早产儿 · 列表

• 非营养性吸吮联合便利蜷曲在早产儿眼底检查中的应用效果(2024-05-09 01:23:21)

  凌朦余艮珍丁玲莉早产儿指胎龄不满37周分娩的新生儿，通常体质量

• 基于质谱技术的早产儿视网膜病血代谢产物的初步研究(2024-05-09 01:23:21)

  杨秋萍李思涛郝虎,古霞石聪聪肖昕,蔡尧（1 中山大学附属第六医院儿科，广东广州510655；2 中山

• 极/超低出生体重早产儿早发型坏死性小肠结肠炎临床特征和危险因素分析(2024-05-09 01:23:21)

  余增渊许淑静孙慧清李明超邢珊程萍张宏博王颖颖杨子久（郑州大学附属儿童医院早产儿重症监护室，河南郑州4

• 布拉氏酵母菌联合微量喂养对早产儿喂养不耐受的影响(2024-05-09 01:23:21)

  曹冰冰林多华杜佩珍广东省佛山市高明区人民医院新生儿科，广东佛山528500近年来，随着“三孩政策”的

• 336例早产儿新生儿期疾病谱调查(2024-05-09 01:23:21)

  任瑞华，罗沙沙，钟小明（1 赣南医学院2020级硕士研究生；2 赣南医学院第一附属医院儿科；3 赣州

• 早产儿神经行为发育差异的影响因素分析(2024-05-09 01:23:21)

  卜兆丽程艳丽王苗(西安市人民医院(西安市第四医院)儿童保健科，陕西西安710043)妊娠晚期胎儿的脑

• 高剂量枸橼酸咖啡因治疗早产儿呼吸暂停的效果探讨(2024-05-09 01:23:21)

  马颖妹早产儿呼吸暂停(apneaofprematurity,AOP)是早产儿呼吸控制机制发育不成熟而

• INSURE,技术后行有创机械通气治疗呼吸评分≥8,分早产儿RDS,的疗效(2024-05-09 01:23:21)

  王永明，马利勇，马丽，王荣，马海佳，刘琴（银川市妇幼保健院新生儿科，宁夏银川750001）早产儿呼吸

• 早产儿经口喂养困难支持策略的研究进展(2024-05-09 01:23:21)

  苏杉杉燕美琴早产儿是指出生胎龄＜37周的活产新生儿[1]，据报告，全球每年约有1484万早产儿出生，

• 枸橼酸咖啡因联合亚低温对脑损伤早产儿S100B,MMP-9水平的影响(2024-05-09 01:23:21)

  季菊花，洪菲，宋磊(江苏省南通市第一人民医院 南通大学第二附属医院儿科，江苏南通226000)早产儿

• 枸橼酸咖啡因治疗对早产儿呼吸暂停内皮素及β-内啡肽水平的影响(2024-05-09 01:23:21)

  方明，邹振庄深圳市福田区妇幼保健院新生儿科，广东深圳518000呼吸暂停是一种严重的新生儿呼吸障碍，

• 早产儿颅内出血【围产因素与早产儿颅内出血的相关性】(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]　　探讨围产期各种相关因素与早产儿颅内出血发病的关系。选择2003年1月至2007年6月91

• [围产因素与早产儿颅内出血的相关性]早产儿颅内出血(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]　　探讨围产期各种相关因素与早产儿颅内出血发病的关系。选择2003年1月至2007年6月91

• 早产儿血清胱抑素浓度及影响因素的临床研究 血清胱抑素c偏高(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]目的为了研究早产儿血清胱抑素（CystatinC，cys-c）的浓度及临床影响因素和临床意义

• 血清胱抑素c偏高【早产儿血清胱抑素浓度及影响因素的临床研究】(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]目的为了研究早产儿血清胱抑素（CystatinC，cys-c）的浓度及临床影响因素和临床意义

• 【早产儿股静脉穿刺两种方法比较】早产儿静脉穿刺(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]目的探讨股静脉斜穿刺术与传统采用的股静脉直穿刺术的临床效果。方法将157例需采血进行检验的1

• 新生儿抚触对早产儿生长影响的观察|早产儿追赶性生长标准(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]目的探讨抚触对早产儿体重和食欲的影响。方法将60例早产儿随机分为观察组(30例)与对照组(3

• 早产儿追赶性生长标准【新生儿抚触对早产儿生长影响的观察】(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]目的探讨抚触对早产儿体重和食欲的影响。方法将60例早产儿随机分为观察组(30例)与对照组(3

• 早产儿的非营养性喂养量是【新生儿抚触联合非营养性吸吮治疗早产儿喂养困难喂养不耐受64例分析】(2024-05-09 01:23:21)

  [摘要]目的观察新生儿抚触联合非营养性吸吮、口服小剂量红霉素两种方法治疗早产儿喂养困难及喂养不耐受的

• 早产儿的护理 早产儿为什么都很聪明(2024-05-09 01:23:21)

  [关键词]脑梗塞；护理　　[中图分类号]R743 33[文献标识码]A[文章编号]1005-0515

• 人力资源服务培训心得体会篇3篇(2024-05-09 01:23:21)

  人力资源服务培训心得体会精选篇3篇人力资源服务培训心得体会精选篇篇1从这次学习完本课程后的心得体会到现在的企业不外乎就是家族企业、民营企业这两种。国营企业几

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  关于人力资源部门的工作计划大全篇4篇关于人力资源部门的工作计划大全篇篇1一、目标概述：协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的

• 人力资源年度个人工作总结例文锦集4篇(2024-05-09 01:23:21)

  人力资源年度个人工作总结例文锦集4篇党委书记2023年民主生活会对照检查材料2023年以来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总

• 人力资源管理工作计划通用范文4篇(2024-05-09 01:23:21)

  人力资源管理工作计划通用范文4篇人力资源管理工作计划通用范文篇1人力资源部是每一个公司的重要部门，在这毕业季里，我们人力资源部的工作计划也就显得尤为重要了。

• 2004年×电信人力资源管理工作总结(2024-05-09 01:23:21)

  2004年×电信人力资源管理工作总结 2004年人力资源管理工作总结 今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部同志的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表

• 2023年度酒店人力资源年度工作总结【完整版】(2024-05-09 01:23:21)

  酒店人力资源年度工作总结回首xx年，我们的工作做的不可谓不好，所以在新的一年中，我们会吸取xx年的经验和教训，取得更好的成绩!一、xx年人力资源工作总述在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，加强定岗

• 公司人力资源工作计划1000字(2024-05-09 01:23:21)

  建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，期望

• 2023年公司人力资源工作计划2900字（精选文档）(2024-05-09 01:23:21)

  针对员工适应潜力、创新潜力、改善潜力薄弱的现象，结合公司“xxx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的

• 2023年集团公司人力资源工作调研报告(2024-05-09 01:23:21)

  近年来，随着企业规模的不断发展壮大，中国**销售分公司（以下简称**销售）用工总量偏大、人力资源分布不均、人均劳效偏低、人工成本较高等情况越发凸显，逐步成为影响企业高质量发展的突出问题。根据中国**销

• 区域孵化机构资源对在孵企业绩效的影响——基于资源基础理论的视角(2024-05-09 01:23:21)

  胡玲，郭凯琦，金钟文（1 北京科技大学经济管理学院，北京100083；2 在华韩国创新中心，北京10

• 双创背景下大学生人力资源素养的培育(2024-05-09 01:23:21)

  □郭小燕当下，大学生就业创业压力变大，尽管创新创业教育改革作为国家的重要战略已经在各高校推行多年，并

• 基于大数据的人力资源管理模式创新研究(2024-05-09 01:23:21)

  刘冰(天津商业大学宝德学院天津300384)随着大数据时代的到来，大数据战略作为信息时代的产物，已广

• 钙法提钒尾渣的绿色资源化利用(2024-05-09 01:23:21)

  何为，王建，戈文荪，陈炼（攀钢集团研究院有限公司,钒钛资源综合利用国家重点实验室,四川攀枝花6170

• 一种资源池+SDN引流的安全云专线技术(2024-05-09 01:23:21)

  马剑光，甘小强，陈诚（中国联合网络通信集团有限公司江西省分公司，江西南昌330096）由于当前日益复

• 2022年度岗位职责人力资源主管七篇【优秀范文】(2024-05-09 01:23:21)

  需要擅长沟通，办事稳重、细致，善于激发团队凝聚力，具有团队领导能力以及解决复杂问题的能力，强烈的责任感与敬业精神;以下是公文范文网小编为您推荐。人力资源主管11、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、

• 人力资源管理员岗位职责七篇大全（2022年）(2024-05-09 01:23:21)

  需要熟悉管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是博威范文网小编为您推荐。 人力资源管理员11，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优

• 2022年人力资源行业分析报告(2024-05-09 01:23:21)

  一、公司现阶段人力资源分析图表截止至06月30日止，公司拥有员工191人。以6月份以前的员工数据作为分析基础。1、员工学历结构初中42 93%大多数员工文化层次较低，初中及以下学历的员工占总数65 5%,主要集中在生产操作岗位，具本科学历者占比5 76%共11人，可见公司人员知识结构单一，文化层次较

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  方案的构建摘要：我国的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文对员工培训方案的需求和各组成要素进行详细的分析，并做最后评估和完善，从而完成一个好的培训方案，即由分析制定实施评价考核反馈的过程，将培训的目标达成状况反馈到培训的需求分析上，只有满足了需求的培训才是

• 2022人力资源学毕业实习报告(2024-05-09 01:23:21)

  论文设计和的完成有着很重要的作用。二、实习时间xx年04月18日-xx年05月18日三、实习地点中国福建省福州市东大路36号福建人才大厦五层四、实习单位1、实习单位：中国海峡人才市场2、实习部门：人事档案管理中心3、实习岗位：信息员助理五、实习主要内容1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，

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  对公路施工企业人力资源管理的几点思考　　随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。而在这场人才争夺战中，国有公路施工企业由于认识不足、准备不充分，导致了大量人

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  五篇在人生中会更换工作是正常的事情，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，现在这个时候就要备好辞职报告。那么辞职报告应该包括什么内容呢?以下是工作范文网小编收集整理的人力辞职报告范文五篇，仅供参考，

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  2020年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局围绕深化服务发展、服务人才、服务民生工作品牌，大力实施产业支撑、机制创新、风险防控、服务提升、固本强基大工程，主动服务我市高质量发展，切实保障和改善民生

• 二级人力资源管理师考试心得3篇(2024-05-09 01:23:21)

  二级人力资源管理师考试心得3篇二级人力资源管理师考试心得篇11、熟读教材、多做笔记、经常总结