党委领导工作 ★党委领导工作：善为群众办大事，敢为群众办难事，甘为群众办小事，真为群众办好事。
★党委领导工作：时时想着基层做工作，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设 ★党委领导工作三个“不等于”：会议多、文电多、讲话多，不等于工作指导力度大；检查多、评比多、考核多，不等于工作作风实；原封不动的执行上级指示，不等于执行指示坚决。
★党委领导工作“三结合”：善于“上下”结合，创造性地开展工作；善于“点面”结合，针对性地指导工作；善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。
★党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化；既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走；既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。
★领导干部为兵服务：兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有进步我高兴，兵有难处我解忧。
★领导干部素质提高途径：善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。
★改进工作指导须转变“三种思维定势”：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。
★党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”；官兵“公认的”就是党委要“关照的”；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”；官兵“常议的”就是党委要“突破的”。
★党委的“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。
★党委领导工作“四部曲”：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。
★党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责；这办法那办法，基层落实有成效才是好办法；这服务那服务，基层官兵满意才是真服务；这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。
★党委领导工作：用上级的要求统一思想，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转变成实际行动。
★党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。
★党委领导工作：把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在争先上。
★党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创造新鲜的。
★领导抓工作“四用”：用先进思想武装人，用廉洁形象取信人，用关心爱护凝聚人，用奖惩分明激励人。
★党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”；主官严格，部队才不会“出大格”。
★党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题
到位，身心投入到位。
★党委公道用人：有无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。
★党委领导工作：人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有着落。
★党委领导工作：认识要上去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。
★党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有余地，抓工作循序渐进。
★党委领导工作“六不”：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。
★党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。
民主集中制建设 ★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”：理解认识上要有深度，总揽全局上要有高度，维护团结上要有大度，督促落实上要有力度。
★党委决策：吃透上面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。
★集体领导与分工负责：党委抓大事不揽小权，首长对党委负责不搞专权，副职对主官负责不随意越权。
★班子议事决策与执行决议：关起门来各抒己见，打开门时一个声音。
★党委议事决策防止“四不讲”：与己无关不必讲，担心越位不敢讲，人微言轻不愿讲，素质不高不会讲。
★党委决策“四防止”：防止谁职务高谁说了算；防止谁资格老谁说了算；防止谁抢先说谁说了算；防止谁态度硬谁说了算。
★班子决策：用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，用政策管感情。
★正确决策“四防”：坚持顾全大局，防止“本位主义”；坚持党性原则，防止“好人主义”；坚持求真务实，防止“形式主义”；坚持科学办事，防止“经验主义”。
★党委决策的“三种声音”：只有一种声音，未必就是福音；出现不同声音，不能视为杂音；发言出于公心，才有和谐之音。
★集体领导与分工负责：工作大胆干，总体不离线；小事敢负责，大事
别包办；有了成绩归集体，出了问题我承担。
党管干部 ★党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。
★党管干部“四不看”：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看“来头”大小。
★干部任用“四不”：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。
★党管干部“四不看”：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
★党管干部：干部思想“杂念”生，支部善打“预防针”；干部身上有“脓包”，支部敢动“手术刀”。
★优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。
★领导干部应有的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。
★考察干部把握“三个不等式”：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。
★党管干部要强化“三种意识”：强化党要管党的意识，强化管思想才能
管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。
★党员管理教育“四类重点”：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上的党员，勤杂零星的党员。
作风建设 ★作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
★转变作风：一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，人人见行动。
★求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。
★求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。
★求真务实须“六真”：理论学习求真谛，调查研究求真知，深入群众听真话，关心群众动真情，解决问题动真格，推动发展要真干。
★联系群众“三能”：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。
★联系群众“四个百”：常念百姓家，常登百姓门，常记百姓忧，常解百姓难。
★领导干部的“群众观”：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
★党员干部应牢固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。
★领导作风：决策科学，定一条是一条，条条算数；做事到位，做一件成一件，件件落实；承诺有度，说一项是一项，项项兑现。
★领导作风“五勤、五到位”：脑勤想到位，嘴勤讲到位，腿勤跑到位，
眼勤查到位，手勤抓到位。
★改进机关作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。
★班子作风：这经验那经验，深入一线最关键。
★刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有时间办实事。
班子建设 ★班子建设：讲学习，班子便有“原动力”；讲原则，班子便有“战斗力”；讲事业，班子便有“向心力”；讲团结，班子便有“凝聚力”；讲廉政，班子便有“感召力”。
★班子建设“五不能”：理论学习，不能以“篇数多少”为标准；班子团结，不能以“一团和气”为标准；领导作风，不能以“工作辛苦”为标准；廉政建设，不能以“不贪不占”为标准；衡量政绩，不能以“平安无事”为标准。
★班子建设“四个一”：打下一个好基础，留下一个好家底，形成一种好作风，带出一支好部队。
★班子建设：班子建设硬不硬，基层是面“反光镜”，官兵是颗“定盘星”。
★班子建设：人人想事不误事，人人干事不躲事，人人管事不怕事，人人顶事不坏事。
★班子建设“五不搞”：不搞不切实际的“高指标”，不搞虚假浮夸的“假政绩”，不搞违反科学的“瞎指挥”，不搞劳而无功的“胡折腾”，不搞华而不实的“虚典型”。
★班子建设“四个一致”：原则问题上认识一致，努力方向上目标一致，处理棘手问题上态度一致，抓工作落实上步调一致。
★班子建设：学理论，瞄准前沿求提高；搞建设，立足基层打基础；谋
打赢，围绕使命用实招；与搭档，齐心协力创新业；对家庭，至情至纯讲和谐。
★新班子开步“五不搞”：不搞“一路神仙一路法”，不搞“一朝天子一朝臣”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一个和尚一本经”，不搞“一个歌手一个调”。
★班子建设力求做到：一个声音讲话，没有“爆杂音”的；一个姿态工作，没有混日子的；一个步调行动，没有“踩刹车”的；一个形象出现，没有不检点的。
★新班子成员正确对待“老成员”：敬重但不是敬畏，团结但不可巴结，谦虚但不要心虚，大度但不可无度。
★班子建设“四个一”：一片真诚想基层，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一腔热血写忠诚。
班子团结 ★班子团结：既要有主见，又不固执己见；既不计较小事，又不忽视小事；既不计较言辞，又不忽视分寸；既有明确分工，又不忽视合作。
★班子团结“四多”：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。
★班子团结：平时不隔心，会下常谈心，会上才能交好心。
★班子团结：和气不“和泥”，严格不“出格”，团结不“结团”，信任不“放任”。
★班子团结：维护但不能“袒护”，团结但不可“结团”，用心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。
★班子团结：以“一盘棋”的思想共谋划，以“一船人”的齐心共风雨，以“一家人”的感情共荣辱。
★班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有事多商量，无事不生非。
★班子团结：注重团结就是大局，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平，巩固团结就是政绩。
★班子团结“四互”：政治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。
★班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的关键。
★抓班子做到“六靠”：靠政治统班子，靠集体强班子，靠制度管班子，靠感情融班子，靠形象带班子，靠事业兴班子。
★班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
★班子团结防“三小”：动小心眼儿，耍小聪明，搞小动作。
★班子团结“四互”：看到长处相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。
★班子成员之间：人人都有长处，相互学习；人人都有短处，相互提醒；人人都有难处，相互帮助；人人都有个性，相互体谅。
★班子成员“不同”之处求团结：认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进。
★提高班子团结的层次：从工作上的相互尊重、支持和谅解，升华到思想感情上的融洽和谐；从相互客气的浅层次，升华到形成勇于开展批评的良好氛围；从与人为善的朴素心态，升华到在坚持党性原则的基础上求团结。
★班子团结：工作中的见解，该发表的要发表；实践中的错误，该纠正的要纠正；同志中的问题，该提醒的要提醒。
民主生活会 ★开好民主生活会“五环节”：抓住主要矛盾，把解决的问题选“准”；围绕会议主题，把会前准备做“细”；注重理论提高，把相关精神吃“透”；坚持立党为公，把批评的武器用“好”；深化会议效果，把究改的工作做“实”。
★对待批评要有新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
★组织生活“七忌”：召开会议“欠沟通”，党日时间“挂空挡”，党课教育“脱靶子”，民主生活“批评难”，报告工作“空而泛”，党员汇报“不经常”，评议党员“走过场”。
★民主生活会：批评对了要牢记，批评错了无需记，不批不评是大忌。
★批评与自我批评忌放“三炮”：对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。
★开展批评与自我批评“四忌”：忌“你好我好大家好”，忌“隔靴搔痒”避关键，忌“曲线迂回”不沾边，忌“被动应付”随大流。
★批评与自我批评：正副书记要严于律己，在自我批评上带头；要坚持原则，在开展批评上带头；要闻过则喜，在接受批评上带头；要有错就改，在实际行动上带头。
★批评与自我批评“三克服”：克服看到问题不开口，谁也不得罪的“大肚佛”现象；克服不辨是非，专走“平衡木”的“和事老”现象；克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的“好先生”现象。
★开展批评“四坚持、四防止”：坚持原则性，防止好人主义；坚持说理性，防止以权压人；坚持灵活性，防止简单粗暴；坚持及时性，防止“秋后
算账”。
书记领导艺术 ★书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有功不居功，用人不疑人。
★书记发扬民主：会前沟通不定“调子”，会上讨论善引“路子”，意见不同不伤“面子”，矛盾突出会解“扣子”，会终统一慎拍“板子”，办法不妥再想“法子”。
★书记须常画“五像”：政治上明明白白，思想上正正派派，作风上实实在在，工作上勤勤恳恳，生活上简简单单。
★书记须常问“五有”：胸中有全局，工作有重点，领导有艺术，矛盾有对策，落实有章法。
★书记对班子成员“四个一样”：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。
★书记领导方法：以过硬的素质服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。
★正副书记要做到：摆正位子，扛好旗帜；勤动脑子，理清路子；增强素质，勇挑担子；洁净“身子”，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）；多搭“台子”，善补“漏子”。
★书记带班子“四不”：集中精力抓大事，统揽不包揽；集思广益定决策，果断不武断；集中力量抓落实，放手不撒手；集体成果共分享，大度不失度。
★主官需要做到：对自己，摆正位置；下基层，放下架子；抓工作，扑下身子；廉政上，做好样子；首要事，带好班子。
★领导艺术：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，鼓励不说大话，谈心不说官话。
★书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。
党员先进性 ★党员先进性体现：平时看得出，关键时刻挺得出，危难之际豁得出。
★党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。
★撰写党性分析材料：查摆问题着眼一个“实”字；自我解剖突出一个“严”字；听取群众意见体现一个“诚”字。
★民主评议“六区别”：把思想认识与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。
★党员模范作用：在危险面前挺身而出，不退；在困难面前坚忍不拔，不倒；在成绩面前戒骄戒躁，不飘；在生活面前勤俭节约，不奢；在荣誉面前泰然处之，不争；在胜败面前一如既往，不停。
★党员先进性“六个一”：勤奋好学的“一面镜”，锐意进取的“一杆旗”，增进团结的“一座桥”，拒腐防变的“一堵墙”，弘扬正气的“一把剑”，无私奉献的“一头牛”。
★党员先进性“四个一”：一心扑在事业上，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一生交给党安排。
★基层党组织先进性体现“五个起来”：生活制度落实效果明显起来，对党员干部的管理教育严格起来，对群众组织的领导坚强起来，把广大官兵真正团结凝聚起来，使“三个能力”切实增强起来。
★基层党员先进性体现“五个起来”：把先进性标准立起来，把先进性形象树起来，把能力素质提起来，把工作劲头鼓起来，把身边群众带起来。
★党员先进性“三看”：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。
★党员先进性：既要做好人，更要做能人；既要做好事，更要有本事；既要讲奉献，更要比贡献。
★党性分析：问题查得不深不通过，原因剖析不透不通过，整改措施不实不通过，群众不满意不通过。
党管干部“三抓”：抓职责，解决干什么的问题；抓素质，解决会干能干的问题；抓斗志，解决干好干坏一个样的问题。
★先进性教育活动要念好“五字经”：理论学习突出一个“真”字，思想交流突出一个“诚”字，民主评议突出一个“准”字，共同提高突出一个“帮”字，教育成果突出一个“变”字。
★党员先进性体现：坚持把简单的事做好，就是不简单；坚持把平凡的事做好，就是不平凡。
★党员先进性“三像”：当战士需要温暖时，党员要像一盆火；当战士需要理解时，党员要像一座桥；当战士需要开导时，党员要像一盏灯。
★党员先进性体现“五能”：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能
洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。
★党性分析“五要”：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。
★党员先进性：不做亏党的事，不做亏人的事，不做亏心的事。
★党员先进性奉行“礼让三先”：困难面前，先让自己承担；荣誉面前，先让自己靠边；危险面前，先让自己闯关。
★先进性建设贵在实打实：学习理论和坚定信念，要实心实意；开展批评和自我批评，要实话实说；发现矛盾和解决问题，要实事求是；工作生活和为人处世，要实实在在。
★党员模范作用：只有自身形象好，才能当好党代表。
★党员模范作用：说一千道一万，“两横一竖”是个“干”。
★先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。
★合格党员“四个经得起”：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。
★党员先锋模范作用：勇于立在排头，让群众看见党；带头弘扬正气，让群众相信党；关心士兵疾苦，让群众靠近党。
★党员先进性体现：思想上先想一步，工作上先干一步，荣誉面前后退一步。
★党员要做四种人:党员既要是好人，又要是能人；既要当“老黄牛”，又要做“千里马”。
★对照检查：照一照“镜子”，揭一揭矛盾，查一查问题，扫一扫“灰尘”。
★党员干部要做到“四为”：人人为党争光，党才荣光；人人为党分忧，党才少忧；时时为党干事，党才成事；处处为党挣分，党才满分。
★党员模范作用：代表不代表，行动见分晓；先进不先进，实践来确认。
党性修养 ★领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。
★党性修养“四知”：对组织要知恩，对工作要知责，对自己要知足，对同志要知心。
★领导干部修养：言行一致嘴巴硬，廉洁用权腰杆硬，承担责任肩膀硬，抵制歪风脖子硬。
★党性修养“五拒绝”：思想上的个人主义，工作上的好人主义，组织上的自由主义，作风上的形式主义，生活上的享乐主义。
★党性修养：思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。
★领导干部人格修养：做官德为先，待人诚为先，办事廉为先。
★领导干部修养：权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢。
★党性修养：有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。
★党性修养“五个一”：对党的事业一心一意，对反腐倡廉一身是胆，对人民群众一往情深，对本职工作一丝不苟，对自身要求一尘不染。
★领导干部修养：要想有地位，就要有作为；只有有实力，才会有魅力。
★党性修养“六个一样”：领导在与不在一个样，台上和台下一个样，说的和干的一个样，对上和对下一个样，平时和评时一个样，人前和人后一个样。
★领导干部修养：官兵热点问题不插手，官兵切身利益不伸手，官兵生活困难不缩手，官兵成长进步不撒手。
★领导干部修养：做人要有大气，做事要有底气，做官要有正气。
★党性修养“三不失”：挫折面前不失志，荣辱面前不失节，利益面前不失态。
★党性修养“六面镜子”：以条令为镜正军容，以党章为镜找不足，以英模为镜求进取，以法纪为镜律言行，以职责为镜常自省，以历史为镜明哲理。
★干部自律“两不忘”：当官不忘报党恩，“加星”不忘责任重。
★领导干部品德修养：严要求，摆正位子；下基层，放下架子；干工作，扑下身子；讲廉洁，做好样子；树形象，带好班子。
★党性修养：钱物面前，不当贼骨头；女色面前，不当贱骨头；困难面前，不当软骨头。
★党性修养：党员只有为党争光的义务，没有为党抹黑的权利。
★领导干部修养“三不”：立身不忘做人之本，当官不移公仆之心，用权不谋一己之利。
★党性修养：困难面前不低头，工作面前争上游，荣誉面前不伸手。
★领导干部修养：立党为公不私心，待人处世不偏心，勤政廉洁不贪心。
★党性修养：政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑。
★领导干部修养：多享受工作，少享受权力。把工作当享受，工作就会有成就；把权力当享受，权力会让你难受。
★党性修养“四知”：知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，知行不空谈。
★领导干部修养：有德无才干不成事，有才无德干坏事，德才兼备干大
事。
★党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。
★领导干部“三做到”：开展谈心做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到栉风沐雨。
★领导干部应做“五种人”：政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，工作上的“带头人”，基层官兵的“贴心人”。
★党性修养：对我们党来说，团结就是生命；对领导班子来说，团结就是形象；对领导干部来说，团结就是本领。
★党性修养：人人为党添彩，党才光彩；人人为党分忧，党才少忧；人人为党尽力，党才坚强有力。
★党性修养：不要人比人气死人，而要人比人激励人。
★领导干部履职尽责“七勤七多”：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。
★党员人格力量：说的让人信服，做的让人佩服。
★世界观改造：职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，在世界观改造这个问题上，只有起点没有终点。
★党员干部“六不得”：理想信念丢不得，党的宗旨忘不得，思想改造松不得，党纪国法违不得，纪律观念淡不得，监督管理软不得。
★领导干部要坚持“六不”：困难面前不低头，荣誉面前不伸手，责任面前不诿过，矛盾面前不回避，待遇面前不张口，生活面前不丢丑。
★领导干部“四要”：做人要诚，处事要公，为官要廉，用人要贤。
★领导干部“六不”：玩心不能太强，私心不能太重，胆子不能太大，私
事不能太多，眼光不能太短，管理不能太软。
★军队党员干部应做到：心向着党，一心一意跟党走；心装着事业，一心一意谋打赢；心系着官兵，一心一意维护官兵利益。
★领导干部“五心”：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。
★领导干部忌“五语”：表决心时豪言壮语，拍领导时甜言蜜语，训下级时恶言恶语，谈成绩时千言万语，出问题时无言无语。
★领导干部精神状态“四不”：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。
★领导干部“三忌”：指导工作时拍胸脯——没问题，碰到困难时拍脑袋——没办法，出了问题时拍大腿——没想到。
★领导干部精神状态：扫除无所作为的暮气，保持奋发向上的蓬勃朝气；扫除因循守旧的惰气，保持开拓进取的昂扬锐气；扫除以权谋私的邪气，保持立党为公的浩然正气。
★党员干部精神状态：混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才有奔头。
★振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。
★领导干部树立威信“五靠”：靠广博的才学赢得佩服，靠真挚的感情赢得信任，靠良好的形象赢得尊重，靠务实的作风赢得支持，靠尽心的服务赢得爱戴。
★官德修养：以德立身，以德励志，以德谋政，以德律行。
★党员干部须怀“三情”：以赤子之情对待党的事业，以手足之情与班子成
员共事，以舐犊之情关爱基层官兵。
★党内监督须克服“三种模糊认识”：把上级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。
★领导干部养心：宽心以待其人，清心以淡其利，静心以蓄其能，养心以修其德，用心以尽其责。
★领导干部“五要五不要”：一要记住原则，大事不糊涂；二要尽心尽责，工作不失职；三要理顺关系，相互不扯皮；四要带好队伍，内部不混乱；五要树好形象，心端不失信。
★党员干部谨防“五化”：防信仰虚无化，防工作名利化，防纪律松弛化，防生活特殊化，防关系庸俗化。
★为官搞清“四个什么”，牢记“四个意识”：搞清当官为什么，牢记公仆意识；搞清在位谋什么，牢记职责意识；搞清进步靠什么，牢记创业意识；搞清奋斗图什么，牢记奉献意识。
★军队党员干部应做到：无论任职长短，进取精神不变；无论年龄大小，奋斗精神不移；无论待遇高低，浩然正气不减；无论进退走留，思想作风不衰。
★党性修养“八不得”：歪理邪说信不得，流俗之气沾不得，沽名钓誉要不得，功利之心有不得，损公肥私干不得，不义之财取不得，酒绿灯红去不得，“黄赌”之门开不得。
★领导干部要“八常”：常报人民之恩，常念组织之托，常负神圣之责，常管分内之事，常鼓奋进之劲，常怀爱兵之情，常谋打赢之策，常思创新之
计。
党风廉政建设 ★领导干部自律“六不”：遇到矛盾不回避，发现问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。
★领导干部自律“四如”：用权上如履薄冰不随意，用钱上如临深渊不违纪，用人上如入考场不作弊，用法上如遇红灯不越线。
★办事规矩：先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。
★领导干部“五不当”：廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤奋务实不当懒官，拼搏进取不当庸官，敢抓敢管不当软官。
★从严治党：多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。
★廉洁自律“三得”：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。
★身正为范“三诀”：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
★党员干部自律：管住自己的头，不存非分之想；管住自己的嘴，不做长舌之人；管住自己的手，不拿不义之财；管住自己的腿，不去是非之地。
★过好“交往关”：多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力素质；多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。
★风气建设：风气好不好，关键看领导；只有领导行公道，群众才会走正道。
★领导干部表率作用：领导带起头，一步一层楼；领导做表率，部属就好带。
★从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。
★党员自律：用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律。
★领导干部表率作用：用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，用一身正气换良好风气。
★领导干部“四靠”：靠人格做人，靠官德做官，靠本事做事，靠民主当家。
★公正用权：面子再大，大不过党性原则；感情再铁，铁不过规章制度；门子再硬，硬不过政策纪律。
★党风廉政建设：原则就像“红绿灯”——不能乱；规矩就像“方向盘”——不能偏；制度就像“固定栓”——不能松。
★党员自律“三知三不”：对组织知恩图报，绝不忘恩负义；对自己知足常乐，绝不贪得无厌；对工作知难而进，绝不敷衍了事。
★领导干部自律：没油水的地方常常是平稳的，不容易摔倒；有油水的地方常常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不容易。
★党员自律“三有”：业余时间有“形象”，休闲之中有“政治”，交往之中有“纪律”。
★党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。
★领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。
★领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片兵心。
★领导干部应有的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
★党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
★法规制度重在“四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
★干部自律要求“四新”：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。
★领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账；说话打官腔，群众就心凉；做官爱摆谱，群众就不在乎。
★党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
★廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要；不攀不比，管好自己。
★治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨；二防严得不到位，打折扣，降标准；三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关；四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲；五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
基层建设 ★领导机关服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所为；基层有所难，机关有所帮；基层有所厌，机关有所止。
★服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
★争先创优克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。
★基层敏感事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。
★基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。
★搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
★分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。
★帮助指导贵在“三处”：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。
★深入基层“三要”：要虚心学习群众，听听“数家珍”；要热情关心群众，帮帮“挠头事”；要密切联系群众，谈谈“心里话”。
★服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受；二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚；三忌傲气，自认
为高人一等，瞧不起别人；四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的困难漠不关心；五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚；六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。
★党委抓基层思路：先进连队治“满”，中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。
★党支部建设的“五个作用”：党的力量增长的“源泉”，党的一所没有围墙的“学校”，党联系群众的“桥梁”，党在基层的“战斗堡垒”，群众认识党的“窗口”。
★机关抓基层“六字经”：还权——不越俎代庖当“家长”；减压——不各自为政加砝码；解难——不言而无信伤兵心。
★抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
★服务基层“五到”：心要想到，话要说到，力要尽到，事要办到，法要教到。
★党委抓基层建设思路：先进的治满，中间的治平，后进的治短。
★检查指导工作“三不”：不只走安排好的路线，不只看准备了的现场，不只听推敲过的汇报。
★党组织能力建设力求“三不出”：党员有问题力求不出小组，支委有问题力求不出支部，书记有问题力求不出班子。
★支部领导工作“四不等”：尽职尽责不等别人讲，想到具体末端的；工作落实不等上级催，按时完成该干的；标准措施不等机关查，干就干出一流的；解决问题不等领导批评，有错主动彻底改。
★抓基层“五防”：一防指导不当，把基层捅乱了；二防一味训斥，把基层批趴了；三防处事不公，把基层气急了；四防随心所欲，把基层整苦了；五防自身不正，把基层带歪了。
其他方面 ★副职工作：到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家。
★新官上任“三不搞”：不搞“走马上任三把火”，不搞“一个将军一个令”，不搞“一朝天子一朝臣”。
★说做“两原则”：说一句算一句，句句成真；干一件成一件，件件受益。
★总结教训：遇事找客观，越找越悲观；遇事找主观，越找越乐观。
★口碑法则：口碑是杆秤，能称出班子贡献大小；口碑是把尺，能量出班子脚印深浅；口碑是面镜，能照出班子真实形象。
★党员权利保障：组织视党员为亲人，党员把组织当家建。
★依法治军要防止：计划赶不上变化，变化赶不上电话，电话不如领导一句话。
★依法治军：必须认真学习各项法规制度，做到掌握共同的，熟悉常用的，牢记本职的，了解相关的。
★机关干部的“共同课目”：当军师出主意，做秀才写文章，说行话抓基层，理关系搞协调。
★党小组作用：管党员，不让所属党员掉队；带群众，不让身边群众后进；抓落实，不让支部决议落空。
★改进党课教育：摒弃炒剩饭做法，把理说新；敢碰热点难点问题，把
理说深；增强教育说理艺术，把理说活。
★机关干部“四能”：站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。
★谈心“八忌”：一忌居高临下，二忌不切实际，三忌讲评说教，四忌轻易许愿，五忌随声附和，六忌急躁情绪，七忌不容解释，八忌谈无结果。
党建提纲 56-112
1.以“五抓五强五提升”为载体 全面推进两新党建工作提质增效 一是抓政治建设，强化理论武装，提升思想境界。
二是抓工作基础，强化难点突破，提升覆盖质量。
三是抓规范管理，强化制度建设，提升组织质量。
四是抓载体创新，强化示范引领，提升组织活力。
五是抓经费投入，强化基础保障，提升工作动能。
2.党建“四个+”推动高质量发展 “党建+主题教育”注入干事创业新动力。
“党建+重点项目”增强项目建设新血液。
“党建+乡村振兴”引领乡村建设新颜值。
“党建+服务提升”推动城市建设新提升。
3.多措并举，严肃党内政治生活 常抓教育促提高。
强化责任促落实。
灵活方式促提升。
严格监督促常态。
4.精准实施村“两委”正职“一肩挑” 贴入基层，凝聚合力。
逐村研判，因村施策。
精准实施，确保稳定。
5.“两手抓、两促进”开拓基层党建新局面 下发三个清单，夯实责任。
观摩实考严督，激发动力。
培训指导提升，引领发展。
6.务实举措提升党校办学质量 强化投入保障，让基础设施更硬起来。
紧扣发展大局，让培训质量更优起来。
坚持科研兴校，让成果转化更显起来。
7.“五个精准”推进软弱涣散党组织专项整治 精准整建对象。精准整建机制。
精准整建方案。精准分类指导。
精准措施保障。
8.“四个坚持”做实软弱涣散村整治工作 一是坚持在抓班子、强队伍上下功夫。
二是坚持在明思路、谋发展上下功夫。
三是坚持在化矛盾、解难题上下功夫。
四是坚持在建机制、保长效上下功夫。
9.念好“三字经”大力推进“一肩挑” 一是突出一个“快”字。
二是注重一个“准”字。
三是坚持一个“严”字。
10.突出“三个关键”，抓实基层党支部主题教育 一是突出支部书记这个“关键群体”。
二是突出组织生活这个“关键平台”。
三是突出分类指导这个“关键方法”。
11.五项措施强化“四支队伍”管理，提升脱贫攻坚质量水平 下沉资源，凝聚攻坚力量。
注重实训，突出补短强弱。
强化考核，坚持奖优罚劣。
严管厚爱，激发实干作为。
强化督查，确保任务落实。
12.“三个基层”激励干部干事创业 基层选育强队伍。
基层减负强动力。
基层保障强安心。
13.“三大平台”奏响城市基层党建“三部曲” 一是“党性体检”平台奏响“前奏曲”。
二是“心心相印”平台奏响“主题曲”。
三是“党建三链”平台奏响“奋进曲”。
14.坚持党建引领 激发党员干部干事创业热情 一是强化思想教育，坚定政治自觉。
二是开展系列活动，夯实党建基础。
三是突出示范引领，发挥先锋作用。
四是夯实党建责任，推进廉政建设。
15.“六种模式”力促基层党建工作再上新台阶 一是“主题党日+”模式，促党员意识提升。
二是“党性体检”模式，促初心意识提升。
三是“邻里之家”模式，促党群关系提升。
四是“党建三链”模式，促作用发挥提升。
五是“党建＋”模式,促服务水平提升。
六是“网格＋信息化”模式，促智慧党建提升。
16.推行“提级培养” 建强两新组织党员队伍 分级培养，凸显重点。
甄别对象，突出精准。
规范程序，力求严格。
重点考察，注重实效。
17.红色引擎助力两新组织融合发展 精细调研夯实基础。
有的放矢上门服务。
严格标准建强队伍。
服务大局融合发展。
18.开启机关党建“争创晋”模式 严要求，争做“六个先锋”党员。争做突出党建引领先锋。争做坚定理想信念先锋。争做提高机关效能先锋。争做
服务基层群众先锋。争做提升业务水平先锋。争做坚持清正廉洁先锋。
高标准，创建“十好”党支部。班子好、思想好、组织好、廉政好、自身好、成效好、保障好、阵地好、资料好、作用好。
高质量，打造“四有”党委。有一支坚强有力的领导班子。有一个功能齐全的党建阵地。有一套规范完整的档案资料。有一个内涵丰富的党建品牌。
19.综合施策 提高发展党员质量 严把备案关口，优化党员结构。
注重培训质量，锤炼党性修养。
程序全程纪实，狠抓薄弱环节。
健全考察制度，确保发展质量。
20.“五轮驱动”为理论学习“热身” 一是党性体检“促动”，为理论学习“扫尘强心”。
二是党建联席“拉动”，为理论学习“活肌健体”。
三是心心秦家“带动”，为理论学习“强筋健骨”。
四是党建三链“互动”，为理论学习“搭桥暖心”。
五是调研整改“推动”，为理论学习“问诊醒脑”。
21.聚焦“三个之家”为基层减负 党建以控促减重实效。
干部以改促减重激励。
人才以真促减重服务。
22.“六新同步”提升基层党组织组织力 厚植新思想，促进新提升。
聚焦新规范，建强新班子。
灵活新载体，焕发新活力。
23.以“携手互助、双向实践”挂职铸就党企同心圆 一是注重选派标准 二是注重融合互进 三是注重高效管理 24.四项举措强化党员教育实效 党组织引领，凝神增活力。
书记讲党课，培训提能力。
联建互促学，上下聚合力。
服务作表率，提质增效力。
25.多点发力促农村党建质量提质增效 紧盯“头雁”工程强重点。狠抓人选源头。优化选拔方式。严把质量关。
聚焦问题整改破难点。强化党建责任。坚持问题导向。坚持巩固提升。
强化示范引领出亮点。实政治引领。做优品牌引领。做好标准引领。
26.做好“四则运算” 着力提升两新党建质量
用好“加”法，组织覆盖不断扩大。
用好“减”法，“空壳”阵地逐渐消除。
用好“乘”法，队伍整体素质倍增。
用好“除”法，堡垒作用竞相发挥。
27.三举措破解人才工作中的“三不”问题 拓宽引才路径，确保引流“路路通”。
创新育才模式，百花齐放“样样精”。
健全保才机制，引导服务“事事成”。
28.多举措，严肃党内政治生活 常抓教育促提高。
强化责任促落实。
灵活方式促提升。
严格监督促常态。
29.以“四个坚持”树起脱贫攻坚新标杆 坚持党建强引领，凝聚扶贫合力。
坚持产业为龙头，夯实发展根基。
坚持保障为前提，厚植扶贫后劲。
坚持扶智并扶志，激发内生动力。
30.量化细化党的建设质量提升“五大工程” 一是抓牢首要任务，实施政治思想提升工程。
二是抓实队伍建设，实施干部素养提升工程。
三是抓实基层基础，实施组织建设提升工程。
四是抓实日常监督，实施纪律作风提升工程。
五是抓实执纪问责，实施廉洁形象提升工程。