安全员作为基层生产一线的安全管理者，其重要职责之一就是要通过严格的管理，确保企业安全生产各项规章制度得到全面有效落实，发挥规章制度在安全工作中保驾护航的作用。 落实安全规章制度。把规章制度作为开展工作的有效抓手，就必须确保规章制度的刚性约束力，就必须善用“热炉法则”，有效惩处一切有违规章制度的人和事，在职工中树立起对规章制度的敬畏意识。
“热炉法则”源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义就在于不管什么人违反了规章制度，都像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。与奖赏之类的正激励手段相反，“热炉法则”强调的是负激励作用，通过惩处的方式进行反面强化。“热炉法则”形象地告诉我们：规章制度好比一个火炉，谁要去碰它，就要受到“烫”的惩罚。而且这种惩罚具有警示性、必然性、即时性、公平性、有效性等特点。
一、警示性原则：热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子热得足以灼伤人。为使基层职工能够尽可能多地享受到规章制度的保护，避免因违反制度而受到处罚，从而趋利避害，安全员就要十分重视对职工群众进行规章制度的教育和宣传，通过会议学习、知识竞赛、橱窗宣传、考试测评等多种形式，让大家熟记制度条文，理解制度内容，使大家对制度是如何规定的，违反了制度要受到什么样的处罚有一个清醒的认识，以此告诫大家规章制度具有两面性，遵守它、敬畏它就会受到它的保护，违反它、轻视它就会受到它的处罚。以此警示大家不要触犯规章制度，而是要自觉遵守制度。切忌平时不学习、不宣传。而等到职工违反了制度以后才拿出来作为处罚的依据。
二、必然性原则：用手触摸热炉，毫无疑问地会被灼伤。规章制度有如高压线，大家都被告知不得上前触摸，如果有人不听劝告。非要上去摸一摸，结果肯定要被电击中。安全员在执行规章制度时要勇于较真。不手软，不回避，不退让，对那些敢于以身试“规”、敢于触犯规章制度的人和事，出现一个，就要严肃处理一个，绝不能让那些违反规章制度者不受到制度的惩处，绝不能容忍不受规章制度约束的人存在。
三、即时性原则：碰到热炉时，立即就被灼伤。安全工作容不得拖延、懈怠，任何一项工作的不及时到位，都可能给安全生产埋下重大事故隐患。安全员要树立雷厉风行的工作作风，对那些违反规章制度的行为一经发现，就必须立即进行处罚。绝不能拖泥带水，绝不能等待观望，绝不能有时间差，要坚决消除“过分容忍、优柔寡断、畏难手软、息事宁人”现象的存在。要强化快速反应，主动迎难而上，促使违反规章制度的行为得到及时纠正。避免违反规章制度现象的扩大和蔓延。
四、公平性原则：不管谁碰到热炉，都会被灼伤。安全规章制度具有普适性，对任何人都管用，制度面前人人平等，无论是谁违反了，处罚的标准和尺度都是一样的。安全员要敢于拿起制度这把尺子来规范大家的行为，无论是领导干部抑或是职工群众、同事朋友，谁违反了制度都要按规定进行处罚，不搞下不为例，不搞亲疏远近，不搞轻重有别，确保执行制度的公平性。绝不能因为自己位卑权轻而妄自菲薄，在执行制度时唯唯诺诺。怕这怕那，从而降低了自己的权威性。
五、有效性原则：热炉烫人决不是虚张声势。一定是说到做到，不放空炮，谁要是胆敢抱着热炉不松手，就会被烫个皮焦肉烂，直到离开热炉，被烫才会停止。制度虽然是没有血肉的白纸黑字，制定起来也比较简单，但要真正把制度落实到位，并不是一件容易的事情，因为制度毕竟是用来约束人的行为的，被制度约束、遭受制度处罚总不是一件愉快的事情。正是从这个意义上来说，严肃惩处是对违反规章制度行为的最好预防，不能得到严格兑现、严格执行的规章制度是软弱无力的，这样的制度说到底只是一个悬在空中的大棒。安全员在执行制度时心要狠一些，手要硬一些，态度要坚决一些，要以制度的有效执行确保每一次处罚都能够起到以做效尤的作用。
(编辑 游振云)