编号：
劳
动
合
同
书
（固定期限）
甲
方：F ABCDEF 公司
乙
方：
签订日期：
年
月
日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同当事人基本情况
第一条
甲方：ABCDEF 限公司
地址：德阳市某某地区 法定代表人：周
周
联系电话：***-9999999
乙方
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
家庭住址
邮政编码
通讯地址
邮政编码
户口所在地
省(市)
区(县)
街道(乡镇) 本合同首页双方的通讯地址为联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中 双方有任何争议，甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方联系地址。若一方通讯地址发生变化，应立即书面通知对方，否则，造成联系障碍，自行负责。
二、劳动合同期限
第二条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同期限为
年。
本合同于
年
月
日生效，试用期为：自本合同生效之日起
个月,即
年
月
日至
年
月
日。试用期间未通过转正考核或未达到转正标准的员工，公司可解除劳动合同。本合同于
年
月
_ 日终止。
乙方应在
年
月
日前到岗。
三、工作内容和工作地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
部门
职位的工作。
第四条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
第五条 乙方工作应达到甲方规章制度、绩效考核制度规定的标准。
四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行以下 1 工时制度。
1、标准工时制度；2、不定时工时制度；3、综合计算工时制度； 乙方依法享受法律、法规规定的休假权力。
第七条 甲方对乙方实行的休假制度为 国家法定休假相关规定
。
五、劳动报酬
第八条
甲方于次月
10
日以货币形式支付乙方当月的工资，乙方工资根据职位、岗位、绩效工资等标准支付，乙方工资为
元，试用期工资为
元。
8.1 本合同约定的工资尚未扣除下列部分：(a)乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；(b)甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分。
8.2 若甲乙双方尚未确定上述固定工资具体金额，双方同意试用期工资暂定为
元/月，待具体固定工资金额确认后，试用期工资、固定工资金额和试用期工资补足方式等由双方另行签订《劳动合同变更书》确认。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第九条 甲、乙双方按总公司（母公司）所在属地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务 。乙方有义务配合甲方办理有关社会保险手续。
非因甲方原因导致乙方未能参加社会保险的，乙方同意甲方无需为此承担任何责任。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按总公司（母公司）所在属地政府的有关规定执行。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照总公司（母公司）所在属地的国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规
和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律
第十条
甲方根据企业经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十一条
乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
九、乙方的承诺和保证
第十五条 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应的责任。
第十六条 乙方保证在签订本合同之前及签订本合同时，
未与其他任何单位签订竞业限制协议。如果乙方尚在竞业限制期间，且违反了其与原单位之间的竞业限制约定的，则由乙方自行承担违约或赔偿责任，与甲方无关，若因此造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十七条 乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同，不存在任何劳动关系。否则，造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。
十、劳动合同的解除、终止
第十八条
甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定以及甲方的规章制度执行；订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同内容与有关规定有悖的，按有关规定执行本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同相关内容；经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条
乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金 ：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、在工作期间，被调查出提供虚假身份证件、虚假学历职称、虚假经历的； 3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，详情请见《员工手册》；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，详情请见《员工手册》； 5、被依法追究刑事责任的； 6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 8、未经本公司许可，在外兼营其它事业以致影响劳动合同之履行者，经甲方提出拒不改正，已经严重违反了公司制度。
9、其他根据甲方的规章制度可以解除劳动合同且不支付补偿金的情形，但是不得违背相关法律、法规。
第二十条 下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乙方收到通知后，未按甲方要求办理工作交接等手续的，甲方有权不予结清劳动报酬及经济补偿金，直至工作交接等手续办理完毕。乙方因自身故意或者重大过失致使甲方财产或者生产、经营和工作中造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第二十一条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁剪人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条终止、解除合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规及规章规定的其他情形。
第二十三条
合同期内，乙方要求解除合同的，甲方可根据具体情况确定乙方的离职时间。乙方的工资及社保费用的缴纳等以甲方确定的离职日为结算日，若乙方实际离岗早于甲方确定的离职日，则以乙方实际离岗日作为其工资及社保费用缴纳的结算日。
第二十四条
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并有权对乙方工作期间各方面做出客观、公正的评价。在乙方离职后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；但乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失，尚未处理完毕的除外。
第二十五条
在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将与其负责的工作事项、工作成果及相关的文件、资料、信息等以及甲方交付使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接，乙方未按甲方要求办理工作交接等手续，则甲方有权不予结清劳动报酬及经济补偿金（符合应当支付经济补偿金的情形），直至工作交接等手续办理完毕。因乙方故意或者重大过失原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第二十六条
有下列情形之一，本合同终止：
1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被人民法院依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、当事人约定的其他内容
第二十七条
甲、乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方按照相关规定制度的各类规定制度，与本合同具有同等法律效力。
（二）乙方确认签订本合同前已详细阅读了甲方现有规章制度并愿意遵守规章制度。
（三）乙方入职前，须向甲方提供原单位离职证明文件，提供原单位人事（表现）鉴定文件，提供医院的有效体检证明（健康证），否则甲方不予办理入职手续。
（四）乙方在甲方工作中所形成或从甲方获取的工作资源 ，包括但不限于业务关系资料、影像资料、肖像、文字、声音、图像等是公司资源，其所有权和相应著作权属于甲方。
（五）乙方不得截留公司客户资源，不得私自甩单，不得挪用公司财产，不得从事违法活动，否则甲方有权解除本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的实际损失及可得利益的损失，并有义务为甲方消除一切不良影响；情节严重者，移交国家司法机关处理。
（六）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（七）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（八）甲、乙双方同意，对于乙方能否胜任工作的认定，以甲方作出的认定结果为准。
十二
劳动争议处理及其它 第二十八条
因履行本合同发生争议时，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条
本劳动合同期限内及终止后，乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于经营信息、管理制度、营销方案、客户资源、客户名单、电话、住址及销售途径等 ，一切能为甲方带来经济利益的技术信息和经营信息，违者赔偿甲方因此而造成的损失。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家、属地管理有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十一条
本合同的附件如下：
《保 密协议》、《劳动合同续订书》（若有）和《劳动合同变更书》（若有）。
第三十二条
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。各方所执具有同等法律效力。其他未尽事宜，由甲乙双方协商后，以签订的《劳动合同变更书》为准。
甲方（公章）
乙方（签字或盖章）
法人代表人（签字）
签订日期：
年
月
日
附件：
试用规定 新员工按照其合同期限，履行相应期限的试用期。
有以下情况之一者，均被视为不符合录用条件：
（一）
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者； （二）
在规定日期内未交齐入职资料者； （三）
工作能力不符合要求者； （四）
转正考核不合格者； （五）
工作理念和态度与公司文化有冲突者；
（六）
不具备政府规定的就业手续者； （七）
贪污、拖欠原单位公款，有记录在案者或在原单位离职手续未真正办理完毕者； （八）
吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （九）
被判处刑罚，未执行完毕者或通辑在案者; （十）
未完成职位相对应业绩者; （十一）与同事、客户等发生争吵、谩骂、拉扯或打架的; （十二）擅自撕毁、涂改公司文件的; （十三）不遵守薪资保密要求，私下讨论工资待遇的; （十四）不遵守公司保密制度而为公司带来损失的; （十五）虚开/虚购发票、使用假发票、使用他人发票及使用已报销发票等到财务部报销的; （十六）冒充领导签字到财务部报销费用的; （十七）仿效主管人员签字，盗用公司印章、 或擅用公司名义给公司造成损失的;
（十八）利用工作时间，擅自在外兼职的; （十九）有意泄露公司机密和工作秘密（含 但不限于经营、投资、财务、客户资料、薪酬信息等）的;
(二十) 窃取公司机密文件或有关资料的； （二十一）利用职务之便，接受礼物馈赠和宴请的； （二十二）多次违反公司纪律者（详情请见《员工手册》）第六章。
劳
动
合
同
续
订
书
本次续订劳动合同期限类型为
期限合同，续订合同生效日期为
年
月
日，续订合同
年
月
日终止。
甲方
（公
章）
乙方
（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年
月
日 本次续订劳动合同期限类型为
期限合同，续订合同生效日期为
年
月
日，续订合同
年
月
日终止。
甲方
（公
章）
乙方
（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年
月
日
劳动合同变更书
经甲、乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
将本合同第五部分劳动报酬中第八条约定内容全部变更为：“甲方于次月 10 日以货币形式支付乙方当月的工资，乙方工资根据职位、岗位、绩效工资等标准，由基础工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、年终奖金等共同构成，但具体金额不得低于《中国人民共和国劳动法》及相关法律条例的规定，和总公司所在地政府的有关规定。”
甲方（公 章）
乙方（签字或盖章）
年
月 日