 A.内部模式 B.外部模式 C。合作棋式ﻩD．加盟棋式 ２4.通过最髙薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是 A．通过雇佣世进行薪期控制ﻩB。通过薪＿结构进行薪酬控制 C。通过薪醑水平进行薪酬控制 D.通过薪涮技术进行潜在的薪酬控制 25.根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬 水平调整方法是 A。等额调整法ﻩB.等比调整法C。不规则调整法 D。综合调整法 二•■多项选择 26。薪酬管理的目标主要有 A。薪酬结构的合理性ﻩB薪酬的外部公乎性 C．薪酬的内部公平性 Ｄ。绩效报酬的公平性 Ｅ。薪酬管理过程的公平性 27．岗位分析的方法有 Ａ。观察法ﻩB。问卷调査法 C．工作日志法Ｄ.关键亊件法ﻩE。访谈法 28。宽带薪朗制度的实施条件包括 Ａ积极参与型的管理风格 B以工作表现为重点的薪酬决定因索 Ｃ具有良好的沟通文化 Ｄ需要积极的员工发展工具与之配套 E拥有一支高索质的薪酬管理人员队伍 ２９。利润分享计划的实现形式多样,常见的主要形式有 A。现金利润分莩ﻩ延期利润分享ﻩC。现付与递延结合制 D.与利润挂钩的薪M计划ﻩE．效率增进分享计划 30.工伤保险制度应遵循的原则主要包括 Ａ。无过失补偿原则ﻩB。个人不激费原则ﻩＣ。差异化康则 Ｄ。投保资助原则ﻩＥ.风险分担、互助共济原则 第二部分非选择题（共70分) 三、填空 3１。薪酬对于员工的重要性主要体现在▲功能、激励功能和社会信号功能三个方面． 32.物品满足欲望的能力叫作▲， 3３。通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为▲. 34。技能通常可以划分为深度技能、▲和垂直技能三种类型。
３5。影响计时工资水平的两个主要因素是单位时间报酬率和▲• 四、名词解释题 36•边际生产力递减规律 ３７薪酬满意 ３8薪酬变动比率 39特殊业绩薪酬 40住房公积金制度 五、简答题 ４1简述按劳分配理论的主要内容。
4２简述薪酬满意度调査的功能， 43简述职位薪酬体系的设计步骤。
44简述员工持股计划对企业发展的作用. 4５简述薪酬控制的主要指标. 六、论述理 ４６试述岗位评价的主要步骤, 47试述员工福利的作用。
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