据有关部门在近年对化妆品皮肤病监测的报告显示，化妆品皮肤病发病年龄主要集中在20岁至40岁这一年龄段
林雅琪是某公司的一名优秀科技^才，她积极响应国家晚婚晚育的号召，加上工作方面的种种原因，婚期一推再推
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一个活蹦乱跳的12岁男孩，突然因持续高热病倒了。看起来他十分虚弱，体温高达39 2℃，自觉嗓子疼痛。
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炎炎夏季，因怕烈日的曝晒和高温的炙烤，为寻惬意，不少女性便整日待在空调房里，外出时也选择有空调的车，
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白带增多看似小问题，但如果你自行用药，可能会造成很多麻烦，甚至酿成大祸。 32岁的王女士两年前因白
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[摘要]目的为了解苏州市各类残疾分布；在苏州市精神残疾庇护所精神病患者，残疾等级的现状。方法由苏州市
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编辑同志: 你好!我生完孩子后,由于没做好避孕工作,结果又怀孕了,不得不做“人流”。为防再次怀孕,
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建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，期望
针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司“xxx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的
近年来，随着企业规模的不断发展壮大，中国**销售分公司（以下简称**销售）用工总量偏大、人力资源分布不均、人均劳效偏低、人工成本较高等情况越发凸显，逐步成为影响企业高质量发展的突出问题。根据中国**销
胡玲，郭凯琦，金钟文（1 北京科技大学经济管理学院，北京100083；2 在华韩国创新中心，北京10
□郭小燕当下，大学生就业创业压力变大，尽管创新创业教育改革作为国家的重要战略已经在各高校推行多年，并
刘冰(天津商业大学宝德学院天津300384)随着大数据时代的到来，大数据战略作为信息时代的产物，已广
何为，王建，戈文荪，陈炼（攀钢集团研究院有限公司,钒钛资源综合利用国家重点实验室,四川攀枝花6170
马剑光，甘小强，陈诚（中国联合网络通信集团有限公司江西省分公司，江西南昌330096）由于当前日益复
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方案的构建摘要：我国的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文对员工培训方案的需求和各组成要素进行详细的分析，并做最后评估和完善，从而完成一个好的培训方案，即由分析制定实施评价考核反馈的过程，将培训的目标达成状况反馈到培训的需求分析上，只有满足了需求的培训才是
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