作风效能提升突出问题综合整治
自查自纠报告
按照上级的总体部署和具体要求，我镇迅速行动，认真动员和组织全镇领导、干部积极投入到转变干部作风、提高效能的活动中来，在镇政府机关、各事业站所、各村和窗口部门集中展开了机关作风效能突出问题综合整治工作，下大力气解决全镇机关作风和效能建设方面存在的突出问题，以作风的转变推动各项工作的落实，为全镇经济社会发展创造良好环境，现将活动开展情况做一汇报。
一、基本情况 我镇参加这次活动有：*个机关内设机构（——————）；*个事业机构（---------------）；*个镇属事业单位（----------）；*个村级组织。
二、活动进展 （一）加强领导，确保实效。为切实加强组织领导，确保这次行政效能和作风建设专项整治活动顺利开展，成立了由镇党委书记任组长、分管副书记任副组长的专项整治活动领导小组，并下设办公室，具体负责活动的开展工作，同时，抽调精干力量组成督察组，以明察暗访的形式定期不定期的开展督查。形成了以主要领导总负责、分管领导亲自抓，其
它干部职工全部参与的工作机制。镇党委提出明确要求，要求领导干部、站所负责人要带头参与到“活动”中来，要带头学习贯彻落实专项整治活动的有关精神；带头加强自身修养、严明工作纪律、转变工作作风；带头查找问题、剖析问题、解决问题。
（二）认真学习，提高认识。为切实把此次“活动”贯彻落实到实处，*月*日晚我镇召开党委会，迅速将市区作风效能突出问题综合整治安排部署会议精神作了认真的传达学习，并就结合我镇实际对如何开展好这次活动做了细致的安排。*月*日立即召开了镇机关各部门、镇属各站所、事业单位、各村负责人和镇上所有干部参加的安排部署会议，会上对作风效能突出问题综合整治活动进行了重点的安排部署，并认真学习了文件精神，明确了指导思想、目标任务、活动内容及活动步骤，下发了“实施方案”。
（三）统筹兼顾，促进落实。我们把开展这次活动与专项整治活动结合起来，与争优创先破解发展难题结合起来，与促进当前各项重点工作任务的落实相结合，以工作成效和群众满意度检验机关作风效能突出问题综合整治工作的实际效果。与推动全镇经济社会发展结合起来，形成了以作风转变促工作提高，以效能提高助推各项工作的良好氛围。力争通过这次综合整治，真正达到行政行为明显规范，工作效能
明显提高，发展环境明显改善，群众满意度明显上升的目标，为全面完成各项工作任务提供坚强的纪律和作风保障。
三、采取的措施
（一）注重思想教育。在全镇安排部署会议之后，镇机关各站所、镇属各事业单位、各村迅速行动，充分利用各自的板报、橱窗和村级广播等载体加大宣传动员力度，使广大党员干部对开展机关作风效能综合整治活动的重大意义有了了解认识，教育引导他们积极主动地参与到作风效能综合整治活动中。同时，也扩大了群众的知晓率，使广大的群众也参与到了这次活动中来，起到了很好的监督作用，努力营造良好氛围。同时，结合全镇当前的具体工作，大力发扬任劳任怨、兢兢业业、认真负责的工作作风，坚持提倡攻坚克难、敢打硬仗、勇创一流的精神状态，重点塑造奋发有为、锐意进取、亲民务实、清正廉洁的公仆形象。把此次活动与营造整个机关的改革创新意识和全体人员的创新思维能力及具体工作结合起来，努力提高全镇干部的思想政治素质、行政效能水平和服务水平。
（二）完善工作制度。坚持以提高工作效率、提高工作质量为核心，在干部例会上对干部工作效率的提高、工作态度的转变、工作作风的改善、工作任务的落实等情况进行通报，完善了机关学习、考勤、值班、公文管理、公章管理的各项内部管理制度。重点强化效率意识，加快工作节奏，对
上班迟到、早退、串岗脱岗、干私活等现象进行了严厉整顿，进一步严明了工作纪律；简化办事程序，缩短办结时限，严格规范执法，严肃会风，优化政务环境。
（三）强化自查自律。以这次活动为契机，我们在以制度性管理教育干部的同时，更加注重干部自我养成、自我约束。要求每个干部职工做到自查、自警、自省、自律。查精神状态。看是否存在工作中激情不高，思想上因循守旧，工作上不思进取、业务不精，方法上缺乏创新的现象。查效率意识。看是否存在工作中缺乏立说立行、急事急办的劲头，是否流于形式，部门之间有无相互扯皮、左右推诿的问题。查服务意识。看是否存在服务意识不强，对外来办事人员态度冷淡，对来访群众以任何借口推诿、拒绝、搪塞的问题。查工作作风。工作中有无纪律松弛，不作为、乱作为等现象。查依法从政、廉洁从政意识。看是否存在办事不讲程序、不讲规材料，针对查找出来的问题，开展专题讨论，开展批评与自我批评，并制定整改措施。
（四）加强热点问题督办。我们深刻认识老百姓的认可是检验这次活动成效的关键。所以在解决一些事关群众切身利益的诉求问题上，特别是群众通过来信来访和网络媒体反应的突出工作专班进行调查处理、解疑释惑，每天查看一些网站、热线，如发现问题有专人及时传送领导批阅处理，在第一时间做到了专人处理，专人答复。
四、存在问题 我镇严格按照 “有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，突出“十个方面”重点问题，紧紧围绕“四查四看”工作方法，在广泛听取干部群众和社会各界的意见、建议的基础上，认真查摆各部门作风效能建设方面的突出问题。
（一）干部素质能力有待继续提高。通过近年来的干部调整充实和加强学习培训，干部队伍的素质能力有了一定改善，但专业人才不足现象依然比较突出，专业技术人员相当缺乏。（二）服务意识有待继续加强。个别干部的服务能力工作水平办事效率与现实工作要求群众期待还有差距。
（二）是工作能力有待提高。一些干部有为群众办事的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和依法行政能力欠缺，难以开创工作局面。学习培训质量需要提高。近年来，干部学习培训较多，但学习培训的实效性不够专项培训缺乏。
（三）年轻干部急需有待补充。年轻干部往往录用不久即通过公务员招考等多种渠道离开乡镇。一批年龄较大、文化程度不高的干部仍是机关的主体，靠“吃老本”，虽有实践经验，但知识更新不够，开拓创新精神不强。
（四）个别顽疾仍需大力解决。一是联系群众上“沉不
下去”、“深不进去”。习惯于“坐堂门诊”，不搞上门服务，群众对此十分不满。二是各种检查较多，干部成天忙于开会，疲于应付，用于抓工作的时间和精力不足。三是“事难办”现象比较突出。有些事项需由送上级审批，但上级级机关审核太慢，周期太长。
总之，通过这一阶段的活动，干部职工普遍对转变机关作风、提高行政效能建设的重要性有了较深刻的认识，工作作风、服务水平、执行效力及干部形象都有了明显的提升，为完成我镇的各项工作起到了积极的促进和推动作用。