2020学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会1

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》
学习体会近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

举措的出台让领导干部充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性，牢牢把握当下工作新形势、新任务、新要求，积极主动作为，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高自身对制度的执行能力，推动工作走上高质量发展的快车道。

广大干部干事创业的热情被激发，通过鼓励实干、鞭策落后，促进担当，惩治慵懒，起到激励你追我赶、携手共进的作用，营造了良好、绿色、和谐的政治氛围，在“十四五”开启之年，打造高质量发展引擎。同时还要提高考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使考核真正发挥良性作用。

增加普通群众对干部考核评价中的权重，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。在社会上、社区里和基层单位广泛听取意见。调动群众参与民主评议的积极性，鼓励群众反映实情、敢说真话，将群众的满意度作为干部考核最重要的标尺。充分利用社会监督、群众监督和舆论监督等手段，使干部不断提高为民服务的精细化和专业化水平，把出发点和落脚点落在持续提高群众满意度上面来。

构建科学、完备、差异化的考核结构，通过分级分类考核、定性与定量相结合、考人与考事相结合的形式，灵活运用多种多样化的考核方法对领导干部的政绩进行考核，树立了鲜明的选人用人导向。同时充分引导领导干部抓重点破难题、补短板锻长项，不断锤炼领导干部的党性，坚定信念，提升境界，做到思想上不断完善，政治上不断求强，工作上不断求精，使自身综合素质不断提高。

充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职能，让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、有机衔接起来，行成权责明晰、奖惩分明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。

站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将千部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向 “开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础， “用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。