区粮油储备购销公司党支部工作汇报 尊敬的各位领导：
按照区委统一部署，区委第二巡查组正式进驻我公司开展为期20天的巡查工作。这次区委巡查组来我公司开展巡查，是对我们各项工作的“全面检阅”，也是对党员干部廉洁自律的“政治体检”，充分体现了区委对我公司工作的重视与支持，也是对我公司领导班子和党员干部的关心与爱护。进入2020年以来，在局党总支的领导下，公司党支部认真贯彻“十九大”精神，进一步加强党的思想、组织和作风建设，强化党风廉政建设工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。公司党支部严格落实“党政同责”“一岗双责”，把“两个维护”作为根本政治任务。不断增强全体党员的“四个意识”。以此夯实支部基础工作，发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围，为公司发展保驾护航。
下面我代表支部从以下几个方面向区委一行汇报：
一、公司概况 我公司是2004年企业改制后由原粮油购销公司、粮油工业公司、直属库三户企业重组的唯一一户国有粮食企业，主要从事粮油储备、购销、加工及政策性救灾救济粮供应等经营业务，承储着省、市、区三级储备粮，注册资本1000万元，银行资信度“A”级，现有员工39人。至2019年末公司总资产1.84亿元，净资产4449万元，营业收入8573万元。我公司有良好的经营基础和规范的管理制度，一直是昭阳区“重信用、守合同”企业，2005-2006年度云南省“重信用、守合同”企业。2005年5月，公司大院村仓库被省粮食局授予云南省“仓储管理示范库”称号，是全省唯一一户获得示范库称号的县级企业。2006年9月被评为云南省粮食系统先进企业。2009年被国家粮食局授予全国“仓储企业规范化管理先进单位”称号。
二、党支部基本情况 我公司现有党员22名，其中男15名，女7名；
35岁以下党员6名，35岁至60岁党员16名。在局党总支和公司的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以习近平总书记系列讲话精神为根本遵循，以公司支部各项工作要求为统领，动员全体干部党员职工，顽强拼搏，不断提高管理和服务水平，充分发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围。建立健全党组织架构，为进一步加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，我支部按期召开党支部换届选举大会，选举产生了5名党支部委员。大会按照《中国共产党章程》，精心准备，不流于形式、不走过场。事前充分发扬党内民主，认真落实广大党员和群众在民主推荐、民主选举和民主监督等各方面的权利，在广泛征求党员意见的基础上拟定了候选人名单。选举中，我支部严格程序，做到了环节不减少，程序不变通。会上，采取无记名投票方式和差额选举办法，选举五名同志为区粮油储备购销公司党支部委员，会后，及时召开支委会，对各委员进行分工，为公司支部管理和队伍建设提供了坚强的组织保证。
三、思想政治建设方面 扎实开展“两学一做”学习教育，按照公司党建工作部署，公司党支部紧密结合工作实际，积极开展“两学一做”工作，引导全体党员干部员工开展素质提升、班组建设等丰富多彩的活动，有力促进了基层党建工作的开展，为公司的管理和队伍建设提供了坚强的思想保证。今年，主要把学习重点放在了十九大会议精神，习近平总书记系列讲话精神以及党风廉政建设等内容上，切实履行党组织职责，坚持以“三会一课”为着力点，充分发挥了党建制度的应有效能，以观看案例、教育片，举办知识竞赛等多种形式，渗透式学习，强化全体党员的思想政治基础，公司支部开展让党员“亮明身份”活动，通过佩戴党员徽章，挂牌上岗，公开承诺，增强党员的身份荣誉感和自豪感，强化党员的身份意识和先进性意识。让全体党员牢固树立干好本职工作的决心，“关心身边事、帮教身边人”的责任意识。多发现一个问题，多尽一份责任的安全意识。
四、制度建设方面 年初认真讨论制定了公司支部工作计划。深入贯彻总支年度工作思路的同时，把公司工作情况结合到了年度党支部工作计划当中，认真履行。严格落实党费收缴和管理制度，足额缴纳党费，定制公布缴纳情况。截至目前，三季度党费以缴纳完毕。公司支部全体党员无一例欠缴、拒缴党费情况发生。认真记录完善支部台账，填写清晰，制度透明，做到有据可查、有章可循。
五、党风廉政建设方面 在党风廉政建设方面，公司支部每逢上专题党课的同时，开展了有针对性的活动，例如观看警示片，并结合自身工作情况谈观点和体会。新修订的《中国共产党纪律处分条例》正式实施，公司党支部积极组织学习，对其中的重点进行系统性的学习和讨论。针对重点岗位非党员干部职工一对一谈心，撰写个人“四风”问题查摆报告，党纪党规知识答题等。通过一系列的活动给公司全体职工都画上了一条红线。
六、群团工会方面 党支部与工会定期组织员工进行谈心，在摸清员工思想动态的同时，也了解员工的生活所需，通过支部和工会帮助予以解决。
工会举办了多次活动，丰富员工业余生活。并组织了安全知识竞赛，在枯燥的工作当中给员工加一些色彩。让员工对公司有了家的温暖和归属感。真正体现组织的关怀和集体的温暖，把以人为本的思想落实到深处、实处。
七、存在的一些问题 一是思想解放的力度不够大。全体党员对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
二是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动、不求有功、但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
三是党员党性意识弱化，表现在理想信念不坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。
四是党员学习业务知识多，学习理论知识少，学理论相对主动性不够，学习形式也不够丰富，学习方法不够灵活，组织活动相对单一，党员队伍的理论知识和理论水平都有待进一步提升。
八、下一步工作安排
一是继续加强党的十九大和习近平总书记系列讲话学习贯彻，把学习教育活动贯穿于党的教育活动始终，健全完善保持党员先进性的长效机制；
2.进一步抓好公司党支部组织建设工作。认真落实“三会一课”制度，加强党员队伍管理，积极开展交心谈心活动，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，促进各项工作深入开展；
3.加强工作创新，在深入基层，搞好调查研究的基础上，进一步改进工作方法，创新工作思路，开展党建工作交流，积极探索新形势下基层党支部党建工作的新路子。
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