红旗党支部
事
迹
材
料
保运二区党支部
二0一二年六月
今年以来，芦岭矿保运二区党支部在矿党委的正确领导下，在全体党员和同志们的共同努力下，紧密围绕集团公司、矿党委的中心工作，不断加强党支部建设，坚持从党支部日常管理入手，以“四好班子”建设为载体，以健全制度为基础，以创新管理为动力，以推进安全生产体系建设为抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，突出抓好制度落实和机电管理工作，圆满完成了全矿的“保采、保掘、保打钻、保瓦斯抽排以及保供电任务，全年杜绝了轻微伤和二类以上机电事故，质量标准化创建取得明显进步，职工素质普遍得到提高，保运转工作成效显著。
一、切实加强班子建设，充分发挥堡垒作用。
今年以来，该区党支部以创建“四好班子”活动为抓手，坚持把班子的凝聚力、战斗力、创新能力作为党建工作的首要任务来抓，在班子中强调党的纪律、作风建设、大局观念，使班子内部形成了大事讲原则，小事讲风格，互学互助，心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围。工作中充分发挥好支部一班人的示范作用，并坚持深入井下，靠前指挥，切实发挥模范带头作用，坚持做到“四保五步”，即：保安全、保大局、保稳定、保执行力，观念领先一步、思想先行一步、工作先干一步、困难面前先冲一步、利益面前退后一步。此外，支部一班人觉坚持四条原则；一是坚持集体领导，带头维护班子形象；二是以身作则，带头实干讲奉献；三是公正廉洁带头讲民主；四是真心实意为职工服务好，从而增强了班子的凝聚力、战斗力。
二、不断推进管理创新，准确把握安全重点。
该区党支部始终坚持“围绕安全抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，把安全工作的难点作为党建工作的重点，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立以人为本的安全管理理念,严格执行党员包保责任制，将“双目标”管理、“创先争优”与开展“党员身边无事故”、“党员安全示范岗”活动结合起来，引导全区党员在安全、质量和文明生产中争当“火车头”，让党员树起“标尺”种好“田”，以党员的模范行为带动和影响周围职工上标准岗、干标准活，学习安全技能，抓好安全生产，强化安全监督， 采取党员包班组、党小组包队、党支部包全区的办法，实行党员干部包难点，党小组长包重点，普通党员包一般，及时把排查出来的安全隐患人或“三违”人员纳入包保范围，把经过帮教转化效果好的包保对象退出包保，形成包保动态管理机制。
三、扎实开展思想政治工作，促进区队和谐稳定。
该区党支部创新思想政治工作方式方法，在全区开展“十登门”活动，坚持把单位和组织的温暖送到职工的心坎上，融洽了干群关系，凝聚了人心，使思想政治工作有的放矢，效果显著。该区支部规定每名区干每月与职工谈心不少于5人次，队长以上管理干部和党小组长每月与职工谈心不少于2人次，家访不少于1人次，力争使全区职工的思想有人问，难题有人解，困难有人帮。去年以来，该区党支部先后发放救济款7000多元，救助困难职工100多人次，谈心家访职工80多人次，看望生病、困难职工30余人次，为重病及突发困难职工捐款14445元，较好地促进了单位的和谐稳定，推动了各项工作健康有序的发展。
四、狠抓职工技术培训，打造高素质职工队伍。
2011年，该区党支部以提高职工综合素质为抓手，切实加大职工培训力度，严格执行培训计划，落实培训制度，先后组织举办了井下电钳工、皮带司机、变电工培训班，外请厂家技术人员举办了KBZ型、QJZ型开关、皮带集中控制系统培训班等，自培职工300多人次。为了提高培训质量，保证学习效果，达到以考促学的目的，制定了“每周一考”制度，对前一、二、三名分别给予200、150、100元奖励，对后三名分别给予50、75、100元处罚。此举，大大激励了职工学习劲头，促成了全区互帮共勉、你追我赶的良好学习氛围。
五、扎实推进安全生产体系建设，构建安全生产长效机制。
为切实提升安全生产管理水平，构建安全生产长效机制，严格落实集团公司和矿关于全面推进安全生产体系建设工作部署，持续深入开展好安全生产体系建设工作，该区按照矿计划安排，统筹兼顾，突出重点，从活动目标、内容、推进重点等方面逐一进行了落实，并坚持做到思想认识到位、责任分解到位、活动开展到位，从而确保了安全生产体系建设工作全面深入地开展好。