长 综合管理部部长 KPI 列表 KPI 考核人 权重(%) 指标定义 1 、 招聘工作完成率 直接上级 20 Σ Σ( 实际招聘岗位数量×岗位工资中位值 值)/ Σ( 计划招聘岗位数量×岗位工资中位值) 。( 岗位工资中位值是指该岗位对应的薪酬级别上限与下限的中间值) 2 、 培训计划完成率 直接上级 20 时 Σ实际完成培训人次×学时/ Σ计划完成培训人次×学时 3 、 绩效考核工作评分 直接上级 20 绩效考核工作的公平性、绩效考核执行与反馈分析 4 、 公司经营状况统计与分析报告评分 直接上级 20 报告数据的准确性，分析的全面性和建议的参考价值 5 、 内 内 部客户满意度 公司员工 5 第 内部客户满意度问卷的第 4、 ）、5、 ）、6、 ）、7 ）、8 ）、9 ）、10 ）、15 ）、16 ）、17 ）、18 ）、19）
）题的所有样本的算术平均值 6 、 人力资源管理工作评分 直接上级 5 本部门员工规划、招聘、培训、考核事项的评分 7 、 部门预算控制率 直接上级 10 部门费用实际发生额/ 部门预算×100%