2020-2021学年度第一学期教学工作计划

2020-2021学年度第一学期教学工作计划金胜学校 2020年9月一、指导思想以新课程改革为契机，以教育初步现代化为依托，以良好的师资队伍为基础，以教学精细化管理为保证，以培养名教师、名学生为突破口，在教法和学法上下功夫，狠抓课堂教学效益，提高教学质量。

二、重点工作: (一)强化教学工作的中心地位，树立质量意识。

教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。学校把教学工作作为学校各项工作的首要工作，切实确立教学工作的中心地位。教学质量是一个学校生存和发展的关键，是人民群众关注的焦点，是办好让人民满意教育的重心。校长作为学校教学质量的第一责任人，把主要的精力投入到学校教学管理中去，投入到提高教学质量上来。教师是提高教学质量的主力军，全体教师要扎扎实实、埋头苦干，把主要精力放在研究教学、研究学生、提高质量上来。聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，坚定不移搞科研，一心一意谋发展。

(二)注重教学精细化管理工作。

教学管理是教学工作的重心，是提高教学质量的基本保证。只有科学规范、高效的教学管理，才有优质的教学质量。本学期教学工作要继续深挖教学精细化管理的内涵，强化并落实以教学常规管理。以“工作有计划，目标有分解，落实有措施，结果有考核”为原则，在教法和学法上下功夫，在“精、细、实”上下功夫，重点抓好“实”字。

1.进一步完善教学管理制度本学期将结合工作实际，继续更新和完善教学管理制度。重点是建立以“六环节”课堂教学模式为中心的管理机制和一系列的教学质量分析制度，落实以课堂教学为中心的全过程、全方位的质量管理，领导要深入到课堂和师生的教学一线中去，深刻了解学校教学现状，要依据实际情况定任务、定指标，放下架子，铺下身子，深入课堂，认真做好强化跟踪听课和指导指导教学工作，积极追求管理效益，保证落实到位，达到预期的目的，发挥其应有的效益。

2．建立科学系统的教学质量分析体系。

针对每一教学阶段的情况，每一次考试及时开展阶段性教学质量分析，每一个教研组，每一个班级，每一位教师，要对教学工作做出及时有效的分析、反馈与指导，教导处要及时汇总分析，研究参考数据，从整体上对全校的教学进行宏观调控，对教学中暴露的突出问题作出较为客观的质量分析，并及时提出下一步的整改措施，把提高教学质量的目标变为扎扎实实的，一步一个脚印的工作。

3.继续抓好教学过程管理的精细化。

本学期，要把精细化管理的重点放在以课堂教学为中心的教学过程管理上来，关注教学管理的每一个环节，根据学校的整体目标，使各项工作有计划，层层有目标，个个有职责，落实有措施，结果有考核。做到“谁的岗位谁站，谁的工作谁干，谁的问题谁整改，谁分管谁负责”;从领导自身行为到教师的教学行为、学生的学习行为，从课时计划到学科教学计划、学校教学计划，将教学常规管理的每项工作都细化为每位领导和教职员工努力的目标、职责，转化为每位员工的实际行动，加强集体决策的执行能力。确保教学规范有序进一步加强教学常规管理，要求全体教师在课堂教学中做到“六个有效”（有效备课、有效选题、有效训练、有效讲评、有效自学、有效补差）；
教学手段上抓好“五个关键点”（常考点、新考点、失分点、能力点、支撑点）。结合学校实际修订和完善教学管理、常规管理、考核管理等方面的制度，加大对教学常规管理和专项管理督查力度，切实把教学精细化管理工作落到实处。

要求教师真正落实“五认真”：
一是认真备课，备课要在吃透课标、教材的前提下，强调备好学生、备好教法，备好例题和练习；

二是认真上课，要努力提高40分钟的课堂教学效率，不讲废话，充分发挥学生的主体作用；

三是认真选编、批改、评讲作业，作业要精选精编，认真批改，讲评到位，做到有发必收、有收必改、有错必纠、有练必评，任课教师和学生要建立错题档案，抓实学生的错题订正，提高目标达成度；

四是认真辅导，在集体辅导的基础上切实加强个别辅导，通过辅导实现培优拔尖和医瘸补缺两不误，同时要强化总分意识，科学合理配置各学科课时和辅导时间，防止在学习时间安排上的偏科现象；

五是认真组织考试，要不断研究考试的模式与方法，从编制试卷、批改分析到整合讲评，都要以效果为落脚点。

(三)、加强师资培训，优化队伍结构，促进教师成长。

建设一支素质优良、结构优化、高效精干、充满活力的教师队伍是我校一项长期而又十分紧迫的战略任务。

1.充分发挥骨干教师的作用，提升教师的素养高素质的教师队伍，是深化教学改革，提高教学质量，推进素质教育的基础和保证。坚持重点培养，普遍提高的原则，对我校任课教师进行分层培养，做到培养有层次，努力有方向。教师和学科带头人在做好常规工作外，要有一名重点培养对象，要求切实起到帮、扶、导、领的作用，多深入课堂听课和指导，并协助其在学期内上一节汇报课。

2.开展师带徒活动，让新教师快速成长借“区管校聘” 的春风，学生人数的增加，今年新招聘一批年轻教师，学校请专家、有经验的骨干教师对新教师进行了教学态度、教学理念、课堂教学常规等方面进行了全员培训；
同时，采取“一对一”　帮扶，一名老教师带一名新教师，建立师徒关系，从“备、讲、批、辅”等方面对新教师进行辅导，让新教师快速适应课堂教学，快速提升新教师的教学能力。　 (四)继续加大教育科研的力度，提升教学质量。提升教研水平，强化教学实效性走一条“教学、科研一体化”的道路，向科研要质量，以科研求生存、求发展。以课题研究为中心，教研科研有机融合，通过课堂教学实践形成一些典型性、普遍性、现实性的问题加以探索和研究，各教研组、备课组积极制订好各组的课题计划和活动计划，做到有准备、有主题、有质量，坚持理论与实践相结合，在深层次上开展教学研究、教改试验，实现教师人人有研究的课题。本期教师听课不少于16节，年级组长、教研组长、备课组长、行政领导不少于20节。组织好教师的论文撰写、交流、评比、推广工作。

(五)面向全体学生，因材施教，抓好优等生的培养。

学校的发展离不开优等生的带动，在抓好优等生的培养方面，主要应抓好三件事:一是选好苗子。对学有所长的学生心中有数，各年级、学科都要建立学科活动小组和优等生档案。二是要制定科学实用的培养计划。计划中要有预期的育人质量要求，要明确优等生的培养目标、培养任务、培养措施和指导教师的职责，还要体现递进性和延续性，使优等生的培养可持续性地发展下去。在抓好普及的基础上，狠抓提高。培养的内容要丰富、思路要开拓、方法要得当、形式要灵活、水平要提高。三是要制定完善的奖惩机制。根据自身实际，完善奖惩措施，对落实计划指标，做出成绩的指导教师和在各级各类的竞赛展示中获奖的学生给予表彰奖励，深挖师生潜能，鼓励冒尖人才，加大奖励措施，使我校的优等生培养工作再上新台阶。

(六)加强毕业班工作。

1.在加强常规教学的前提下，强化落实对近几年中考信息的研究，关注薄弱学科，加强毕业班教师之间、同行之间的交流，提高教师捕捉中考信息的能力。

2.开展好教学系列活动，加大对毕业班工作的指导力度。搞好阶段性测试，提高学生应考技能，及时召开各种研讨会和做好质量分析工作。

3.做好优秀学生的培养和提高工作。制定详实、可行的培养计划，明确培养的目标、责任、人员和措施，工作要扎实细致。

(七)加强法治安全教育教学工作。

依据上级文件精神，根据有关的法律、法规和相应的方针、政策，加强网络文明教育、增强学生的法治意识和法制观念，自觉抵制不健康网站，养成遵纪守法的良好习惯。加强教师职业道德教育，使每个教师都做到热爱教师事业，热爱学生，教书育人，为人师表。借助各种渠道对家长、学生进行法制、安全教育的宣传工作，让每个家长明确家长在未成年人保护及预防未成年人犯罪的要求与法律责任；
加强校园及校园周边地区的治安综合治理，保证学生有一个良好的成长环境。

（八）增强教学辅助功能，确保一线稳定有序加强班级图书角、阅览室、实验室、投影仪的管理，将学校教学业务管理规定的具体专项要求落到实处，做到物品完好、维修及时、账册完整、记录齐全，为教学一线提供安全、优质的服务；
教辅工作管理，教材分发、排课调课、制卷打印、考务安排、学籍管理、资料收缴等要严格有序，为教学常规管理的有效落实做好先行保证。

附：月份主要工作安排九月（新教师培训）：
１．公布本学期学校教学计划，任课教师制定个人教学计划。

２．对新教师进行课堂教学的培训。

３．以教研组为单位对新教师进行听课、评课活动。

十月（轮教活动）：
1．以教研组为单位，所有任课教师必须讲一节公开课 2．进行组校内教学评优课活动。

十一月（骨干教师的示范课、期中质量分析）：
1. 各教研组内选出优质课，再全校范围内开展示范课的展示活动 2. 期中检测及教学分析。

十二月（新教师的汇报课）：
1.新教师每人作一节汇报课 2.抽查部分教师备课。

3.结束新课，进入总复习，制定复习计划。

一月（作业评比、期末复习）：
1．进行全校学生作业检查，进行学生作业展览。

2.进行期末考试、阅卷等工作。

3．教学工作总结