后备干部培养计划

后备干部培养计划 为建立一支“政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的村级后备干部队伍,不断提高村级后备干部的整体素质,为新农村建设提供强大的人才支撑,根据上级有关文件的精神,结合我村实际,制定如下后备干部培养计划。

一、 指导思想 以十九大精神为指导,以提高党员干部思想素质为重点,用科学理论武装党员干部和群众,加强实践锻炼,提高创新潜力,培养一支具有中国特色社会主义道路,全心全意为人民服务,履行岗位职能,走在时代前列的高素质的党员后备干部。

二、坚持原则 要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合的”原则。

三、 建立机制,做好干部培养。

按照村干部“一职一备”的要求,坚持全方位,多角度挖掘村级后备干部,重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员,农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围,加大选用力度,确保近期可用后备干部在2-3名左右。在选人实践中,为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍,透过“三推” 把好举荐关。在明确后备干部年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上,采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的三推方式,广泛发动基层群众全面开展本村后备干部推荐工作,扩展选取范围。二是把好素质关,建立公开、平等、择优的选拔机制,规定列为村级后备干部务必在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲,并全面考察政治理论、农业政策法规、农业工作方法、农村事务等方面的综合素质,以及认识问题,决定问题、分析问题等方面的潜力。三是透过三访把好考察关,对确定的考察对象,村专项开展民主测评、座谈了解、个别谈话为主要资料的三访活动,广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见,再综合分析确定后备干部人选,并予以公示,接受广大村民的监督。

四、 建立理论与实训相结合的综合培养机制。

(一)是综合素质培训,采用集中学习的方式,对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作方法、和农村事务等方面的教育培训。(二)是实岗挂职锻炼,根据村极后备干部自身特长以及培养目标,建立了以自愿服务与服务定量相结合的实岗锻炼机制。即把村级后备干部聘任为村群团组织负责人等,因人设岗定责。(三)是师徒结对帮带,指定一名工作经验丰富的村干部与后备干部进行“一对一”帮带,定期走访了解其思想动态,因人而异确定培养方向。同时,根据工作需要吸收其列席村班子会议,村民代表会议等,并适当安排其承担一些急、难、险、重的工作任务,在实践虽着力提高村级后备干部管理村级事务的潜力。

五、建立优胜劣汰,备用结合的动态考核管理机制,坚持“注重公认,规范管理”的原则,建立村级后备干部动态管理机制,一是强化监督考核,实行后备干部思想,工作和学习状况汇报制度,要求每位后备干部定期或不定期以书面形式向村党支部汇报自己的思想,工作和学习状况,实行跟踪考察制度,二是实施动态管理。根据村级后备干部成熟程度,结合日常学习培养、结对帮带、实岗锻炼,年终考核等状况,综合确定备用动向,对政治素质好、工作潜力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部,如在村委会调整时,作为候选人参加选举奠定群众基础,对部分不适合继续作为后备干部培养的,及时进行调整,同时根据需要适时补充优秀人才进入后备干部队伍,确保村级后备干部队伍整体活力。

为推进美丽新村建设,从维护稳定,加快发展,促进和谐出发,努力培养选拔德才兼备的村级后备干部,激发一切发展的力量源泉,推动我村经济更好更快发展。