3天新员工工作总结
第1篇：新员工十天工作计划新员工十天工作计划
第一天：主要是了解：
1）
熟悉公司文化和规章制度（上班时间，就餐时间等）。
2）
并告知新员工我们已帮其制订好一周的系统的学习计划，帮助其尽快掌握知识。如果期间有困难我们将给予帮助，协助其成长。希望她能全身心投入。
3）
通过面谈树立正确的工作态度和合作精神。并阐明自己对新人的期望。
4）
认识同事。
5）
熟悉环境。
*了解仓库、洗手间、收银处、吃饭休息间等位置。
*了解货品的型号、颜色、尺码、货场摆放的位置等。
6）
明确上岗后的仪容仪表和顾客服务内容里的打招呼、目光接触与微笑。
7）
通过在货场观察，学习旧同事好的销售服务，发现不好的坏习惯。
8）
每天回顾当天内容，让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受，适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。
第二天：
1）
通过提问式方法回顾第一天内容。告知第二天学习内容——货仓整理（见习店员服务评核表）。
2）
实践操作。例如，整理仓库、补货品、取货品等。在一定时限内跟进其学习实践进度，及时给予回馈。
3）
通过在货场观察，学习旧同事好的销售服务，发现不好的坏习惯。
4）
每天总结当天内容，让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受，适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。
5）
POS操作；
第三天——第四天了解与实操：
1）
通过提问式方法回顾第
一、二天内容。告知第三天学习内容——销售技巧和主动性。
2）
内容参照《见习店员服务评核表》内容指导。
3）
通过在货场观察，学习旧同事好的销售服务，发现不好的坏习惯。
4）
货场实操。自己到终端实践，理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助，但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的状况，及时给予回馈和鼓励。
5）
每天总结当天内容，让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受，适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。
6）
POS操作；
第五天—第六天——了解与实操：
1）
通过提问式方法温故前几天内容。告知第四天学习内容——参照《见习店员服务评核表》顾客服务和基本知识技能。
2）
通过在货场观察，学习旧同事好的销售服务，发现不好的坏习惯。
3）
货场实操。自己到终端实践，理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助，但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的
状况，及时给予回馈和鼓励。
4）
每天回顾当天内容，让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受，适当予以表扬和勉励。从
而调动起他的积极性。
5）
POS操作；
第七天——第九天实操。
1）通过提问式方法温故前几天内容。告知这几天的学习内容——实操。
2）
内容参照《见习店员服务评核表》里面的基本知识及技能内容指导。
3）
通过在货场观察，学习旧同事好的销售服务，发现不好的坏习惯。
4）
货场实操。自己到终端实践，理论联系实际。如遇到不会处理的可以请别的同事帮助，但同时教授其要用心留意同事的处理方式。而我们要随时留意新同事的动向以及每时每刻的状况，及时给予回馈和鼓励。
5）
每天回顾当天内容，让新员工讲一讲今天通过学习的自我感受，适当予以表扬和勉励。从而调动起他的积极性。
6）
POS操作；
第十天：
1、试卷。
2、新员工谈感言，说体会。
3、总结十天的工作表现（找赞赏点）。
4、给予回馈（可以做得更好的地方）。
5、期望。
第2篇：新员工入职100天总结新员工入职100天工作总结
来到三局北京公司已经100多天了，最近也召开了新员工入职100天座谈会，和领导到也交谈了很多，他们为我们解答工作中的困惑，也根据经验对我们的发展进行了展望。这让我们感觉到我们的大家庭很温暖。这次的座谈会引起了我的思考与回忆，也是时候该对这几个月的工作与生活进行总结了。工作以来我真的学到了很多改变了很多。
学海无涯，细心学习，三省吾身，自我提升。学生到职工，自我到融入，独行导合作，保守到沟通，浮躁变耐心，高傲到潜行，工作一化九九归一，永远都是做出来的而不是找出来的。这段日子中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还 是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进认真的总结
一、思想转变
当确定了工作的那一刻，其实角色就已经变了，没变的滞后的是 自己的思想意识，单纯的学生时代已经结束，步入社会，所需要做的已经由单纯的纵向深入转为开阔的横向平铺了，现在想来确实如此，然而一开始一点也没向这个方向想。
才步出校园的我，已不再是学生却也没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着比较大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情以为做好了然而导致了不少的错误。很多事情很多方面我既不懂也没见过，无处着手虽然情有可原，但工作却是不等人，不会要学，而且是尽快而不是随意，从此不再像学生那样随意与自由，要形成自我约束的意识，一点一滴脚踏实地。初来时的兴奋逐渐被现实所取代，心里也总是倍感自责，这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了一些自信和做好工作的决心。
二、工作学习总结
理论学习：既有理论规范的学习，也包括师傅的言传身教，有涵盖对他人的观察并引以为用，所谓三人行必有我师。言传身教很重要，言传者，毕生所学之精华，如论语，孔子及弟子之所学所闻所想所思；
身教者，毕生所练之气神，所谓圣人行不言之教，处无为之事，于此可窥身教之可贵。
理论可以直接于实践，比如理论中的规范，可以直接应用，因为这是规定，是底线，按要求来就可以了，没有那么多不确定性，也就容易多了，不容易的是，理论基础要扎实。然而理论间接与实践的事却很多，这些事也往往是很难完成的。很难完成并不是程序有多难，而是过程不简单，网网这些事都需要与人协调完成，然而每个人都有自己的是，都需要为自己的工作着想。当自己需要别人的力量是就需要沟通与协调，有些事自然就由简单变复杂了。
俗话说：冰冻三尺非一日之寒，一朝扬名非一日之功，必竟加入到三局北京公司的时间仅仅三个月的时间，具体开始的工作还不足两个月，知识、人和事不了解的，没见过的多之又多，通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体实力还拿不出手，革命的道路还很漫长，同志仍需努力。
不可能事事顺利，不可能样样顺心，每个人都有自己的想法自己的规划，然而工作实际和生活环境就一个，活生生的摆在眼前，那么问题来了，一个实际能符合每个人的设定吗？显然不会，那么也就难免会有偏离自己想法、意愿的事情，失落、茫然，不快的心情自然会油然而生，无法抑制。工作并非娱乐，所以态度要端正，学会苦中作乐，把我们的工作做出自己的乐趣，融入其中，感兴趣的要做好，不喜欢的事依然要乐观去迎接，这才是最好的状态，最该首先学会的品质。路在何方，路就在脚下。
第3篇：新员工第一天(第一版) 新员工的第一天
首先祝贺您通过了公司的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为这个大家庭中的一员。
为了使您更快地了解公司的工作和生活，请仔细阅读以下内容：
一、办理员工入职手续及岗前培训
入职当天上午9:00-10:00， 新员工带齐报到所需的材料，到人力资源部办理入职手续及领取公司的制度手册（含人事制度手册、行政制度手册、考勤管理制度、财务制度）,请您认真阅读。人力资源部部门会安排专门工作人员向新员工介绍公司概况，及您应聘岗位的基本情况并对制度手册进行相应解释。
入职员工阅读完公司制度后将制度手册归还人力资源部，并在《规章制度签收单》上签收确认。
二、新员工考勤指纹的录入
公司考勤采取指纹打卡，新员工的指纹录入，由人力资源部进行登记。请牢记工作时间为：早上：9:00-10:00间上班，12点下班；
下午：13：00上班，17:30-18:30间下班。打卡次数为2次。
注：（公司实行弹性工作制。各部门因项目特殊性，特殊岗位按各部门规定上班时间为准并报备行政部）
三、新员工办公用品及设备领用登记
公司行政专员会把日常所需的办公用品给您，请您签字领取，并且填写《固资登记表》确认签字。
四、新员工《劳动合同》的签署
公司与您签署《劳动合同》，会有人力资源部人员指导，并附上正规填写的劳动合同模板。
五、新员工前往用人部门报到
1
公司人力资源部部门人员会带您入座及介绍同事，并且您的部门负责人会安排专人对您进行业务介绍和岗前培训，培训周期视工作岗位而定。
人力资源部人员根据您考勤指纹录入的编号，定为个人工号，将会开个人OA权限的登入账号，请及时修改密码，及核对个人信息，您可根据相关的OA应用说明文档，进行操作应用。
如果您在公司有任何的疑问，可以与人力资源部的同事或是您部门的同事以及上级领导请教交流，我们都很乐意帮助您解决疑问。让您更加轻松愉快的融入到工作环境中。
欢迎您加入XXXX大家庭！
2
第4篇：新员工的第一天 先生/女士：你好！
首先祝贺您通过了公司严格的面试，从众多应聘者中脱颖而出，成为公司的一员，我们欢迎您的到来。为了使您更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：
一、到人力资源部报到
8：30 到行政人事部办理报到手续，由此开始了您在公司的第一天。
1、准确详细填写好《员工入职登记表》上每一项，比如住宅电话、手机号、户口等；
名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。
2、请及时交纳三张1寸的近期照片、有效身份证明及相关学历证明，以便我们为您准备工作证及门禁卡。
3、请及时交纳本人的劳动手册、上一工作单位的退工单，以便我们及时与您签定劳动合同并交纳各项社保。
4、请及时告诉我们您的银行卡号，以便我们发放工资及报销费用时使用。
5、行政人事部会定期组织“新员工培训“，到时您能够对我们的公司有一个系统的了解。
6、如果您需要印制名片，请到行政人事助理处申请。
7、请至销售部助理处申请开通公司远程及迈博。
8、请仔细阅读《管理制度总册》，并自觉遵行。
二、到您所在的部门报到
1、我们有相关人员把您带到您的座位，您们的部门经理/负责人会对您的工作做具体安排并介绍同事与您认识。
2、请用自备水杯，在办公区域内有饮水机。
3、如有办公用品的需求，可以直接找你的领导或指导人。
我们为你摘要了部分内容，以方便你的日常工作和生活：
4、公司上班时间为：（周一～周五）8:30～17：30 中午：12:00—13：00 为午休时间，每周六早上为销售部及市场部的部门周会。
5、加班实行协商制，需事先申请审批后，按小时为单位积休。
6、有病事假必须提前一天请假。如有特殊情况可以电话通知您的部门经理，如不在，可通知人事部。
7、公司每周三为报销日，当日未报销的，下一个报销日另行报销。
我是公司行政人事部门的 ,您如果在工作中碰到困难或疑问时，欢迎您随时找我。
预祝您工作顺利！开创自己更加美好的明天。
第5篇：新员工的第一天你好：
首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为智讯大家庭中的一员，北京智讯天成全体同仁热烈欢迎您的加入，新的工作、新的生活,一切都是前所未有的体验。愿智讯成为您事业的新起点！在智讯这个大家庭里，我们会在工作、学习、生活等方面给予您最大的帮助，使您尽快的适应环境，把精力更快的投入到工作当中去，现将你入职后所涉及的方方面面告知与你。
一、报到：
1 请持“入职所需资料”：
学历、学位证书原件及复印件 相关资质文件原件及复印件 体检报告(当年内有效)复印件 原单位离职证明原件 身份证原件及复印件
到人力资源部报到，填写 2 人力资源部审核相关入职资料，办理入职手续，由人力资源部经理带你熟悉办公环境，到各部门与大家相识。
3 领取最基本的办公用品（签字笔1支，笔记本1个、剪刀1把、胶水1瓶、电话1部）
行政部 行政部 行政部 行政部 4 通知网管开通个人邮箱
5 邮件发送全体欢迎新员工的加入 6 申请公司安排宿舍
7 申请笔记本电脑、U盘
二、讲述公司文化及公司简介
CIC集团介绍：
人力资源部负责
智讯天成公司介绍：
公司愿景：为员工提供展现才华的机会和平台，致力于为铁路行业提供全方位解决方案和产品，成为行业领导者；
公司目标：09年销售目标：10亿
3年内的目标
5年内的目标 公司核心文化：
1、理想和信念：
公司鼓励每位员工成为有理想并能够为理想坚持奋斗的人，公司要求每位员工能够有坚定的信念，把握每个机会展现自己的才华。
2、团队至上：
没有成功的个人，只有成功的团队，任何个人的成功都是基于整个团队的努力，任何破坏团队纪律、氛围的行为都被视为可耻行为。
3、包容性：
有多大的胸怀，做多大的事，公司鼓励用正面的沟通方式解决发展中遇到的
问题。
4、奉献精神：
一分耕耘，一分收获，有奉献，一定有回报。公司强调奉献精神，强调主人翁意识，强调主动积极。
三、公司组织结构及主要规章制度要点介绍：
1、关于考勤：
行政部、财务部、商务部、产品行销部各级职员上班时间为：
早上 9：00—12：00 下午13：30—17：30 市场部、客专部、重大项目部、网络能源部各级职员上班时间为：
早上 9：30—12：00 下午13：30—17：30 员工上下班一律打卡，月末出勤按照打卡记录核算。如有请假、外出公干、出差等需填报申请单，申请单由上级主管审批，详情请查阅（见附件1）。
2、关于费用报销：
1.餐费及出差补助：在京人员每天补助20元，按实际的工作日计算。驻外人员在派驻地每天补助30元，离开派驻地出差每天补助50元，出差补助的计算含周六日。
2.交通费：公司所有员工市内交通费最高报销限额为800元，凭出租车票、汽车、地铁等有效票据报销。
3.通讯费：客户经理、工程经理通讯费每月350元，产品经理每月250元，凭电信或银行出具的正规缴费发票报销。
4.住宿费：出差普通员工每人每天250元/间的标准，凭住宿发票报销。
有关交通费、通讯费及住宿费的详细规定请查阅(见附件2)
3、关于宿舍：
原则上外地户口、单身的员工，可以向公司行政部申请安排宿舍。每月支付宿舍管理费100元，从工资中直接扣除。
人力资源部负责
4、关于银行卡的办理：
工资的发放及日常的报销会涉及招商银行卡和交通银行卡的办理。请持身份证到银行自行办理。招商银行卡号告知财务部出纳徐兰兰，交通银行的卡号告知人力资源部经理方红。
招商银行的办卡地址（距离公司最近的）：北京市朝阳路1号嘉里中心地下一层
交通银行的办卡地址（距离公司最近的）：北京市朝阳区农展馆南路13号（瑞辰国际一层）
以上是一些常用的规章制度，需要了解更多的请参阅公司的管理制度文件。
5、关于用餐地点：
大厦地下一层或附近快餐店用餐(马华拉面、平娃刀削面、联大食堂、成都小吃等)
6、固定电话使用方法：
（1）电话总机号码为：59330077 传真号码为：59330799 （3）
拨打外线拨9+电话号码
（3）内线呼叫请拨打对方电话号码的四位分机；
(4) 员工间转接外线，按拍簧键加拨对方号码的四位分机号码。
7、公司无线上网操作程序：
四、培训：
部门总监/经理会与你沟通，告知部门结构、岗位分工及岗位职责，与其他各部门的接口，介绍铁路市场情况及公司业务流程，并给你分配导师，对你的工作和生活给予关心和指导。导师会参照及(见附件3)履行作为导师的职责。
培训采用导师辅导为主，部门主管配合的方式。导师为第一责任人，部门主管为第二责任人。产品知识和技能的培训导师可根据工作分工及职责的不同，在掌握程度上有所区分。
导师的辅导可参考及 若你为市场部新员工，主流产品的学习资料可拷贝，立足自学，产品行销部会为
你指派一到两名资深老师负责答疑。若新员工达到5名左右，产品部会安排老师集中培训。
若你为产品部新员工，产品知识和技能的培训由导师负责，并不定期参加部门安排的产品知识培训。
五、保障福利：
按公司规定，新进员工有 叁 个月的试用期 ，入职第一个月公司会与你签定劳动合同，同时，为你办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五险。若你选择自行缴纳社保，并提供社保中心出具的缴费明细，公司报销应该由“公司缴纳部分”的金额。费用金额如超出北京同期标准，按北京同期标准报销；
如不足北京同期标准，则按照票据实际金额报销）。
在你转正后，公司会为你办理住房公积金、补充医疗(每人每年650元)和意外险(每人每年100元)。
六、转正考核：
试用期满后，采用考试和答辩相结合的方式进行转正的考核。
考试：产品部员工笔试内容主要是针对产品部所有员工都必须掌握的内容，包括培训内容中的所有内容。市场部员工主要针对主流产品(传输接入、电源、G网)的销售指导书。考试形式采用闭卷形式，在转正答辩前进行。
答辩：在转正期满后的一个月内，对新员工组织转正的答辩，产品部员工随每周一产品部办公例会上进行，市场部员工的转正答辩由市场部主管组成评议小组评定。员工根据三个月的学习和工作情况，阐述工作业绩，制作胶片，自我总结20分钟，其他人提问10分钟，评议小组讨论确定其是否满足转正条件，并给出讨论意见，反馈给员工。最终，由评议小组结合考试成绩，给出最终转正意见。
针对未通过转正的员工，给与延期转正或辞退。
在此，衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。
我们向普天之下的有“智”之士打开一扇永不关闭的成功之门，同时也希望每一位新同事能尽快地融入智讯，成为公司密不可分的一分子。让我们携手打造互助、高效、诚实的智讯风貌，并在今后的职业生涯中卓有成效。
最后，我们也热切地期望：
您因智讯而自豪，智讯因您而卓越！
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