第十章 职工薪酬
一、单项选择题
1. 企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（
）。
A.生产成本
B.管理费用
C.制造费用
D.财务费用
2. 下列关于辞退福利的说法正确的是（
）。
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
3.A 公司为激励管理人员和销售人员，于 2014 年年初制订并实施了一项利润分享计 划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到 0 5 000 万元以上，公司管理人员将可以分享超过 0 5 000 万元净利润部分的 的 15% 作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过 0 5 000 万元净利润部分的 5% 作为额外报酬。至4 2014 年年末，A A 公司实现净利润 0 8 000 万元。不考虑其他因素，关于 A A 公司的会计处理，下列说法中正确的是（
）。
A.A 公司应借记“管理费用”450 万元，借记“销售费用”150 万元，贷记“应付职工薪酬”600 万元
B.A 公司应借记“管理费用”600 万元，贷记“应付职工薪酬”600 万元
C.A 公司应借记“销售费用”600 万元，贷记“应付职工薪酬”600 万元
D.A 公司应借记“管理费用”1 200 万元，借记“销售费用”400 万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元
4. 甲公司 2014 年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015 年 3 3 月 20 日，甲公司从公司外部购入 5 15 套商品房奖励公司的 5 15 名管理人员，该商品房每套 0 100 万元，公司以每套 24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自 5 2015 年 4 4 月 1 1 日起在公司继续服务 0 10 年。不考虑其他因素，甲公司在 5 2015 年因该事项对管理费用的影响金额为（
）。
A.150 万元
B.114 万元
C.85.5 万元
D.36 万元
5. 企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（
）。
A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴
B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据
C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
6. 下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（
）。
A.企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿
B.企业计提的医疗保险
C.企业发放的非货币性福利
D.结算利得或损失
7. 下列属于离职后福利的是（
）。
A.累积带薪缺勤
B.退休后养老保险
C.医疗保险费
D.辞退福利
二、多项选择题
8. 下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（
）。
A.将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本
B.将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利
C.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用
D.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬
9. 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括（
）。
A.服务成本
B.其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C.负债成本
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
10. 在设定受益计划中，企业计算的下列项目中属于应当计入当期损益的金额的有（
）。
A.当期服务成本
B.过去服务成本
C.结算利得和损失
D.设定受益计划净负债或净资产的利息净额
11. 下列关于职工薪酬的处理，说法 正确的有（
）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始 12 个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
12. 下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有（
）。
A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益
B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
13. 下列有关带薪缺勤的表述正确的有（
）。
A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
14. 下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（
）。
A.住房公积金
B.非货币性福利
C.工会经费
D.辞退福利
5 15.2015 年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬 的有（
）。
A.2 月 1 日，甲公司对本公司的销售人员增加 50%的话费补贴
B.6 月 30 日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险
C.8 月 20 日，甲公司以自产品向职工发放的福利
D.12 月 31 日，甲公司向职工提供的免费租赁住房
16. 下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有（
）。
A.设定受益计划的特征及与之相关的风险
B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
C.设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响
D.设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
答案部分
一、单项选择题
1.【正确答案】B
【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。
【该题针对“辞退福利的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987312,点击提问】
2.【正确答案】A
【答案解析】退休金不属于辞退福利，所以选项 BC 错误；辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项 D 错误。
【该题针对“辞退福利的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987316,点击提问】
3.【正确答案】A
【答案解析】企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A 公司的相关会计分录为：
借：管理费用（3 000×15%）450
销售费用（3 000×5%）150
贷：应付职工薪酬
600
因此，选项 A 正确。
【该题针对“短期利润分享计划的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987328,点击提问】
4.【正确答案】C
【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。
2015 年应计入管理费用的金额＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（万元）。
公司出售住房时应进行如下账务处理：
借：银行存款 （24×15）
360
长期待摊费用 1140
贷：固定资产 （100×15）1 500
出售住房后的每年，公司应当按照直线法在 10 年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：
借：管理费用 （15×76/10×9/12）85.5
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 85.5
借：应付职工薪酬——非货币性福利 85.5
贷：长期待摊费用
85.5
【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987346,点击提问】
5.【正确答案】D
【答案解析】选项 D，属于离职后福利应该披露的信息。
【该题针对“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】
【答疑编号 12987539,点击提问】
6.【正确答案】A
【答案解析】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。选项 BC 不属于离职后福利，选项 D，结算利得或损失属于设定受益计划的内容。
【该题针对“设定提存计划的确认和计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987552,点击提问】
7.【正确答案】B
【答案解析】选项 A、C，属于短期薪酬。
【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】
【答疑编号 12987558,点击提问】
二、多项选择题
8.【正确答案】AB
【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。
选项 A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬；将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。
【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987349,点击提问】
9.【正确答案】ABD
【答案解析】在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
（1）服务成本；
（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；
（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
【该题针对“其他长期福利的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987363,点击提问】
10.【正确答案】ABCD
【答案解析】报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
【该题针对“设定受益计划的计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987375,点击提问】
11.【正确答案】AD
【答案解析】企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项 B 错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部支付的职工薪酬，选项 C 错误。
【该题针对“职工薪酬的核算（综合）”知识点进行考核】
【答疑编号 12987396,点击提问】
12.【正确答案】ABC
【答案解析】选项 D，为了简化相关会计处理，重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动，应计入当期损益或相关资产成本。
【该题针对“职工薪酬的核算（综合）”知识点进行考核】
【答疑编号 12987413,点击提问】
13.【正确答案】ABCD
【答案解析】
【该题针对“带薪缺勤的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987507,点击提问】
14.【正确答案】ABC
【答案解析】在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用，故选项 ABC 正确。辞退福利则应全部计入管理费用，故选项 D 不选。
【该题针对“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】
【答疑编号 12987536,点击提问】
15.【正确答案】CD
【答案解析】职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项CD 属于非货币性福利。
【该题针对“货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】
【答疑编号 12987545,点击提问】
16.【正确答案】ABCD
【答案解析】
【该题针对“设定受益计划的概述”知识点进行考核】
【答疑编号 12987546,点击提问】