电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）

电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案（试卷号：2195）
盗传必究一、判断对错题 1．人力资源不是再生性资源。(×) 2．为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ×) 3．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√ ) 4. 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。(√ ) 5. 工作分析的结果是职务说明书。(√) 6. 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(×) 7. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×) 8. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√ ) 9. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ×) 10. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( √) 11. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ×) 12. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(×) 13. 互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(√) 14．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(√) 15．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(×) 16．人力资源会计只关注成本收益问题。(× ) 17．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( √) 18．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。：( √) 19．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( × ) 20．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

( √ ) 21. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(√ ) 22. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√) 23. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。

(√) 24．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√) 25．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√) 26．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( √ ) 27. 人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(× ) 28．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√ ) 29．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(× ) 30．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(√ ) 31. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×) 32. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( √ ) 33. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(×) 34. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(× ) 35. 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×) 36. 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( √) 37. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√ ) 38 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(× ) 39.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( ×) 40. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√) 41．依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×) 42. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√) 43. 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。( √ ) 44. 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。

( √) 45. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(√) 46. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(× ) 47．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(×) 48. 职业生涯是指个体的职业工作经历。(√) 49．人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。(×) 二、多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有( )。

A．德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物质刺激法 2．影响职责定员的主要因素有哪些？( ) A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 3. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( ) A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图表 4.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟情境训练法 5．薪酬制度设计的基本原则是( )。

A．按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？( r ) A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）
c．国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E．依靠儿女养老 7．HRMIS维护主要包括哪些工作？( ) A．软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 8．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( ) A. 人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 9. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。

A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 10. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( ) A．企业的战略 B．企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型。

E．企业文化 11. 技术等级水平考评的内容有哪些？( ) A．技术等级证书 B．工作经验 C 知识 D．技能 E．文化程度 12. 我国的社会保障主要包括( )。

A．社会保险 B．社会救济 C 社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A．未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员 C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人 E．55岁以上的女人 14. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ) A. 工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 E．社会环境 15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( ) A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 17. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 19. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？( ) A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 20．招聘的渠道大致有( )。

A. 人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 21. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 22. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑( )。

A．功能错误 B．系统错误 C．过程错误 D．数据错误 E．编程错误